关于党风廉政建设社会评价工作实施方案的通知(定稿)

党风廉政建设社会评价工作实施方案局机关各科室、局属各单位：为扎实开展好党风廉政建设社会评价工作，达到“工作要做好、位置要争先”的目标，有效提升群众满意度综合指数，结合我局实际，现就做好党风廉政建设社会评价工作，特制定如下实施方案。一、指导思想以党的十八大、十八届三中全会以及习近平总书记一系列重要讲话精神为指导，重点围绕党风廉政建设的满意度开展社会调查，建立以群众满意为标准、以强化责任落实为基本取向的党风廉政建设社会评价体系，增强落实党风廉政建设责任制检查考核的社会关注度、群众参与度和结果公信度，努力提高群众的参与力、监督力和影响力，为树立人社系统风清气正的良好形象提供有力保障。二、目标任务通过开展党风廉政建设社会评价工作，及时发现、坚决纠正工作中存在的突出问题，督促干部职工按照党风廉政建设和反腐败工作要求，认真履行党风廉政建设政治责任，提升社会对人社工作的满意度。三、工作重点（一）加强领导，明确责任。为确保党风廉政建设社会评价工作扎实有效开展，成立局领导小组，局长彭严明担任组长，局领导班子其他成员为副组长，机关各科室、下属单位负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室设在办公室，负责社会评价工作的组织、协调和方案措施的制定完善，工作的安排部署和监督检查等工作。（二）广泛宣传，营造氛围。采取座谈调研、悬挂标语、开设网站专栏等多种形式，广泛开展党风廉政建设形势宣传教育，确保党风廉政建设工作深入人心、家喻户晓，让广大党员、干部和群众积极支持、主动参与、充分监督党风廉政建设工作。（三）突出主题，开展调研。开展“为民务实清廉”主题调研活动，结合目前正在开展的群众路线教育实践活动，，深入到基层劳保所宣传反腐倡廉形势，查找党员干部不符合为民务实清廉要求的突出问题，为改进作风、提高为民服务意识探索有效办法。采取多种多样的形式走访群众，关心群众诉求，征求群众的意见建议，解决群众反映强烈的突出问题；从改进工作作风、优化发展环境、解决突出问题入手，通过召开座谈会、问卷调查、发放征求意见表等形式，广泛征求和虚心听取群众、基层特别是工作对象和服务对象对党风廉政建设工作的意见建议，进一步掌握民意、了解民情，提高工作的针对性和有效性。（四）狠抓整改，补齐“短板”。为切实做好党风廉政建设社会评价工作，各科室、单位要对照自身工作职能，认真分析，查找不足，分类施策。结合我局实际，现将我局社会评价的内容责任任务具体细化、分解于后。（一）搭平台抓对接，全方位服务园区企业。一是下半年开展“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”、“高校毕业生就业服务月”和“高校毕业生就业服务周”等大型招聘会不少于五场；二是成立工作小组，针对园区企业调研每月不少于三次，旨在摸清企业用工、缺工情况；三是9月底前给园区企业寄发《致企业的一封信》，介绍我县帮扶企业招工、稳工政策以及下一年的工作安排；四是组织外出招工小分队联合企业分别于9月底、10月中旬和11月下旬赴鄱阳、丰城贵州等农村劳动力富余地区招工。责任单位：就业局（二）多方式多渠道，促进农村富余劳动力的转移。一是在县电视台《就业信息》专栏发布企业用工信息每天不少于6次，每周更换一期，下半年发布信息不少于26期；二是下半年开展送岗下乡专场招聘会不少于16场，每次组织5家以上工业园区企业到乡镇开展送岗下乡专场招聘会；三是投资120万订做固定用工信息栏到全县乡镇、行政村公共场所、交通路口，用于全县企业用工信息定期发布，并每月进行更新。责任单位：就业局（三）参保更便捷、服务更贴心。一是推行“一站式”服务，参保企业和职工在一个地方就可以完成五个险种的登记申报、基数审核和业务办理，做到即到即办，即时办结；二是创新管理流程，整合服务资源，提升信息化管理水平，为更好地服务企业缴费参保，于10月开通企业网上参保缴费。责任单位：社保局（四）简化工作流程，争取政策支持。一是全县范围内实现看病、缴费、购药刷卡结算“一卡通”；二是逐年扩大定点医院、定点药店的规模，下半年新增不少于三家；三是压缩特殊病审核流程，由两个月一次缩短为一个月一次；四是争取上级部门政策支持，将13元门诊诊查费纳入医疗保险统筹范围，进一步减轻个人医疗费用负担；五是给全县居民发送短信，宣传政策，广泛征求意见。责任单位：医保局（五）城乡居民参保缴费和领取养老金更方便。一是在全县所有行政村委会和乡镇劳保所布放银行移动POS刷卡机，村民可就近到村委会或乡镇劳保所刷卡支取养老金，不用去银行网点柜台办理；二是逐步启用社会保障卡，按照便民、安全、高效的原则，通过开展社会保障卡代扣代缴保险费，改变人工直接收缴现金方式，充分发挥社会保障卡功能，减轻基层工作强度，杜绝基金管理隐患，确保基金安全。责任单位：城乡居保局（六）推进“青春计划”技能培训，为企业输送技能型人才。一是下半年“青春计划”培训班不少于两期，9月底前开办一期；二是落实培训期间的学费、书费，膳食费、住宿费等“六减免”的优惠政策；三是通过在县电台刊登广告宣传、宣传车流动播报、等宣传方式每期不少于二次，干部下乡蹲点宣传每期每乡镇不少于一次；四是推荐每期毕业学员到江铃控股、达利食品，特步集团、人民电器等企业不少于100人。责任单位：实训基地（七）事业单位招聘“阳光操作”，做到公开公平公正。一是招聘工作实行统一领导，统一组织实施，对招聘考试中命题、试题运送、改卷考官组成全程委托省市人社部门，确保招聘公平；二是落实公示制度，对笔试、面试、体检、考核和拟聘等各阶段工作及时进行公示，设立问询举报电话，电话网络解答考生、家长提出的问题，及时落实举报信息并反馈，实行“阳光操作”，主动接受社会各方面的监督；三是招聘过程中，主动邀请纪检监察部门全程跟踪监督，从资格审核、笔试、面试、体检一直到聘用等环节，实行全程监督。责任科室：干部科（八）多方联动保障农民工合法权益一是加大宣传。10月底前全县建筑企业发放一封信，营造维护农民工合法权益的法制环境；二是单位自查。组织所属辖区内的建设施工单位及有关用人单位开展自查自纠，对发现存在拖欠情况的项目要及时进行跟踪处理；三是部门联查。针对一时难以协调到位，发挥联动机制的，协调多部门推进清欠进程，做到“及时发现问题，快速解决问题”，并及时将案件处理进程及结果报县领导协调小组办公室；四是专班督查。抽调专人组成专项检查督查工作组，督查相关工作安排部署情况、履职情况，工作前置，防患于未然。责任单位：劳动监察局（九）“四举措”助推干部作风再转变一是抓学习，提升干部素质。开办“人社大讲堂”，讲业务、讲政策，增强各股室之间业务交流，提高干部职工工作能力；二是抓管理，树立四种意识。强化主人翁意识、效率意识、创新意识、宗旨意识，做到“一张笑脸相迎、一把椅子相让、一杯热茶相送、一颗诚心相帮”；三是抓制度，深化源头防控。建立定期下基层调研走访制度、完善文印管理、公务接待、公务用车、责任追究等机关日常管理制度，形成制度管人、管事、管权的长效机制；四是抓载体，下基层惠民生。落实深入基层恤民情，结对帮扶解民困，创业培训助民富三大措施。责任单位：人社局四、工作要求（一）统一思想，提高认识。各级干部职工尤其是局属单位主要负责人务必树立大局意识和全局观念，提高思想认识，切实承担起党风廉政建设责任制“第一责任人”的职责，充分认清开展党风廉政建设社会评价工作的重要意义，将党风廉政建设和反腐败工作纳入重要议事日程，大力加强宣传发动，认真组织实施，狠抓各项工作落实，把推进反腐倡廉工作的成效体现到促进各项工作、解决突出问题上。（二）精心组织，有序推进。充分利用宣传栏、网站等形式，大力宣传开展党风廉政建设社会评价工作的重要意义，营造浓厚的舆论氛围。领导干部要结合工作实际，认真对照中央“八项规定”精神和省、市、县有关规定，带头破除“四风”，认真查摆问题。（三）严明纪律，强化监督。广大干部职工要积极支持、配合做好社会评价相关工作，严肃工作纪律，尊重群众意愿，积极支持、配合做好社会评价相关工作，为党风廉政建设社会评价工作顺利开展营造良好氛围。领导小组及办公室要加强工作指导和监督检查，对领导不力、工作不落实、造成不良影响的，要追究相关责任人和当事人的责任，并予以通报、限期整改。