事业单位绝密试题

《事业单位知识》专用通关题库第01关(1).事业单位与受聘人员建立聘用关系应当依法订立聘用合同。聘用合同的类型包括()。A.短期合同、中期合同、长期合同、项目合同B.短期合同、中期合同、永久合同、项目合同C.岗位合同、短期合同、中期合同、长期合同D.岗位合同、短期合同、中期合同、永久合同(2).事业单位人事制度改革的基本思路是（）【已修正本题】A.脱钩、分类、放权、搞活B.集中、分类、放权、搞活C.定编、定责、分类、搞活D.公开、公正、分类、搞活(3).2012年4月，《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》正式发布，分类推进事业单位改革的目的是()。A.促进公益事业发展B.精简机构和人员C.减轻国家财政负担D.创新体制和机制(4).事业单位管理者可以利用内容型激励的手段，即通过有针对性地采取达到满足员工需求的做法，激发工作人员的工作热情。下列做法属于内容型激励的是()。A.对工作失误采取宽容态度B.设定较高的工作目标C.帮助新进工作人员解决食宿问题D.为所有岗位设定统一的薪酬标准(5).小王作为事业单位工作人员，每次听完服务对象反映的问题后，她总习惯于使用“您的意思是否是……”这样的方式当面确认服务对象反映的问题。小王这样做的最大好处是()。A.引起服务对象及时的关注B.核实了信息的准确性C.贏得服务对象的尊重D.树立良好的服务形象(6).按照事业单位人事制度改革的指导思想，就是要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以()为统领来推动人事制度改革。A.经济发展B.文化建设C.科学发展观D.管理创新(7).事业单位的专业技术岗位包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。初级岗位分3个等级，即()。A.十至二十级B.十一至十三级C.十二至十四级D.十三至十五级(8).事业单位人事争议调解的自愿原则包括以下()等项。(1)当事人自愿接受教育(2)当事人自愿申请调解(3)当事人自愿达成协议(4)当事人自愿履行协议A.(1)(2)(4)B.(1)(3)(4)C.(2)(3)(4)D.(1)(2)(3)(9).唐某在某设计院工作，其丈夫杨某系该设计院副院长，按照回避制度，唐某不得在该单位从事()工作。A.质检B.人事C.设计D.图情(10).事业单位人事争议诉讼属于()的范围。A.刑事诉讼B.行政诉讼C.民事诉讼D.民事、行政诉讼《事业单位知识》专用通关题库第02关(1).事业单位分配制度改革中，对经费完全自理的事业单位，要允许()。A.实行平均分配B.自主决定内部分配C.企业资本参与经营和分配D.民间资本参与经营和分配(2).事业单位专业技术一级岗位是()专设的特级岗位，并实行总量控制和管理。A.地方政府B.专业机构C.本单位D.国家(3).事业单位聘用合同按期限分为短期合同、中期合同、长期合同、项目合同四种类型，其中项目合同是指()的合同。A.与聘用单位法定代表人的任期一致B.以完成某项工程项目为期限C.至工作人员退休D.以完成一定工作为期限(4).我国事业单位的概念和定义得以法制化，政府对事业单位的宏观管理体制也不断走向规范化是在()年。A.1990B.1996C.1998D.2004(5).事业单位实行()管理。A.分级登记B.统一登记C.附属登记D.年度登记(6).()事业单位是我国事业单位的主体，目前其工作人员大约占目前我国事业单位工作人员规模的一半。A.农业B.教育C.科技D.体育(7).()是指从事市政公用设施的养护、维护、管理以及园林绿化、市容环卫管理并提供相关公益服务的组织机构。A.城市公用事业单位B.交通事业单位C.城市公共事业单位D.公用设施事业单位(8).事业单位人事制度改革要按照()的路子，改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法，逐步取消事业单位的行政级别，不再按行政级别确定事业单位人员的待遇。A.“脱钩、分类、放权、搞活”B.“多予、少取、放权、搞活”C.“调节、整合、分权、搞活”D.“合并、改制、分权、搞活”(9).事业单位人事制度改革的主要内容之一是建立以()为基础的用人制度。A.选聘制B.聘任制C.聘用制D.选任制(10).事业单位人事改革过程中应坚持以()的原则，实行多层次多形式的未聘人员安置制度。A.内部消化为主B.外部消化为主C.社会吸纳为主D.社会安置为主《事业单位知识》专用通关题库第03关(1).下列关于事业单位人员考核的表述，错误的是()。A.应坚持客观公正、民主公开、注意实绩的原则B.考核范围包括事业单位的专业技术人员C.考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面D.考核的重点内容是业务技术水平(2).某事业单位职员倪某正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。对其应认定为哪一等次的考核结果?()A.优秀B.良好C.合格D.不合格(3).下列有关事业单位人员年度考核的表述，错误的是()。A.—般安排在每年年末或翌年年初B.以平时核考为基础C.可以将考核结果以口头形式通知被考核人D.事业单位工作人员对考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起10日内向考核组织申请复核(4).事业单位职员连续__年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格;连续__年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格。()A.5;4B.4;3C.3;2D.2;1(5).下列有关事业单位人事争议处理方法的表述，错误的是()。A.人事争议发生后，当事人可以协商解决B.当事人可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁C.因仲裁具有终局性，当事人对仲裁裁决不服的，不可以向人民法院提起诉讼D.人事争议发生后，当事人不愿协商的，可以向主管部门申请调解(6).中央机关及所属事业单位人事争议仲裁委员会设在()。A.最髙人民检察院B.最高人民法院C.人力资源与社会保障部D.司法部(7).在分类推进事业单位改革的过程中，应以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，建立()的事业单位人事管理制度。A.权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力B.产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学C.权属清晰、构架科学、方式灵活、监督有力D.权责明确、政事分开、监管有力、运作规范(8).下列人员事业单位不可以采取直接考核的方式招聘的是()。A.赵某，为急需引进的高层次人才B.钱某，为急需引进的短缺专业人才C.侯某，为具有高级专业技术职务的人员D.詹某，为具有经济学硕士学位的人员(9).事业单位人员处分的种类不包括()。A.警告B.记大过C.降低岗位等级D.开除(10).某事业单位工作人员小刚因甲行为被给予警告的处分，因乙行为被给予降低岗位等级的处分。对此，下列说法正确的是()。A.应合并执行这两个处分B.应执行降低岗位等级的处分C.执行的处分期应为18个月D.执行的处分期应为12个月《事业单位知识》专用通关题库第03关(1).下列关于事业单位人员考核的表述，错误的是()。A.应坚持客观公正、民主公开、注意实绩的原则B.考核范围包括事业单位的专业技术人员C.考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面D.考核的重点内容是业务技术水平(2).某事业单位职员倪某正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。对其应认定为哪一等次的考核结果?()A.优秀B.良好C.合格D.不合格(3).下列有关事业单位人员年度考核的表述，错误的是()。A.—般安排在每年年末或翌年年初B.以平时核考为基础C.可以将考核结果以口头形式通知被考核人D.事业单位工作人员对考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起10日内向考核组织申请复核(4).事业单位职员连续__年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格;连续__年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格。()A.5;4B.4;3C.3;2D.2;1(5).下列有关事业单位人事争议处理方法的表述，错误的是()。A.人事争议发生后，当事人可以协商解决B.当事人可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁C.因仲裁具有终局性，当事人对仲裁裁决不服的，不可以向人民法院提起诉讼D.人事争议发生后，当事人不愿协商的，可以向主管部门申请调解(6).中央机关及所属事业单位人事争议仲裁委员会设在()。A.最髙人民检察院B.最高人民法院C.人力资源与社会保障部D.司法部(7).在分类推进事业单位改革的过程中，应以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，建立()的事业单位人事管理制度。A.权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力B.产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学C.权属清晰、构架科学、方式灵活、监督有力D.权责明确、政事分开、监管有力、运作规范(8).下列人员事业单位不可以采取直接考核的方式招聘的是()。A.赵某，为急需引进的高层次人才B.钱某，为急需引进的短缺专业人才C.侯某，为具有高级专业技术职务的人员D.詹某，为具有经济学硕士学位的人员(9).事业单位人员处分的种类不包括()。A.警告B.记大过C.降低岗位等级D.开除(10).某事业单位工作人员小刚因甲行为被给予警告的处分，因乙行为被给予降低岗位等级的处分。对此，下列说法正确的是()。A.应合并执行这两个处分B.应执行降低岗位等级的处分C.执行的处分期应为18个月D.执行的处分期应为12个月《事业单位知识》专用通关题库第05关(1).新华社2012年4月16日受权发布《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》。该意见明确指出，深化人事制度改革，以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全()为重点，建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。A.聘用制度B.岗位管理制度C.考核制度D.职称制度(2).下列对事业单位属性表述正确的是()，A.国家举办B.以公益为目的C.从事教育、科技、文化、卫生等活动D.社会服务组织(3).事业单位公开招聘要遵循的原则有()。A.民主B.公开C.竞争D.择优(4).随着公共服务事业的发展，事业单位将成为缓解就业压力的重要力量，主要体现在()。A.创造就业岗位B.提供职业培训C.提供就业服务D.完善用人制度(5).事业单位是指不以营利为目的，主要从事()、体育等行业，以一定的方式向社会公众提供一定形式的物质产品和精神产品以改善社会公众的生活，经费主要由国家财政拨给，受国家机关尤其是政府部门领导的社会组织。A.教育B.科技C.文化D.卫生(6).作为社会服务组织，事业单位不同于国家机关，也不同于政党和企业，其主要职能是()。A.为生产服务B.为改善人民文化生活服务C.为增进社会福利服务D.为国家宏观调控服务(7).德是事业单位人员考核内容的重要方面。对德的考核主要是指考核()。A.政治表现B.勤奋敬业精神C.思想表现D.职业道德表现(8).某事业单位工人和某连续两年考核被确定为不合格等次的，其所在单位根据不同情况，可予以()。A.降职B.调整工作C.低聘D.解聘(9).《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革指导意见》指出，在清理规范基础上，按照社会功能将现有事业单位划分为()三个类别。A.从事社会事务B.承担行政职能C.从事生产经营活动D.从事公益服务(10).事业单位招聘考试的内容应包括招聘岗位所必需的()。A.专业知识B.业务能力C.工作技能D.职业态度《事业单位知识》专用通关题库第05关(1).新华社2012年4月16日受权发布《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》。该意见明确指出，深化人事制度改革，以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全()为重点，建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。A.聘用制度B.岗位管理制度C.考核制度D.职称制度(2).下列对事业单位属性表述正确的是()，A.国家举办B.以公益为目的