人力(劳动关系)

-1-一、单项选择题：（劳动关系部分）1、按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（）。A派遣合同B劳动合同C集体合同D劳务派遣协议2、劳务派遣单位的出现是（）的必然结果。A社会化大生产B科学技术发展C劳动管理专业化分工D劳动环境改善3、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A上线B基准线C下线D标准线4、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A5日B7日C10日D15日5、以下关于工资指导价位的说法不正确的是（）。A每年发布一次B坚持实事求是原则C仅供企业查询D坚持市场取向原则6、企业所有员工在劳动安全卫保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A安全第一B预防为主C以人为本D奖惩分明7、职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A个别争议B集体争议C团体争议D权利争议8、（）属于劳动争议仲裁的原则之一。A平等自愿B一次载决C公平公正D二次裁决9、在劳动争议仲裁的申请和受理中，决定立案的，应在（）内向申诉人发出书面通知。A3日B5日C7日D15日10、在劳务派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A接受单位与被派遣劳动者B雇主与雇员C劳务派遣单位与接受单位D劳务派遣单位与被派遣劳动者11、下列关于劳务派遣的说法错误的是（）A劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B劳务派遣单位有义务将派遣内容告之劳动者C劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务D被派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题12、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）A实现社会公平B逐步提高工资水平C调整、规范工资分配关系D使雇员工资收入随企业效益增长而增长13、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定；排序正确-2-的是（）A②③①B③①②C③②①D①②③14、在安全生产责任制中，（）在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A工人B各职能部门负责人C总工程师D分管安全卫生的负责人15、职工一方当事人人数为（）以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。A1人B2人C3人D4人16、劳动争议处理的原则不包括（）A合议原则B合法原则C公正原则D及时处理原则17、以下关于调解意见书说法错误的是（）A它是调解委员会单方的意思表示B它对争议双方没有约束力C它是劳动争议当事人双方的意思表示D它是双方达不成协议的结果18、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的（）内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A3日B5日C7日D15日19、根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于（）万元。A20B30C50D10020、政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括（）A平均工资的增长低于劳动生产率的增长B要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资C在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D实施企业工资总额的增长低于经济效率的增长21、工资指导价位（）是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。A高位数B中位数C地位数D标准数22、企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（）A群众性B合议性C自治性D非强制性23、在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。A调解达成协议B调解达不成协议C调解期限届满不能结案D调解协议送达后当事人反悔24、劳动组织优化部包括（）的合理组织。A工作时间B准备性和执行性工作C作业班组D技术型和工艺性工作25、工资指导线上线也称预警线，是对（）的企业提出的警示和提示。A生产经营不正常、亏损较大B工资增长较慢、经济效益较差-3-C生产经营正常、有经济效益D工资增长较快、工资水平较高26、劳动者一方当事人在（）以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。A10人B20人C30人D50人二、多项选择题：27、劳动者派遣机构（）。A应当在工商行政部门登记注册B必须具备企业法人设立的条件C是被派遣劳动者的形式用人主体D其设立应当得到劳动保障部门的特许E是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者28、下列属于劳务派遣现象的表达的是（）A雇员租赁B雇员派遣C人才租赁D劳动派遣E人才派遣29、工资指导线包括（）A高线B预警线C低线D基准线E下线30、潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件，这些条件包括（）A劳动组织的不完善B劳动条件的不良状态C人的错误操作行为D对自然规律认识不足E人的错误管理行为31、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括（）A安全第一B预防为主C以人为本D奖惩分明E奖惩结合32、劳动争议当事人的权利包括（）A当事人有直接会比的权利B当事人有强制执行的权利C当事人有自行和解的权利D当事人有提出主张、提供证据的权利E当事人有提出仲裁申请、答辩的权利33、申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括（）A属于受诉调解委员会管辖B符合申请调解的实效规定C有明确的被诉人、具体的要求和理由D属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议E申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位34、《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当约定（）。A违反协议的责任B派遣期限C派遣岗位和人员数量D劳动报酬E社会保险费的数额以及支付方式35、以下属于工资集体协商内容的有（）。A工资分配形式B解除工资协议的程序C资金分配方法-4-D变更工资协议的程序E工资协议的期限36、同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（）等因素决定。A企业规模B企业经济效益C就业状况D企业经济类型E不同层次的劳动者37、劳动安全卫生管理制度的种类包括（）。A安全生产责任制度B安全生产教育制度C安全生产检查制度D劳动环境优化制度E安全用品采购制度38、调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（）。A调解的原则不同B主持调解的主体不同C调解的效力不同D调解案件的范围不同E在劳动争议处理中的地位不同39、按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括（）。A确定劳动争议的标的B分析确定意思表示的意志内容C分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定D分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定E分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定40、劳务派遣单位的职责包括（）A支付工资B被派遣劳动者的招聘甄选C提高福利待遇D被派遣劳动者的考核录用E提高工作岗位41、劳动力市场工资指导价位分为（）形式。A年工资收入B月工资收入C周工资收入D日工资收入E小时工资收入42、我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（）A建立规范化的信息采集制度B建立现代化的信息发布手段C保证统计调查资料的及时性、准确性D建立科学化的工资指导价位制定方法E保证工资指导价位能真实反映劳动力价格43、以下属于劳动安全卫生保护费用的有（）A工伤保险费B工伤医疗费用C工伤评残费用D健康检查费用E职业病防治费用44、根据争议标的的不同，劳动争议可划分为（）A关于劳动权力的争议B关于工作时间的争议C关于休息休假的争议D关于保险福利的争议E关于劳动利益的争议45、劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括（）A组成仲裁庭B审阅案件材料C庭审前进行调解D送达开庭统治E进行必要的调查取证