会计职业道德规范论文-基于模糊分析法的会计职业道德评价体系构建

会计职业道德规范论文-基于模糊分析法的会计职业道德评价体系构建我国会计职业道德规范的主要内容包括爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理和强化服务等八个方面,但在实际工作中,缺乏会计职业道德评价标准和有效的约束机制,定性考核多。定量考核少,导致实施会汁职业道德规范的效果并不理想。本文运用模糊综合评价法,建立会汁职业道德的综合评价体系。模糊综合评价法是借助模糊数学的一些概念,对实际的综合评价项目提供一些评价的方法。该方法的原理为:首先确定被评价对象的因素(指标)集U=(x1,x2,…,xm)和评价集V=(v1,v1,…vm)。其中,x为各单项指标,vi为对xi评级等级层次。再分别确定各个因素的权重及其隶属度向量,获得模糊评价矩阵。最后,把模糊评价矩阵与因素的权重集进行模糊运算并进行归一化,得到模糊评价综合结果。一、确定指标集根据国家会计法规有关规定,本部分指标由爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理和强化服务八个方面构成,即U={爱岗敬业,诚实守信,廉洁自律,客观公正,坚持准则,提高技能,参与管理,强化服务}。二、确定权重集权重集A=(A1,A2,…An),其中,∑Ai=1,(Ai≥0,i=l,2,…,n)。本步骤要求确定各指标在会计职业道德综合评价体系中重要程度的集合。根据已有经验,各指标及子指标权重如表1所示。三、确定评语集评语集V={v1,v2,…vp}是一个表示评价目标优劣程度的集合。在此,笔者将会计职业道德综合评价等级分为四个等级,即{优、良、中、差}。由于该评价指标在评价上有较大的主观性,因此,确定评价的主体显得尤为重要。笔者建议,在自我评价、内部评价和外部评价中,侧重内部评价,即由企业成立专业的评价小组,对企业的会计人员职业道德进行评价。假设对某会计人员职业道德进行评价,相应的分数集为:F=(1()0,75,50,25),按优、良、中、差进行评级,其评估结果如表2所示。据此,判断该会计人员的职业道德介于中等和良之间。模糊分析法的运用,实现了会计职业道德评价定性化向定量化的转变,最终对会计人员职业道德的评价更具科学性,但在实际操作中,存在两方面的不足。一是会计职业道德的影响因素较多,标度工作量大,易造成判断失误;二是评语集合中,人为主观影响因素依旧较多,可能造成矩阵判断一致性不够理想。参考文献:[1]岳上植:《会计诚信评价体系构建的思考》,《会计研究》2005年第4期。[2]陈景峰:《会计职业道德评价方法探讨》,《财会通讯》(综合)2007年第6期。[3]JackMaufice,AccounfingEthics,ShanghaiUniversityofFinance&EconmicsPress,2003