人人皆可成才

人人皆可成才国以才立，政以才治，业以才兴。构建和谐社会，促进经济社会又好又快发展，离不开各类人才的有力支撑。“人人皆可成才”，那到底什么才是人才？人才是指具有一定专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。知才方能善用，用才须先识才，识才关键在于要炼就一双慧眼，那怎么做到“识才慧眼”？古语云：观人重在言与行,识人重在德与才，即告诫我们应该坚持把品德和才能作为衡量人才的主要标准。李源潮部长曾在今年4月份召开的西部5省区市部分城市人才工作座谈会上强调，人才强市关键在领导，关键在一把手，书记要“慧眼识英才”。可见，如何认识、培养与使用人才，充分发挥各种人才的潜能，这是一个领导干部所应具备的能力。可见知人善任、识才用才是一个领导干部必须具备的“硬功夫”和“真本领”。古人云：“经世之道，识人为先”。“世有伯乐，然后有千里马，千里马常有而伯乐不常有”。萧和月下追韩信、刘备三顾茅庐等识才故事，广为流传至今。这说明识才是一个“剖石为玉，淘沙为金”的过程，与领导干部自身能力水平直接相关。识美玉于璞石之中，并大胆给予重用，这才是真正有识才之眼。知人不易，识才更难，练就识才慧眼是对领导干部的基本要求。“无德无才是蠢才、无德有才是害才、有德无才是庸才、有德有才是人才”，一个人只有同时具备高尚的品德和杰出的才能，才能称得上人才，才有可能担重任、成大事。所以，领导干部要努力提高自身素质，具备敏锐的政治眼光、与时俱进的观念、必要的人文知识和科技专业知识，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，掌握识别真伪、区分优劣的本领，使人才脱颖而出。要拓宽识才视野。在选人识人时必须坚持五湖四海、任人唯贤、唯才是举，与时俱进、更新观念、开阔视野，跨出狭隘的小圈子，多深入基层、企业、村社，大胆选拔使用人才。要改进识才方法。善于在危难关头识别人才。要多看、多听、多思，正确地、辩证地看待人才，对那些可造之才，必须以伯乐的眼光去发现和挖掘“千里马”，在工作实践中透过政绩、成果识别人的能力水平，既要听其言，还要观其行；既要看其为，还要看其所不为；既要看学历，还要看能力和才干；既要看公德，还要看私德；既要看平时的工作表现，还要看其在重大矛盾问题和社会突发事件中能否豁得出去；既要听单位干部的意见，更要注重群众“公论”，从而全面掌握干部的德、能、勤、绩、廉的情况，这样才不会看走眼，用错人。