人力资源管理师三级考证必备选词填空

A.feedbackB.benchmarkingC.rewardsD.HumanresourcemanagementE.benefitF.on-the-jobG.performanceH.downsizingI.DirectcostJ.output1.______referstothepracticesandpoliciesyouneedtocarryoutthepeopleorpersonnelaspectsofyourmanagementjob人力资源管理指的是对组织的人实施的各种操作和政策。2.Laborturnoverratesprovideavaluablemeansof______theeffectivenessofHRpoliciesandpracticesandorganization.劳动变更率提供了一个有价值的方法来衡量组织人力资源政策和操作的有效性。3.Laborturnovercanbecostly.______oftherecruitingandtrainingreplacementsshouldbeconsidered.劳动变更的成本很昂贵。招聘和培训替代人员的直接成本必须被考虑在内。4.Businessprocessre-engineeringtechniquesaredeployedasinstrumentsfor______.业务流程再造技术可以被使用来作为规模精简的工具。5.Evaluationsalsofulfillthepurposeofproviding______toemployeesonhowtheorganizationviewstheirperformance.绩效评估还是实现了这样一个目的：它告知员工组织是如何看待他们绩效的6.The______ofthejobanalysisshouldbeatrainingorlearningspecification工作分析的结果可以使培训或学习规范书。.7.Coachingisapersonal______techniquedesignedtodevelopindividualskills,knowledge,andattitudes.教练式指导是一种在职的技术，它被用来开发员工的技能、知识、和态度。8.Extrinsic______includedirectcompensation,indirectcompensation,andnonfinancialrewards.外在报酬包括直接报酬、间接报酬、非财务性报酬9.Flexiblebenefitsallowemployeestopickandchoosefromamongamenuof______options.灵活的福利计划允许员工从一个福利菜单中作选择。10.China’seconomicreformershaveusedmaterialincentivesinordertostimulate______中国的经济改革家曾经使用物质激励来刺激绩效。1D2B3I4H5A6J7F8C8E10GA.rewardB.jobanalysisC.HumanResourceManagmentD.ethicsE.benefitprogramF.humancapitalGagencyH.goalsIcontractsJrecruiting1.Formanagers,thechallengeoffosteringintellectualor______liesinthefactthatsuchworkersmushbemanageddifferentlythanwerethoseofpreviousgenerations.对于经理们来说，培养知识型员工和人力资本的挑战在于现在的工人和上一代大不相同。2.Insummary,______isanintegralpartofeverymanager’sjob总的来说人力资源管理是每个管理者工作中的组成部分。3.Intheareaof______andhiring,it’sthelinemanager’sresponsibilityotspecifythequalificationsemployeesneedtofillspecificpositions.在做招聘和甄选时，直线经理有责任给出某个空缺岗位对求职者的要求。4.HRmanageralsoadministersthevarious______(healthandaccidentinsurance,retirementvacation,andsoon)人力资源经理还管理者大量的福利项目。5.Performanceevaluationsareusedasthebasisfor______allocations.绩效评估还用作薪酬发放的基础。6.Staffmanagersareauthorizedtoassistandadviselinemangersinaccomplishingthesebasic______.职能经理被授权来协助也建议直线经理来完成这些基础的目标。7.determiningthenatureofeachemployee’sjobis______我们是通过工作分析来决定每个员工的工作本质的。8.Laborersshallfulfilltheirtasksoflabor,improvetheirprofessionalskills,followrulesonlaborsafetyandsanitation,andobservelabordisciplineandprofessional______劳动者要完成他们的劳动任务，提升他们的专业技能，遵守公司的劳动卫生制度，遵守纪律，以及职业道德。9.Labor______areagreementsreachedbetweenlaborersandtheemployertoestablishlaborrelationshipsandspecifytheright,interestsanobligationsofeachparty.劳动合同是由劳动者和雇主达成的共识，依次来建立劳动关系，指出了每一方的权利、利益、义务10.Inapublicemployment______,whichservedworkersseekingemploymentandemployersseekingworkers,employmentinterviewerswereappraisedbythenumberofinterviewstheyconducted.在一个公共的雇佣代理处，该代理处为工人找工作也为雇主招工人，该代理是根据面试人员实施面试的数量来衡量其绩效的。1F2C3J4E5A6H7B8D9I10GA.jobsatisfactionB.recruitingC.organizationallearningD.paysystemsE.strategicplanF.wagelevelsG,motivationalH.needsIperformanceJ.productive1.Inthemanagementofinternationaljointventures,Pucik(1988)arguesthatoneofthemainchallengesanywhereisthe______capacityofthepartnerswithinthejointventure.管理对国际化合资企业管理过程中，Pucik提出，一个最大的挑战就是在组织内合作伙伴的组织学习能力。2.Rapidpromotionthroughandextensivestaffrankingsystemisseeninonecompanyasaveryimportant______mechanism在一个拥有广泛职位层级的组织内，如果快速地晋升一个员工，这是一种激励机制。3.Generallymoneyisseenasimportantfor______andretainingemployees,butnotasarealmotivator.人们常常把钱作为一个重要的吸引和留住员工的因素，但是它并不是一个真正的激励因子。4.China’seconomicreformershaveusedmaterialincentivesinordertostimulate______中国的经济改革家曾经使用物质激励来刺激绩效。5.Newlaborlawspermitcompaniestosettheirown______新的劳动法允许企业设定自己的工资等级。6.organizationsarefindingthatIHRMactivitiesarebesthandledbylinkingthemtotheenterprise’s______组织发现如果把国际化的人力资源管理和组织战略结合起来，这样史实的效果会最好。7.Anextensivereviewoftheliteratureindicatesthatthemoreimportantfactorsconductiveto______includementallychallengingwork,equitablerewards,supportiveworkingconditions,andsupportivecolleagues.对于文献的大量研究表明，能够导致工作满意的因素包括了：在思维上有挑战性的工作，公平的报酬，支持性的工作环境，支持的同事。8.Employeeswant______andpromotionpoliciesthattheyperceiveasbeingjust,unambiguous,andinlinewiththeirexpectations.员工希望组织的薪酬体系和晋升体系是公正的、不模糊的、和自己的期望所一致的。9.Theearlyviewsonthesatisfaction-performancerelationshipcanbeessentiallysummarizedinthestatement“ahappyworkerisa______worker.”早期对于员工满意度与绩效关系可以被综合为“一个快乐工人多产的工人”10.Givingallemployeesthesamebenefitsassumesallemployeeshavethesame______给所有的员工同样的福利假设所有的员工有同样的需求。1C2G3B4J5F6E7A8D9J10HA.careersB.arbitrationC.paylevelsD.apprenticeshipE.employmentagenciesF.alternativeG.benefitpackageH.recruitingIcontractJtraining1.Thequalityofafirm’s______processhadabigimpactonwhatcandidatesthoughtofthefirm一个企业的招聘质量会对候选人如何看到该企业带来很大影响。2.Private______areimportantsourcesofclerical,white-collar,andmanagerialpersonnel.私人雇佣代理是文秘、白领和管理人员的重要来源。3.AtXerox,unionizedhourlyworkersover55with15yearsofserviceandthoseover50with20yearsofserviceanbidonjobsatlowerstressandlower______iftheydesireso在施乐，工会工人年龄超过55工龄超过15年以及年龄超过50工龄超过20年，可以申请较低压力、较低报酬的工作。4、Peoplealsoleaveorganizationsvoluntarilytofurtherth