关于高校女学生就业状况的调查报告

关于高校女学生就业状况的调查报告—浅谈大学生就业观的优点及误区【摘要】金融危机后，高校毕业生就业形势严峻。女大学生这样一个群体的就业状况不仅与民生问题相联系，同时也影响着女性社会地位的提高和民主政治的进程。然而，由于种种现实因素的制约，高校女学生面临的就业环境不容乐观。因此，本文旨在通过对高校女学生的就业状况以及其就业观来分析就业前景，指出其就业观的误区，并提出相应的建议以促其更好的就业。【关键词】高校女学生就业状况就业观一、调查的基本情况【调查背景】近些年随着各大高校不断扩展，每年的毕业人数快速增长。另一方面，由于中国经济发展方式的限制，市场对廉价劳动力的需求很大，但对于高校毕业生的需求量远远低于其供应量；大学生就业状况令人担忧。而女性，虽然在法律上与男性平等，但现在仍有很多职业存在性别歧视。“男士优先”在各种招聘广告上并不少见。因此，女大学生的就业状况应更加值得关注。【调查群体】黄石高校的在校女学生【调查时间】2011年4月下旬【调查方法及过程】此次调查是以问卷调查方式为主，访谈形式为辅的分层抽样调查。发放问卷200份，回收有效问卷200份，回收率高达100%。二、高校女学生的就业状况及原因分析〈一〉女大学生就业的优势1、大部分同学对所学专业和就业前景比较乐观。据调查，57%的同学认为所学专业就业情况一般，；38.61%的同学对未来的就业态度比较乐观，34.65%的同学认为就业前景一般。虽然有22%的同学比较担忧就业前，但在当前情况下，相比于前段时间大学生的就业观，同学对就业前景的信心还是比较高的，这将有利于其就业。2、女大学生对用人单位的要求和自身能力有大概的了解。前些年，用人单位招聘更看重学历和学校名气。而近几年，虽然这种现象存在，但用人单位对个人的实践能力要求更高。调查显示，同学也改变了原来的观念，分别有20.11%和22.04%同学认为用人单位看重的是大学生的专业技能和综合能力，只有7.99%的同学认为学校名气是用人单位招聘的标准。而且，同学也根据这些用人标准进行自我认识，找到自己的不足之处并作出简单的规划。〈二〉女大学生就业观的误区1、女大学生所规划的就业去向趋于集中，自主创业人数太少。如图一所示，高校女学生计划的毕业去向主要集中于求职、考研和考公务员，而意向于自主创业的人数不足5%。近几年来，考研和考公务员的人数大幅度增加，这主要是因为大学本科生就业困难以及公务员优越的待遇。然而，随之而来是考研和考公务员的竞争越来越激烈，以及研究生就业形势的严峻。另一方面，自主创业的人数太少，这是受中国长期以来的应试教育和传统观念的影响。国家现在积极鼓励自主创业，但创业的成功率仅在10%左右。此情况挫伤了大学生自主创业的积极性。第二，与大学生总体的毕业意向相比，女大学生选择创业的人数更少，这与中国传统封建观念是分不开的。图一2、眼界普遍颇高，不肯从基层做起。改革开放三十年来，非公有制经济快速发展，占国民经济的比重已超过了一半。同时，国有企业的门槛也越来越高。但由于国有企业和事业单位的待遇和工作稳定性较高。所以女大学生大部分趋向于在事业单位和国企工作。这不利于非公有制经济的发展和就业面的拓宽。如图二所示，女大学生选择到基层就业的比重很小，这将不利于个人能力的锻炼与提高，以及二元经济向一元经济的转型。高校女学生计划的毕业去向0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%35.00%40.00%求职考研考公务员创业出国参军其他分类比重系列1同时，由于中西部地区经济发展水平的差异，同学对就业地区的选择也相对集中，48.8%的同学选择东南沿海经济发达的大中城市，选择西部边远城市的同学只占2.73%。这将加剧东部就业的竞争压力，也不利于区域的协调发展。图二3、高校学生实践能力的缺失长期以来，由于国情的影响，中国的基础教育一直以应试为唯一教学目的，致使广大中学生缺乏实践能力的锻炼。而大学，这个被称为实践平台的地方，对学生能力的锻炼所起到的作用也十分有限。32.64%的同学认为自己在就业方面最缺少相关的工作和实践经验，21.88%的同学认为自己最缺少的是解决突发事件的能力。滋生此现象的原因有：1、各大高校扩招速度过快，学生人数急剧膨胀，致使学校经费紧张。2、部分大学生自制力较弱，虚度年华。3、传统“相夫教子”观念的影响，很多女大学生尽追求高学历而不是高能力。这是造成高校女学生就业困难的重要原因，说明了我国的基础教育和高等教育高校女学生就业单位的第一选择47%24%17%5%0%0%2%3%2%机关、事业单位国有企业中外合资企业(外商主要控股)中外合资企业(中方主要控股)外商独资企业民营企业私人企业国家基层就业项目(如社区、农村基层)部队(含国防生、士官等)制度都亟待改革。三、改善高校女学生就业现状的建议