保供队党风廉政党课材料

保供队廉政党课讲稿强风肃纪，确保色连二矿联合试运转目标的实现色连二矿保供队同志们：按照西部公司纪委《关于开展廉政党课教育活动的通知》安排，今天就如何进一步抓好党风廉政建设，确保色连二矿联合试运转目标的实现和大家一起学习讨论。共学习三个问题：一是宣贯近年来集团公司、西部公司出台的有关廉洁从业的纪律规定；二是结合我们保供队实际，收集整理我们身边的“四风”和腐败问题及产生的原因；三是结合保供队目前存在的问题，强风肃纪确保色连二矿联合试运转目标的实现，下一步具体采取的措施和解决办法。一、廉洁从业相关纪律规定的宣贯宣贯中共中央“八项规定”、“六项禁令”关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，《淮南矿业集团严管干部十条红线》、《关于开展强化正风肃纪认真解决发生在职工身边的“四风”和腐败问题专项行动的通知》、《关于经商办企业的八项纪律规定》、集团公司《关于廉洁从业三项纪律规定》、西部公司《关于加强作风建设的实施意见》、西部公司深入开展创先争优活动实施意见、西部煤矿《关于员工发生违法案件追究相关管理人员管理责任的规定》、《中北煤化工有限公司贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法》、集团公司党委《关于开展强化正风肃纪认真解决发生在职工身边的“四风”和腐败问题专项行动的通知》二、结合保供队实际，列举身边的存在的“四风”和腐败问题及产生的原因1、查找存在的四风问题（1）违反中央八项规定精神问题。保供队没有违规发放津补贴或福利，收送礼品礼金或会员卡，公款吃喝，公车私用，超标准配备、豪华装修办公场所，出入私人会所、高档消费娱乐场所，以及大操大办婚丧嫁娶、子女升学、乔迁新居，公款变相旅游等问题。（2）违反廉洁从业规定问题。没有违反《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》明确的39个“不得有”方面及集团公司严管干部十条红线、从严从紧十项规定。（3）违反“三重一大”决策制度问题。没有在重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作等“三重一大”事项方面违反决策程序，会议一言堂、决策不科学、程序不规范等问题。（4）违反企业财经纪律问题。没有私设小金库、吃拿卡要，损公肥私、克扣截留职工工资，派活不公及工分、工资、奖金分配不公开、不公正、不透明等侵害职工切身利益方面存在的问题。对照文件查找身边“四风”存在以下表现形式：理想信念、宗旨意识不强，精神懈怠；具体表现就是工作的主动性不够，工作责任心不强。一是少数同志以人为本、密切联系职工的意识不强；二是有些班组长工作标准低，只求过得去，安排工作不细，没有在精细化上下功夫；三是一些工作距上级领导的要求还存在差距，即使取得一点成绩，就有骄傲自满情绪；工作不细、质量标准化精细化标准不高。具体表现在质量标准化精细化工作抓的不够紧。工作中遇到的困难和问题，不能迎难而上，主动化解。工作方法不够创新，不能与时俱进。执行力不够，对职工的技能培训没有足够重视。具体表现就是深入现场走马观花，具体问题视面不见。排查隐患不细，领导安排的工作执行中打折扣，工作干不到位。主动关心职工不够。职工的工作、学习、生活了解不够，队干部和班组长对职工的技能培训没有足够重视。材料管理、班组材料库房管理等做的不够；材料的定置量化，修旧利废做的不够。还存在新旧材料混放、领用材料不及时登记等现象。2、存在问题的主要原因（1）政治理论知识及各种新知识的学习不够。认识不足，对学习的重要性认识不够，部分党员错误地认为自己是一名从事工作多年的老同志，能搞好自己的本职工作就行了，没有在政治理论知识及各种新知识的学习中起到先锋模范作用。（2）创新意识不强。对工作上存在的问题，没有认真学习和深刻领会集团公司、西部公司及矿有关文件精神。对保供队所管辖范围内的工作没有新思路，新思想，没有创新，顺着老区的管理思路走，不敢大胆地去闯，说到底就是创新意识不强，工作方法守旧。（3）工作作风不扎实，工作的主动性不够。认为工作只要过得去就行，没有养成严谨细致的工作学习习惯，学习的自觉性不强。对知识的学习没有引起足够的重视，只满足完成本职工作，领导怎么说就怎么干，被动地去学习，而没有自觉地去学习，理解性地学习。（4）对业务学习不够。业务用的着就学一点，钻的不深，没有过多过深地去研究业务，有满足于一般的思想。导致了对相关的业务知识掌握不全面，学得不扎实，工作不能得心应手，总在低工作效率中循环。（5）对自身要求不严。导致了不能时刻对自己高标准、严要求，不能以全心全意为矿井建设规范自己，使工作作风和服务大局的意识达不到优质高效的要求。三、整改的措施认真学习上级有关强化正风肃纪、廉洁从业的有关规定。党员干部自身要进一步端正学习态度，牢固确立终身学习的理念，加强政治理论学习和业务学习，努力提高自身素质和业务工作水平，在学习中充实自我。按照科学发展观要求，在更深层次、更好的解放思想。坚持与时俱进，及时调整思想和工作上的不适应，积极破解工作中的难题和薄弱环节，提高工作质量。加强设备检修、设备巡视中的干部跟班，真正发现新问题，推动保供队工作的向前发展，为矿井建设出一份力。党员干部履职尽责，必须敢于担当。要时刻牢记每完成一项工作就是对自己责任心的历练；党员干部一定要具备敢干事、能干事、干成事的气度，具备敢于担当的胸襟。结合当前形势制定以下措施：（一）、认清新形势，增强紧迫感，把全队党员的思想统一到确保联合试运转这个目标上来。现在，全矿上下都以饱满的热情努力工作，迎接我矿的联合试运转的到来。我们保供队，担负着全矿的电力供应和矿井抽、压、排、制氮、供暖等保运系统的维护，在很多环节上不仅牵涉到矿井建设的正常进行，还关系到整个矿井的安全。由此可见，我们的责任是何等的重大。那么，我们队的共产党员应该有着什么样的态度呢？我认为，首先要认清当前的生产形势。色连二矿能否如期联合试运转，西部公司和集团公司上下都十分关注的一件大事，现在可以说是矿上压力大，基层压力大，这是形势所迫，工程量不能少，时间没有商量，全都是硬碰硬。可以毫不夸大地说，联合试运转，既是一场经济仗，也是一场政治仗,是对我们的一场严峻考验，这就是我们常说的“形势喜人，形势逼人”。因此，全队每一名党员，对这个问题都必须有一个清醒而足够的认识，把思想统一到确保矿井年底联合试运转这个目标上来。在日常工作中，对自己要有更高的要求，在由基建向生产转变的关键过程中尽职尽责，上标准岗、干标准活，主动配合班队长做好现阶段的安全保供及质量标准化工作，积极排查保供系统中的安全隐患，在检修过程中细致严谨，严把质量关，努力工作，充分发挥党员一面旗作用，确保我矿保供系统的安全、稳定、可靠，为矿井联合试运转做好准备。（二）、落实“双规范”，强化“安全质量标准化”意识，在争做“本质安全职工”中争当先锋。保供队是一个专业性较强的生产辅助单位，担负着全矿井上下高低压供电设备的日常运行和维护及矿井抽、压、排、制氮、供暖等保运系统的维护，在日常的运行和维护工作中，把“双规范”落实在工作现场至关重要，在工作现场落实“干部的安全管理行为”和“职工的安全操作行为”，就是在源头把住了安全关，做为基层的共产党员要熟记“干部安全管理行为准则”、“职工安全操作行为准则”、“十三条红线”带头按章操作，严格规范自己的安全行为。安全质量标准化工作是各项工作的基础,作为生产单位的共产党员要认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，牢记安全与质量的关系：安全离不开质量，因为质量是安全的前提，是安全的基础，是安全的保障；质量是融汇于安全中最本质、最核心的部分。在某种意义上讲，没有质量，就没有安全；没有质量标准化，就没有安全标准化。所以，我们讲安全必须同时讲质量，搞安全标准化必须搞安全质量标准化，把他们统一起来，有机结合，形成一个全新的安全质量标准体系，并认真抓好落实。作为保供队的共产党员，在平时的检修、维修工作中要强化质量标准化意识，对照《煤矿矿井机电设备完好标准》《煤矿机电设备检修质量标准》、《煤矿机电安全质量标准化及考核评级办法》，认真检查、检修，不放过任何一个故障点、一个螺丝钉，保证检修质量。对地面各车间井下各变电所、各配电点及井下各配电硐室，严格按照质量标准化的标准的要求，做到设备整洁、完好，环境清洁、无积尘、积垢，电缆吊挂平直、规范，积极创建“质量标准化车间”、“质量标准化硐室”。杜绝失爆、失保。对大巷的电缆规范管理，做到电缆吊挂规范，标志牌清晰，积极为创建标准化大巷做准备。作为保供队的共产党员，要在安全行为上做表率。煤矿事故大都是由人的不安全行为、物的不安全状态和管理缺陷相互作用的结果，在煤矿安全生产中，人的不安全行为、物的不安全状态和安全责任落实不到位，是影响安全、造成事故的三大要素。人、物、责三责之间的关系是“规范行为+安全状态+责任落实”=本质安全型。本质安全型就是实现人和物的本质化，据统计分析其中由于物的不安全状况导致事故的占4%，由于人的不安全行为状况导致事故的占96%。因此，造成事故的主要原因是人的不安全行为。即使物的不安全状况，往往也是由于人的不安全行为造成的，仍然需要人去发现、去。所以，解决一切安全问题的主要因素在人、主导因素还在人。人的本质安全是最核心的、最关键的本质安全。争做本质安全职工是建设本质安全型矿井，促进矿井自身持续稳定发展的客观要求，也是新形势下建设和谐矿井的客观要求。本质安全型矿井就是运用先进的安全管理理念、科学的管理模式以及先进的科学技术使内部的人、物系统、制度达到安全和谐的统一，从而使各类事故降到最低，最终实现矿井零风险、零事故的本质安全。它具有四个基本特征：人的安全可靠、物的安全可靠、系统的安全可靠以及制度规范管理科学。这里所谓的本质安全职工可解释为想安全、会安全和能安全的职工。即具备自主安全理念，具备充分的安全技能，在可靠的安全环境系统保障之下，实现安全生产的管理者和操作者。要真正实现矿井长治久安，必须在管理思想上有一个新的突破。在加大安全基础管理工作的同时，彻底改变以事和物为中心的旧的安全管理模式，树立以人为中心的管理理念。（三）、讲境界、讲奉献，以实际行动确保矿井联合试运转目标实现。所谓“境界”，就是理想信念、宗旨意识、组织纪律观念，就是对待群众、对待工作、事业的态度。“奉献”，是一种真诚自愿的付出行为，是一种纯洁高尚的精神境界。无论时代发生怎样的变化，奉献精神永远熠熠生辉，光耀人间，永远是鼓舞和激励人们奋发向上的巨大力量。讲境界、讲奉献就是主动尽责，是一种积极向上的人生观。在我们日常生活、工作中，有时难以分辨身边谁是群众谁是党员，换言之，就是某些党员没有很好地发挥先锋模范作用，没有进入党员角色。用群众的话说，没有党员的样子。这虽然不是主流，却有损于共产党员的整体形象。党是由千百万党员组成的统一整体，党员是党的肌体细胞和行为主体。党的先进性以党员的先进性为基础，并通过党员的先锋模范作用体现出来。离开了党员的先进性，党的先进性就成了无源之水。党员只有保持先进性，才算是一名合格党员。所谓合格党员，总的来说，就是思想上入党、政治强、作风硬、业务精，忠实实践“三个代表”重要思想，成为带头勤奋学习、善于思考，解放思想、与时俱进，勇于实践、锐意创新的模范，自觉履行党员的八项义务，充分发挥党员的先锋模范作用。党员应当具有的先进性，既是一种品质，又是一种能力，还是一种行为。党员素质高，模范作用好，能够在人民群众中树立良好形象，成为群众的表率，就能更好地体现党的先进性。作为一名党员，进了党的大门，就要增强党的意识、党员意识，强化先锋意识、服务意识、创新意识，时时刻刻不能忘自己是一名共产党员，不能混同于一般群众。否则，就会损害党的形象，降低党在人民群众中的威信，丧失党的先进性。俗话说，站有站相，坐有坐相。共产党员就应该有党员的样子。共产党员是工人阶级的先锋队，是各行各业各条战线的先锋和模范,吃苦在前，享乐在后，无私奉献，为广大群众谋福利。作为党的一份子，就应该时刻牢记自己的义务和使命，处处时时刻刻自觉维护党的形象，以真正共产党员的标准要求自己，约束、规范自己的言行。群众评价一个党员，不仅听其言更要观其行。这个“行”是长期的“行”，一个党员在某个时期或某几件事上做得很像个样子，