背景调查报告-2011

员工背景信息调查报告—深度版—背景调查研究中心雇佣前风险控制部业务咨询电话0592—5818750轩渡企业管理咨询（北京）有限公司ShinedoManagementConsultingCo.,Ltd.轩渡企业管理咨询（北京）有限公司ShinedoManagementConsultingCo.,Ltd.声明应XXXX有限公司的委托，为了降低企业招聘人才的风险，就XXX的工作背景做细致的调查，本次调查结果获取途径合法，内容真实有效，全部是依据被调查人的同事提供的信息整理而成，不代表轩渡咨询公司及员工的个人意见。本报告不得用于法律诉讼依据，仅供招聘决策参考之用。在任何情况下，对由于使用本报告所造成的损失，本公司不承担任何责任。且未经本公司许可，本报告内容不得向任何第三方透露。候选人姓名XXXXXXX报告编号M00110-3申请职位助理市场总监委托方XXXXXXX有限公司身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX报告版本深度版出生日期XXXX年XX月XX日报告提交时间2010年XX月XX日报告摘要身份信息验证中国公民身份证与查询结果匹配参附件I学历验证中国协和XXXX大学与查询结果一致参附件II北京XXXX大学与查询结果一致参附件III工作经历核实及表现评价XXXX制药有限公司无负面信息和差异上海xx有限公司无负面信息和差异XXXX制药有限公司无负面信息和差异轩渡企业管理咨询（北京）有限公司ShinedoManagementConsultingCo.,Ltd.2身份验证候选人提供信息是否匹配备注姓名XXX是参附件I身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX是证明机构全国公民身份证号码查询服务中心学历验证候选人提供信息是否一致备注院校名称中国XXXX大学是参附件II国家中国是学习时间1992.9-1995.7是学历硕士研究生是专业药物化学是证明机构中国高等教育学生信息网候选人提供信息是否一致备注院校名称北京XXX大学是参附件III国家中国是学习时间1988.8-1992.7是学历本科是专业药物化学是证明机构中国高等教育学生信息网轩渡企业管理咨询（北京）有限公司ShinedoManagementConsultingCo.,Ltd.3工作客观信息核实及表现评价工作客观信息核实候选人提供信息是否与提供信息一致建议/说明公司名称XXXX制药有限公司是由于候选人目前仍在职，并应本人要求需待离职后进行相应调查，附件IV由候选人本人提供，仅供用人单位参考。所在地北京市朝阳区是工作起止时间2004.2.2-至今是职位名称市场部经理是主管姓名XXX是直接下级XXX提供证明主管职位中枢神经产品事业部市场总监是工资参附件IV（候选人本人提供）-奖金及其他福利参附件IV-离职原因新机会不适用目前尚未提出离职风险控制类问题是与否建议/说明是否与公司有劳动争议否是否有违纪违规行为否是否与公司签订培训协议是培训协议截止到2013年11月11日（候选人本人提供）是否与公司签订竞业禁止协议是候选人本人提供是否再次雇佣不适用目前尚未提出离职证明人XXX职位原XXXX事业部总监调查时间2010.7.8联系方式XXXXXXXXXXX轩渡企业管理咨询（北京）有限公司ShinedoManagementConsultingCo.,Ltd.4工作表现评价-----证明人I姓名XXXXXXXX性别男与候选人关系上级主管-直接汇报人职位原XXXX副总裁与候选人共事时间2008年底-2009年调查时间2010.XX.XX评价角度评价内容评分（以10分为基准）职业性格Quickmanner,goodfollowerandgoodteamplayer.现GE医疗某事业部总经理总体评价7.0-8.0（注：为忠实于证明人的原意，谈话中的英文未做翻译。）领导能力候选人下面的Staffing会比较认可他。组织/规划能力这方面还是有一定能力的。成本意识有一定的成本意识。学习能力MarketingExcellence理论和培训方面的专家。创新能力候选人曾帮助Raymond一起开发过一个新的Model,之前没有人做过，候选人能够takeontheprojectanddriveit,他的耐力比较好，能坚持，这一点我印象非常深刻，至于创新能力是否很强，因为没有可以比较的案例，所以也不好说，但我对他在这个项目上的表现还是满意的。缺点不足和建议在处理toughandspecialsituation方面，个人立场在高压下容易妥协，推动力上也需要加强。希望未来在做上司的时候能够再tough一些，否则下属会不容易管理。其他无轩渡企业管理咨询（北京）有限公司ShinedoManagementConsultingCo.,Ltd.5-----证明人II姓名黄XX性别男与候选人关系上级主管-直接汇报人职位原XXXX事业部总监与候选人共事时间2005年-2006年皮肤科产品事业部上下级关系，之后于2008年-2009年调任精神病科产品事业部销售经理，候选人担任市场部经理调查时间2010.7.8评价角度评价内容评分（以10分为基准）职业性格专业技能娴熟，自己的目标定的高，对自己的要求也高，主动承担责任，做市场的计划，可行性比较强，在很多人会有不同看法时，敢于挑战，能够承担更多责任，自己以身作则。黄先生之后又曾担任海南康联药业有限公司副总经理，打电话至XXXXX确认之前确为该公司副总经理。总体评价8-9分市场分析/决策能力具备市场分析能力，有重大决策会和大家一起商量，毕竟产品经理出身，基本素质还是不错的。领导能力市场部相对比较小，皮肤科时下属5个人，精神病科时下属只有3个，下属能够很好地配合候选人的市场工作。组织/规划能力皮肤科中华医学会年会，中国医师学会年会，XX科学委员会会议，大处方医学会议的策划、组织和邀请。成本意识每年都会制定年度计划，每季度都有更新，对举办活动以及产品销售进展情况对效果进行评估，负责对预算进行修正并参与讨论每季度的相关计划讨论。沟通能力积极向领导汇报工作进展，负责下属的培训、辅导并经常一起讨论问题。自律性遵守公司规章制度，能够保守制药公司内部秘密。团队/协作精神团队合作不错，上下级都愿意和他一起工作。学习能力最早起步于医学助理，业余时间也加强学习，推荐他去美国学习，应该算是逐步学习积累而成长起来的。创新能力同行业市场部的经验也会借鉴，并根据公司自身情况加以运用，也有自己创新的部分。其他关键行为能力执行力，计划中安排的事几乎都能及时完成，作为领导这方面比较满意。缺点不足和建议XX的市场环境还显单一，希望他能够多接触更多的不同的市场工作，对市场有更好的理解，会对他个人发展更为有益。轩渡企业管理咨询（北京）有限公司ShinedoManagementConsultingCo.,Ltd.6-----证明人III姓名肖XX性别男与候选人关系直接下属职位XXXX营销部重庆办事处经理与候选人共事时间2010年初至今调查时间2010.7.8评价角度评价内容评分（以10分为基准）职业性格作为领导，候选人态度比较温和，生活上也对下属很关照，他若离开XX，我也想走了，管理方面我认为有他自己很好的见解和方式。总体评价9分市场分析/决策能力他刚上任的时候，很多事情以为他不行做不起来，毕竟之前做处方药的，对基本用药相对缺乏经验，但事实上做的很好。年初公司组织架构调整，对市场部考核，对于基本用药招标，他到处搜集信息，很快把信息搜集回来，根据不同省市招标的具体情况进行分析，并分析预测未来市场目标及可达成情况。领导能力真正在帮助我们，很多事情做得很细，行程、日常工作安排等都会打电话或发短信长期跟进，有8-9名下属。组织/规划能力属于基层机构，工作内容也主要是一些项目型品种打包，组织规划能力并不能得到很好发挥。成本意识每季度都有预算由他和品牌经理协调。自律性是一个以身作则的人。团队/协作精神一起和下属拜访客户，讨论客户问题，对项目的顺利展开有很大帮助。学习能力今年4月从韩国来了位新的普药组总监，全程都是他给大家翻译，外语能力比较突出。缺点不足和建议工作上的事情对下属强势些会更好。其他无轩渡企业管理咨询（北京）有限公司ShinedoManagementConsultingCo.,Ltd.7-----证明人IV姓名欧XX性别男与候选人关系直接下属职位原XXXX项目经理与候选人共事时间2008年底-2010年初调查时间2010.7.9评价角度评价内容评分（以10分为基准）综合评价候选人没有去美国之前，做过神经科、妇科、皮肤科等产品，回来后做中小型医院。有战略性眼光，做全产品项目需要这样的人才，工作作风严谨，细致。候选人后期未到岗前，项目经理的工作都汇报给Raymond，原XXXX副总裁。现北京XX制药品牌经理8-9分轩渡企业管理咨询（北京）有限公司ShinedoManagementConsultingCo.,Ltd.8工作客观信息核实候选人提供信息是否与提供信息一致建议/说明公司名称上海XXXX有限公司是021-XXXXXXXX前台一位中年男士询问过不愿意透露姓名的HR负责人，HR只记得有XXX曾在公司工作过一段时间，是经理级别，也不记得有叫XXX的员工在公司工作过，并表示很久之前的事情了，也不愿意费力去翻看档案，因此再次向胡维明核实这段工作经历。所在地上海市南汇区浦东新区周浦镇是工作起止时间2003.8-2004.2是职位名称总经理助理，业务发展总监是主管姓名XXX是主管职位总经理是基本工资未提供-奖金及其他福利未提供-离职原因总部在上海，家在北京，家庭需要-风险控制类问题是与否建议/说明是否与公司有劳动争议否是否有违纪违规行为否是否与公司签订培训协议否是否与公司签订竞业禁止协议否是否再次雇佣是证明人XXX职位现XXXX市场部总监调查时间2010.XX.XX联系方式021-XXXXXX-XXX轩渡企业管理咨询（北京）有限公司ShinedoManagementConsultingCo.,Ltd.9工作客观信息核实候选人提供信息是否与提供信息一致建议/说明公司名称XXXX制药有限公司是所在地北京市朝阳区XXXX是工作起止时间1997.3-2003.8是职位名称高级产品经理是主管姓名XXX是主管职位皮肤科产品事业部经理是基本工资未提供-奖金及其他福利未提供-离职原因新机会是风险控制类问题是与否建议/说明是否与公司有劳动争议否是否有违纪违规行为否是否与公司签订培训协议否是否与公司签订竞业禁止协议否是否再次雇佣是证明人XXX职位现XXX市场部总监调查时间2010.XX.XX联系方式021-XXXXXXXX-XXX轩渡企业管理咨询（北京）有限公司ShinedoManagementConsultingCo.,Ltd.10-----证明人I姓名胡XX性别男与候选人关系上级主管-直接汇报人职位原XXXX皮科产品事业部经理与候选人共事时间1997-2003调查时间2010.7.8评价角度评价内容评分（以10分为基准）职业性格有理有节，表现出色，因此送候选人到美国培训一年，也是这么多年亲手带出来并值得自己骄傲的优秀员工。现XXX市场部总监021-XXXXXXXX-XXX总体评价10.5分市场分析/决策能力致力于皮肤科业务管理和发展，出色的市场分析能力。领导能力胡先生当时带三个团队，候选人是当时其中一个团队的TeamLeader。组织/规划能力很放心可以全部放权给候选人，候选人会每年亲自制定产品策略发展，并都能很好地执行。成本意识每年差不多600-700万预算，候选人能够很好地运用这笔预算，并控制成本。沟通能力工作中是比较Open的人，候选人对下属比胡先生对下属更具亲和力。自律性遵守公司规章制度,以身作则。团队/协作精神团队合作不错。学习能力谦虚、好学，不为自己的错误找任何借口，能够及时改正工作中的不足。创新能力创新能力很强，一起共事6、7年，创新能力也很不错，记得曾经有一款灰指甲药品的促销活动，当时办得非常成功，候选人想到用跳芭蕾舞的双脚去诠释，并将芭蕾舞曲作为活动开幕曲并赠送舞曲光盘给与会代表，应该说他的创意还是源源不断的。缺点不足和建议为人较憨厚