兰大网教人力资源管理考试试题

人力资源管理Ⅱ课程作业_B一单选题1.人力资源管理是一门新兴的学科，问世于（）。80年代末70年代末60年代末50年代末本题分值：4.0用户得分：4.0用户解答：70年代末标准答案：70年代末2.（）在其名著中提到，人的能力是一种“资本”。梅奥亚当•斯密罗伯特•欧文舒尔茨本题分值：4.0用户得分：4.0用户解答：亚当•斯密标准答案：亚当•斯密3.通常会影响到外派人员的失败的一些因素，不包括下列哪一项？（）对外派犹豫不决配偶不太支持较差的人际关系处理能力家庭对环境也比较适应本题分值：4.0用户得分：4.0用户解答：家庭对环境也比较适应标准答案：家庭对环境也比较适应4.美国经济学家欧文•费雪在1906年出版的《资本和收入的性质》一书中，进一步阐述了（）的概念。人力资本GDP人本管理社会资本本题分值：4.0用户得分：0.0用户解答：人本管理标准答案：人力资本5.为了保证海外委派工作的成功，接下来公司应当对于这些管理人员进行培训。其中，在归国后的培训不包括下列哪一项？语言能力财务管理再次进入的冲突职业生涯管理本题分值：4.0用户得分：4.0用户解答：语言能力标准答案：语言能力6.（）体现出了绩效激励的思想，它是按福利项目不同、成本不同设立不同分数，然后结合业绩考核评价分数抵兑福利项目分，次年累计。套餐型核心加选择型积分型弹性支用账户本题分值：4.0用户得分：4.0用户解答：积分型标准答案：积分型7.工作评价是对（）进行衡量的过程。岗位价值量岗位绝对价值岗位工作量的多少岗位相对价值本题分值：4.0用户得分：4.0用户解答：岗位相对价值标准答案：岗位相对价值8.领导力、团队工作和风险承受最适合使用的培训技术是（）。户外导向计划文件筐技术管理游戏行为模仿本题分值：4.0用户得分：4.0用户解答：户外导向计划标准答案：户外导向计划9.战略人力资源管理时期，人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务，人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。这一时期的研究主要集中在管理者职业化胜任素质研究、工作-家庭冲突研究、雇佣关系研究、员工敬业度研究和（）。跨文化管理激励理论角色理论竞争性薪酬理论本题分值：4.0用户得分：4.0用户解答：跨文化管理标准答案：跨文化管理10.根据SWOT矩阵，企业一般会形成以下4种战略。其中ST战略是（）。改进战略监视战略消除战略利用战略本题分值：4.0用户得分：4.0用户解答：监视战略标准答案：监视战略11.组织结构设计要考虑的因素，不包括以下的哪项？（）经营战略经营环境业务特点民族特色本题分值：4.0用户得分：4.0用户解答：民族特色标准答案：民族特色12.平衡计分卡的四个方面使一种平衡得以建立，下列项目哪一项不是？（）兼顾短期和长期目标兼顾了个体和组织之间的平衡硬的客观目标和较软的主观目标理想的结果和结果的绩效驱动因素本题分值：4.0用户得分：4.0用户解答：兼顾了个体和组织之间的平衡标准答案：兼顾了个体和组织之间的平衡13.内部流程价值链具体由三个部分组成，下列项目哪一项不是？（）经营流程采购流程创新流程售后服务流程本题分值：4.0用户得分：4.0用户解答：采购流程标准答案：采购流程14.会计师事务所、律师事务所、投资银行、顾问公司、广告代理商、软件开发公司等他们的组织文化的类型是（）。城堡型学术机构型棒球队型俱乐部型本题分值：4.0用户得分：4.0用户解答：棒球队型标准答案：棒球队型15.根据SWOT矩阵，企业一般会形成以下4种战略。其中WO战略是（）。利用战略改进战略监视战略消除战略本题分值：4.0用户得分：4.0用户解答：改进战略标准答案：改进战略16.（）是指对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。等值系数同侧效度内容效度预测效度本题分值：4.0用户得分：4.0用户解答：同侧效度标准答案：同侧效度17.工作分析的观察法的缺点，下列哪一项不是？（）不适用于脑力劳动要求比较高的工作，以及处理紧急情况的间歇性工作不能得到有关任职者资格要求的信息工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求对有些员工而言难以接受，他们觉得自己受到监视或威胁，从而在心理上对工作分析人员产生反感，同时也可能造成操作动作变形本题分值：4.0用户得分：4.0用户解答：工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求标准答案：工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求18.（）标准协会于1996年通过了《职业安全健康管理体系指南》国家标准的草案，从而率先颁布了《职业安全健康管理体系指南》国家标准(BS8800)。英国澳大利亚美国德国本题分值：4.0用户得分：4.0用户解答：英国标准答案：英国19.建立关键业绩指标体系遵循的原则，下列项目哪一项不是？（）目标导向注重工作质量可操作性团体参与性本题分值：4.0用户得分：4.0用户解答：团体参与性标准答案：团体参与性20.“经济人”的人性假设理论的理论缺陷在于，它以（）为其哲学基础，其实质是把人看成“自然人”、“生物人”，无视和抹杀了人的社会性。享乐主义人本主义存在主义唯物主义本题分值：4.0用户得分：4.0用户解答：享乐主义标准答案：享乐主义21.当预测未来人力资源供给大于需求时，从供给方面采取措施，下列哪一项不是？（）裁员或者辞退员工冻结招聘对富余员工实施培训缩短员工的工作时间本题分值：4.0用户得分：4.0用户解答：对富余员工实施培训标准答案：对富余员工实施培训22.“社会人”的人性假设理论的形成和确立，与霍桑实验有着极密切的关系。霍桑实验分为4个阶段，下面哪一个不是这一实验的内容？（）照明实验谈话实验激励实验群体实验本题分值：4.0用户得分：4.0用户解答：激励实验标准答案：激励实验23.芒果•弗雷泽（MunroFraser）在1958年提出了另一种工作规范的内容体系，以下项目哪一个不是？（）对他人的影响力取得的资格天赋团队精神本题分值：4.0用户得分：4.0用户解答：团队精神标准答案：团队精神24.职位薪酬体系设计步骤主要有五步。以下内容排序正确的是（）。A.收集与特定职位的性质有关的各种信息，即进行职位分析B.了解基本组织结构和职位在组织中的具体位置C.根据职位的相对价值高低来对它们进行排序，即建立职位等级结构，这一职位等级结构同时也就形成了薪酬的等级结构D.对典型职位的价值进行评价，即完成职位评价工作E.整理通过职位分析得到的各种信息，按照一定的格式把重要的信息描述出来并加以确认，编写成包括职位职责、任职资格条件等信息在内的职位说明书BAEDCABCDECDABEDAECB本题分值：4.0用户得分：4.0用户解答：BAEDC标准答案：BAEDC25.工作分析的问卷法的优点，下列哪一项不是？（）对问卷编制的技术要求较高比较适用收集管理职位的工作信息调查范围广，可用于多种目的、多种用途的工作分析可以在短时间内从众多任职者那里收集所需的信息资料本题分值：4.0用户得分：4.0用户解答：对问卷编制的技术要求较高标准答案：对问卷编制的技术要求较高