公共部门人力资源管理同步自测与解答(第一章至第四章)

公共部门人力资源管理同步自测与解答第一章至第四章一、选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）1．公共部门人力资源损耗主要表现在（）。A.制度性损耗B.人事管理损耗C.后续投资损耗D.无形的损耗2．传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）。A.是一种以控制为导向的消极的管理B.强调效率价值的优先性C.强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序D.重视监督的控制，强调集中性的管理3．人力资源的可再生性主要体现在()。A.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用B.人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性C.在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出D.意味着人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源4．政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定的确立起（）的管理理念和战略指导原则。A.科学发展B.和谐发展C.持续发展D.以人为本5．（）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。A.信息经济理论B.人力资本理论C.知识经济理论D.人力资源理论6．第一个公认的现代人事管理部门──1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。A.英国B.美国C.德国D.比利时7．下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（）。A是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律B标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段C完善了我国的人事管理制度，使我国的公务员法律体系完整、成熟D在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义8．人力资源研究劳工管理阶段的核心思想是（）。A人们主要关心友谊、尊重、温情这些社会需要B人天生是懒惰的C人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合9．我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（）。A.俸禄B.品秩C.薪级D.等级10．《中华人民共和国公务员法》经全国人大常委会通过，并于（）开始施行。A.2007年7月1日B.2006年1月1日C.2006年7月1日D.2007年1月1日11．公共部门外部生态环境包括（）。A.政治制度、B.市场体制C.劳动力与人口素质D.经济与技术环境12．市场经济条件下人力资源生态环境具有（）的特点。A.系统性和复杂性B.动态性和稳定性C.相关性和独立性D.统一性与多样性13．中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（）。A高素质的人力资源都主要集中在东部沿海B中部和西部留不住人才C东部地区出现了人力资源饱和现象D中西部人力资源政策体制环境还不完善14．开发人力资源的基础性工作是（）。A.做好人力资源制度建设B.严格绩效考核C.进行科学的人力资源预测D.对人力进行教育和培训15．我国劳动力市场体系已初步形成，（）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。A.政府部门B.市场机制C.第三部门D.公共部门16．作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自（），但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。A.20世纪50年代B.20世纪60年代C.20世纪70年代D.20世纪80年代17．舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（）。A.明确了人力资本的概念B.概括了人力资本投资的范围和内容C.建立了系统的人力资本理论体系D.构建了人力资本理论的微观经济基础18．人力资本理论认为()是人力资本的核心。A.培训B.教育C.素质D.投资19．20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（）。A罗默的经济增长—收益递增型的增长模式B卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C斯科特的资本投资决定技术进步模式D贝克尔的微观进步模式20、在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（）为基础。A市场机制B竞争机制C契约机制和D保障机制二、判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）1．狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。（）2．著名经济学家亚当、斯密认为人力资源不仅是自然性资源，更重要的是一种资本性资源，人通过思想意识、思维方法的创新，可以整合其他资源而创造价值。（）3．人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的。（）4．舒尔茨早在20世纪60年代就指出并论证了人力资本投资对经济增长的贡献远比物质资本的增加重要得多。（）5．人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）6．劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。（）7．公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。（）8．传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。（）答案：以控制为导向的消极的管理9．我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面。（）10．经济学家经测算后认为高等教育的投资收益率以及个人投资的收益率均远远高于国家平均经济增长率。（）11．一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。（）12．理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。（）13．人类历史上约定俗成的“选贤任能”的程序就是人类人事制度的最初萌芽。（）14．公共部门的管理活动服从于其决策层的意志，无须对社会公众公开，其操作过程也是经常隐蔽不公开的。（）15．相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。（）16．我国尚没有对政府公务活动进行全面系统的工作分析，没有制定出科学、规范的职位说明书。（）17．人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（）18．在公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。（）19．韦伯认为，社会主义制度会要求更高的官僚化体制以保证安定的经济生活。（）20、职位分类首创于英国，是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。（）21．一般来说，社会整体环境的优劣，主要取决于生产力发展水平和经济发展水平。（）22．人才环境的质量与社会经济文化的状况是正相关的关系。（）23．我国的国情决定了我们应该把人才培养的重点放在高层次人才的培养上。（）24．开发人才是当今世界各国特别是发达国家争夺人才的主要形式。（）25．加快中西部地区的经济发展是我国优化人力资源生态环境必不可少的前提条件。（）26．我国在人才的考核评价方面，无论是对党政领导干部，还是对企业经营管理人才，都还缺乏一套科学规范的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生。（）27．由于缺乏有效的预见，致使中国的人力政策缺乏稳定性，变化太快，这不利于政策的有效实施，不利于充分发挥政策的公信作用。（）28．人类在原始社会时期就已经存在人才观念。（）29．到了资本主义生产关系确立时期，由于社会分工、分层的发展，人们的社会关系和社会生活也日趋复杂。开始形成真正的独立的人力市场和全面完整的人才观。（）30、公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动。（）31．人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。（）32．人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断具有极强的人力资本含义。（）答案：人力资本思想在英国古典政治思想家创始人威廉·配地那里得到萌芽式的阐述33．人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（）34．贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（）35．人力资本理论形成的标志是马歇尔在1960年美国经济学会年会上所发表的题为“人力资本的投资”的著名演讲。（）36．人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。（）37．人力资本理论认为人力资本投资是生产支出而非简单的消费支出。（）38．公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。（）39．公共部门对人力资本的再投资也应遵循“谁投资，谁收益”的原则，分享人力资本的收益权。（）40、根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是技术和知识的增长。（）三、名词解释1．公共部门人力资源管理：2．人力资源开发：3．公共部门人力资源生态环境：4．公共部门人力资本：5．人力资源管理：6．人力资本运营：7．品秩：8．人力资源：9．公共部门人力资本产权：四、简答题1．公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？2．人力资源具有哪些特征？3．各国公共人事制度共同的发展趋向是什么？4．发展中国家的公共人事制度存在哪些问题？5．优化我国公共部门人力资源生态环境的对策是什么？6．我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有哪些？7．人力资本具有哪些特点？8．公共部门人力资本与一般人力资本有哪些不同？9．产生公共部门人力资源损耗的原因有哪些？10．发达国家公共部门人事制度具有哪些特点？五、论述题1．试述新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题。2．试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。参考答案一、选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）1．ABC2．ABCD3．ABD4．D5．B6．B7．ABD8．BCD9．B10．B11．ABCD12．ABC13．ABC14．D15．B16．B17．ABC18．B19．ABC20、ACD二、判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）1．√2．×3．×4．√5．×6．√7．√8．×9．√10．√11．×12．×13．√14．×15．√16．√17．√18．×19．√20、×21．√22．×23．√24．×25．√26．√27．√28．×29．×30、×31．√32．×33．√34．√35．×36．×37．√38．×39．√40、×三、名词解释1．公共部门人力资源开发与管理是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象，研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的总和。2．人力资源开发是指运用现代化的科学方法，对人力进行合理的培训，提高其智力、激发其活力。3．公共部门人力资源生态环境是指客观存在的、并直接或间接地影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和，它是公共部门人力资源赖以生存和发展的各种自然和社会环境的总和，是公共部门人力资源发展的外因条件和首要前提，它主要包括公共部门人力资源的外部环境和内部环境。4．公共部门人力资本指的是公共部门工作人员为了实现公共服务的目标，后天获得的具有经济价值和社会价值的知识、技术、能力和健康等因素之整和。5．人力资源管理是指对与一定物力相结合的人力进组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对其思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人力的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。6．人力资本运营是指在市场经济条件下通过对劳动者高能素质的投资经营和对劳动力素质的配置使用，而实现经济增长和收益增加，进而达到资本增值的目的。7．品秩是官制中与官职并行的身份等级制度，它按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑。8．人力资源是指一个国家或地区在一定时期内，能够推动整个国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称。9．公共部门人力资本产权指的是为在市场交易过程中，公共权力的所有者和使用者针对公共权力使用者的人力资本的所有权及其派生的使用权、处置权和收益权等权利的归属依法生成契约而分别拥有的一系列权利。四、简答题1．（1）人力资源开发与管理将组织中的人本身看作资源，强调其再生性和高增值性；（2）人力资源开发与管理强调人力资源的能动性；（3）人力资源开发与管理的内