关于举办2016年高级人力资源法务师的通知

-1-南通市人力资源管理协会南通市聚仁人力资源管理培训学校关于举办人力资源管理劳动纠纷预防与处理法务实战技能培训的通知各企事业单位：倍受社会关注的《劳动合同法》几经修改，人保部第21次部务会审议通过的《劳务派遣暂行规定》亦已实施，10%的比例即将生效，劳务派遣、劳务外包、人事代理等相关操作越发规范，如何理解“同工同酬”、如何理解劳务派遣“三性”岗位？均是企业劳动关系管理风险高发点，随着《社会保险法》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳动争议司法解释（四）》等法律法规政策的持续出台，出现了许多新类型的劳动争议案件，从收入分配到集体协商，从最低工资到社会保险，劳动争议继续高位运行，这一切不但要求企业劳动关系管理稳而准，否则无法承受与日俱增的用工风险而且要求用人单位做到“精细化”管理，否则难以证明劳动者“不合格、不胜任、严重失职、严重违纪违规”，也难以进行合法有效的“调岗调薪、裁员解雇”。如果用人单位依然实施“传统式、粗放式、随便式”的管理，则用人单位必将面临巨大的用工风险和赔偿责任，其管理权威也将受到严峻的挑战！人力资源管理劳动纠纷预防与处理法务实战技能培训正是响应各企事业单位的实际需求，运用和结合劳动法律法规作用于人力资源管理的全过程，全程法规条文与案例剖析提升实战技巧，使企事业单位人力资源管理科学化，规范化，为企事业单位与劳动者合法合理解决相关的劳动纠纷、提升相关技能、创建和谐劳动关系搭建平台，促进企业快速稳健发展。欢迎各有关企事业单位积极组织相关人员报名参加。特此通知！南通市人力资源管理协会南通市聚仁人力资源管理职业培训学校二〇一五年十一月附一：培训具体安排附二：培训报名回执-2-附件一：一、《人力资源法务师》报考对象：1、各企业事业单位的人力资源总监、人力资源经理、人事(劳资)主管、薪资福利主管、绩效主管、社保主管、培训主管、招聘主管，工会、企业法律顾问；人事部、劳资部、办公室、综合部、企管部、法务部等部门相关人员参加。2、各级劳动、人事争议仲裁管理部门。二、授课时间：2016年1月17日、1月23日、24日、1月31日三、培训方式：1、采用集中授课、案例分析、经验交流、实战演练等互动式教学的培训方式。2、真正学以致用，实现应考与实战技巧的完美结合、取得证书与技能提升的完美结合、学习与人脉平台搭建的完美结合。四、课程结构：秉承“全景剖析现状、聚焦经典案例、关注热点难题、预防和解决之道”之理念，以企业人才经营战略与实践为主题，让HR从业者切实收获人事精细化管理之道。五、申报条件1、具有大学专科学历，从事人事管理工作5年以上。2、具有大学本科学历(含同等学历)，从事人事管理工作3年以上。3、具有人力资源管理、法律专业、经济管理类专业硕士学位(含同等学历)，立志从事人事管理工作。六、统一办理报名，报名所需资料：1、最高学历证明、身份证复印件各一份、小2寸彩色证件照3张；2、《考试报名表》（首次上课时安排填写）；工作证明（加盖公章）。七、高级人力资源法务培训收费标准：2870元/人（含培训费，教材费、审核费、注册费、考试费、证书费）。八、详询：0513-83581422刘老师地址：南通市工农南路156号鑫乾国际广场B座1206九、具体培训内容为新法下法律风险控制、预防和解决之实务技能研修：课程时间课程内容备注2016年1月17日最新劳动法律法规修正精神解析1、《劳务派遣暂行规定》2、《特殊工时管理规定（草案）》3、《女职工劳动保护特别规定》4、《工伤保险条例》5、最高人民法院劳动争议司法解释四：解析与劳动争议风险预防2016年1月23日、24日新法下人力资源管理全过程法律风险控制一、企业招聘环节及入职手续办理过程中存在的法律风险及控制1、招聘广告、应聘登记表、录用通知书、入职与签订劳动合同通知书、劳动合同、录用条件操作指引与风险提示和处理2、专项协议：保密协议、培训协议、竞业限制-3-协议操作指引与风险提示和处理3、特殊用工协议：非全日制劳动合同、劳务派遣相关协议、兼职协议、实习协议、借调合同、集体合同操作指引与风险提示和处理二、企业用工管理体系中存在的法律风险及控制1、劳动合同履行与变更：职工名册、加班申请单、请假申请单、薪资确认单、劳动合同变更协议操作指引与风险提示和处理2、劳动合同解除与终止：终止、解除劳动合同通知书、劳动合同续订意向征询书、解除、终止劳动合同证明书操作指引与风险提示和处理3、规章制度：劳动规章制度的制定与实施、试用期管理办法、违纪行为的处理办法操作指引与风险提示和处理2016年1月31日劳动争议法律文书的撰写与劳动争议处理技巧、现场答疑互动、考试复习与考试附件二：单位名称姓名联系方式职务备注