党办主任考核细则

党办主任考核细则项目分值考核要求考核细则考核人德201、具有良好的职业道德、行为规范，不计较个人得失，有良好的工作状态。不服从领导安排，每次扣5分。对工作不积极、不主动、不负责，一次扣2分。主管院长、院长学习或开会无故缺席，一次扣1分。（查相关组织者签到簿）考核小组2、每周深入前勤，倾听意见。深入前勤无记录扣2分。考核小组3、前勤满意度高。前勤测评结果：10分党办廉20廉洁自律、遵纪守法。如有违反或举报查实扣20分并视情节给予党政处分。党办勤101、按时上下班，坚守工作岗位，在科内做好表率作用。迟到或早退一次扣1分，脱岗扣5分，脱岗造成严重后果及旷工一次扣10分。人事科2、履行请假手续。不履行请假手续一次扣2分。人事科能101、执行力。对上级的政策和领导的决策不能及时、准确的执行，工作效率低，视工作对局部和全局的影响，每次扣2分-10分。主管院长、院长2、沟通、协作能力。沟通、协作精神差，视工作对局部和全局的影响，每次扣2分-10分。主管院长、院长绩401、科室有月、年工作计划、有工作日志，年中、年末有总结。无日志、计划、总结每缺一项扣2分。考核小组2、按时完成上级和领导下达的各项工作任务。不按时完成工作，视工作对局部和全局的影响，每次扣2分-40分。主管院长、院长3、准确及时传达和执行医院相关决定及院周会精神；传达会议无记录一次扣2分。考核小组4、每年完善相关制度、职责，对下属管理到位。制度、职责不及时建立和完善（年终考核）扣5分。对下属管理没有考核一次扣2分。考核小组5、公文起草规范，符合上级和领导要求。公文不规范一次扣1分，公文有明显错误一次扣3分。主管院长、院长6、医德医风管理制度完善。没有医德医风考评方案和量化标准，缺一项扣2分。考核小组对医德医风有督导检查，无记录每次扣2分。考核小组对医德医风管理督查不力，视工作对局部和全局的影响，每次扣2分-40分。主管院长、院长7、有廉洁自律的工作规范和相关制度。有廉洁自律工作的自查和督查及警示教育，无记录每次扣2分。考核小组对存在问题和隐患有分析及反馈，有改考核小进措施，无记录每次扣2分。组8、及时完成兼管的其他工作和院长交办的临时性工作。不及时完成扣1分，工作失误酌情扣2-10分。主管院长、院长