人资基础笔记第一章第二章

1第一章劳动经济学第一节劳动经济学的研究对象和研究方法一、劳动资源的稀缺性劳动资源的稀缺性有如下属性：（一）相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。（二）具有绝对的属性。（三）在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费，劳动资源的支付能力，支付手段的稀缺性。二、效用最大化三、劳动力的市场（一）劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分，就业量与工资料的决定是劳动力市场的基本功能。（二）在劳动力市场中，居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方。（三）劳动力市的功能与其他市场是相似的。即通过商品的供给与需求决定价格的机制。实现，调节资源的配置。（四）解决生产什么，如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。四、劳动经济学的研究方法(一)、实证研究方法实证研究方法是认真客观现象，向人们提供实在，有用，确定，精确的知识方法。重点：是研究现象本身“是什么”的问题。特点：①实证研究方法的目的在于认识客观事实，研究现角自身的运动规律及内在逻辑。②实证研究方法，对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并根据经验和事实进行检验。（二）、规范研究方法特点：①规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题。②规范研究方法往往成为政府制定社会经济政策服务的工具。经济运行中互惠交换不能实现的三种障碍：（1）信息障碍.(2)体制障碍。（3）市场缺陷。实践表明：规范研究方法不开实证研究方法对经济现象的客观分析；实证研究方法也离不开价值判断的指导。第一节的考点回顾劳动力市场中，居民户是劳动力的供给者；企业是劳动力的需求方，就业量与工资的决定是劳动的市场的基本功能。劳动力市场的功能与其市场是相似的，即通过商品的供给与需求决定价格的机制，实现调节资源的配置。劳动经济学的两种方法：实证研究方法和规范研究方法的含义和特点及相互关系。第二节劳动和供给与需求一、劳动力与劳动力供给2（一）、劳动参与率的概念劳动参与率是衡量，测度人口参与社会劳动程度的指标，是指劳动力在一定范围内的人口比率。劳参率计算公式：总人口劳参率=劳动力/总人口年龄（性别）劳参率=某年龄（性别）劳动力/该年龄（性别）人口劳动力供给弹性的定义劳动力的供给量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力供给的工资弹性，简称为劳动力供给弹性。计算公式∆S∆WES=--------/----------SWES:劳动力供给弹性∆S----:劳动力供给量变动百分比S∆W---:工资变动的百分比W劳动力供给弹性的分类供给无弹性：ES=0无论工资率如何变动，劳动力供给量固定不变。供给有无限弹性：ES→∞工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0.单位供给弹性：ES=1在这种情况下，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。供给富有弹性：ES1劳动力变动百分比大于工资率变动百分比.供给缺乏弹性：ES1劳动力变动百分比小于工资率变动百分比。（二）、劳动力参与率的生命周期劳动力参与率的变化趋势：1.15-19岁年龄组的青年人口劳动参与率下降。2.女性劳动率呈上升趋势。3.老年人口劳参率下降。4.25-35岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平。(三)、经济周期与两种劳动参与假说1.经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。二、劳动力的需求劳动力需求弹性的定义.劳动需求量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力需求的工资弹性。在假设其他条件不变的情况下，劳动力需求与工资率存在着如下关系：工资率上升，3劳动需求减少，工资率降低，劳动力需求增加计算公式：∆D∆WEd=——/——DW∆D——:劳动力需给量变动百分比。D∆W——：工资率变动百分比。W劳动力需求弹性的分类需求无弹性：Ed=0工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变。需求无限弹性：Ed→∞工资率不变，劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零。单位需求弹性：Ed=1工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。需求富有弹性：Ed1需求量变动的百分比比大于工资率变动百分比。需求缺乏弹性：Ed1需求量变动的百分比小于工资率变动百分比。三、企业短期劳动力需求的决定短期企业劳动力需求决定的原则：MRP=VMP=MP*P=MC=WMRP:劳动的边际产品收益。VMP:劳动的边际产品阶值。MP:边际产量。P:价格。MC:边际成本。W：工资。四、劳动力市场的均衡（一）、劳动力市场的含义劳动力市场的主体:劳动力所有者个体，使用劳动要素的企业。劳动力市场的客体：劳动者的劳动力，即体力和智力的总和，劳动能力。（二）、劳动力的市场的静态与动态均衡。（三）、劳动和市场均衡的意义。同质劳动力获得同样的工资。劳动力资源的最优分配。充分就业。五、人口，资本存量与均衡与工资率（一）、人口对劳动力供给影响。1.人口规模。2.人口年龄结构。劳动年龄人口占人口总体比重的变化影响劳动力的供给。劳动年龄组内部年龄构成的变化影响劳动力供给内部构成的变化。3.城乡人口结构。农村劳动力向非农业的转移使劳动供给弹性增大。（二）、资本存量对劳动力需求的影响。4资本存量增加将导致劳动力需求的扩大。例如：扩大固定资产的投资规模增大对劳动力的需求。（三）、人口，资本存量增加的条件下，资本存量的增长率将会高于人口增长率，其结果是均衡工资率得到提高，就业也在扩大。第二节的考点回顾劳动参与率的概念和计算方法。劳动力供给弹性的定义，分类及计算公式。劳动力参与率的变化趋势。经济周期的概念。劳动力需求弹性的定义；分类及计算方法。企业短期劳动力需求的决定原则。劳动力市场的含义和劳动力市场均衡的意义。人口年龄结构，城乡人口结构对劳动力供给的影响。资本存量对劳动力需求的影响。人口，资本存量与劳动力市场均衡。第三节完全竞争市场下的工资水平与工资结构一、均衡价格论的一般原理及工资决定均衡价格论——是说明通过商品供给与商品供给与商品需求的运动决定商品价格形成的理论商品的均衡价格与均衡产量是市场上的供求双方在竞争过程中自发形成的。工资是劳动力作为生产要素的均衡价格，即劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格。工资作为劳动力要素的均衡价格是由劳动力的供给价格的需求价格的相互作用共同决定的。工资具有与劳动的净产品相等的趋势。所以，工资的决定是以劳动力价值为基础。最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用。劳动力这一生产要素价格的决定要受到社会的、历史的因素的影响。二、工资形式的分类工资的形式：基本工资+福利（一）基本工资基本工资是以货币为支付手段，按照时间或产量计算的报酬，是工资构成的主要部分。1、工资率工资率——单位时间的劳动价格。2、货币工资与实际工资货币工资——工人单位时间的货币所得。实际工资——经价格指数修正过的货币工资。5实际工资=货币工资/价格指数3、计时工资与计件工资计时工资与计件工资是应用最普通的基本工资支付方式。①计时工资——依据工人的工资标准与工作时间长度支付的形式。货币工资=工资标准*实际工作时间②计件工资——依据工人合格产品数量和计件工资率真计算工资报酬的工资支付形式。货币工资=计件工资率（计件单价）*合格产品数量计件工资只是计时工资的转化形式。（二）、福利福利是工资的转换形式和劳动力价格的重要构成部分。福利与基本工资之和构成了劳动报酬。福利支付方式分为两类：实物支付延期支付延期支付：当员工具备享受资格时，获得使用权（如：保险支付、退休金等）福利特征如下：1、福利支付的劳动为基础，不与个人劳动量直接相关。2、法定性。3、自定和灵活性。第三节的考点回顾1、工资是如何决定。2、工资形式的分类、3、实际工资的含义和计算方法。4、福利两种支付方式。第四节就业与失业一、就业总量的决定原理就业需同时具备的三个条件是什么？有劳动能力和就业社会劳动。所参加的劳动为社会劳动。（一）、总供给，总需求与均衡国民收入总供给：是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务。按价格计算的货币价值得总量。等于一定国民生产总值或国民收入。总需求：指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。均衡国民收入=总需求=总供给=消费+储蓄=消费+投资即Y=C+S=C+I（二）、就汪总量决定6总供给价格函数：Z=f(N)N:就业量总需求价格函数：D=φ(N)社会就业总量取决于均衡国民收入，或取决于总需求水平。如果总需求水平，当N取某物特定值时，总需求价格D总是大于总供给价格Z。那么，企业界全体就会竟相购买生产资料，扩大就业，直到D=Z时为止。一国的均衡国民收入和均衡就业量是同时被决定的。二、失业及其类型1、摩擦性失业是劳动力供给与需求在结合过程中，偶然失调造成的暂时失业，属正常性失业，其基本特征是失业劳动力与就业岗位在数量上是均衡的。2、技术性失业是因为在生产中采用先进机器，先进设备，先进工艺，先进技术的造成的失业，解决对策。3、结构性失业由于经济结构的变动，构成劳动力供求结构上的失衡，所引致的失业称为结构性失业，解决对策。4、季节性失业三、需求不足性失业总需求不足是造成非正常失业的主要原因。（一）、需求不足性失业两种表现形式：其一：增长差距性失业。其二：周期性失业。（二）、缓解需求不足性失业的两点对策其一：依靠市场自身的力量无法实现充分就业国民收入均衡。其二：刺激总需求及扩大，有效供给是解决需求不足性失业的根本方向。四、失业的度理和失业的影响常用的反映失业程度的两个指标：失业率：失业人数占社会劳动力人数的百分比。公式为：失业人数/社会劳动力人数失业持续期：失业者处于失业状态的持续时间，一般以周为时间单位，通常计算平均失业持续期。公式为：所有失业人数的失业持续时间之和/失业人数平均失业持续期的长度是反映失业严重程度的重要指标。年失业率：取决于失业人数占社会的比例和平均失业持续期。五、政府行为和劳动力市场（一）、政府支出分为政府购买和转移支付（二）、劳动力市场的制度结构要素1、最低劳动标准（1）、最低工资标准。（2）、最长劳动时间。2、最低社会保障3、工会权利义务（三）、就业与收入的宏观调控71、财政政策指政府运用财政预算调节总需求水平，以促进充分就业稳定物价的一种宏观管理对策。内容：增减税收和预算支出水平两种类型：扩张性财政政策：即通过扩大政府购买，增加政府转移支付，降低税率来刺激消费消费和投资，增加总需求，以提高就业水平。紧缩性财政政策：即通过减少政府购买和政府转移支付，提高税率来削弱消费和投资，减少总需求以稳定物价。2、货币政策指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，以促进就业，稳定物价。两种类型：扩大性货币政策：通过增加货币供应量，降低利率来刺激投资和消费，以增加总需求。紧缩性货币政策：通过削减货币供应量，提高利率以减少总需求。实施货币政策的主要措施：调节法定准备金，调整贴现率真，公开市场业务。3、收入政策（1）、收入政策的作用（2）、收入差距的衡量指标——基尼系数国际通用的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度。即社会居民人数与收入量对应关系的计量指标。基尼系数接近0时，收入接近于绝对平等；接近1时，收入接近于绝对值不平等；基尼系数越大，表示收入越不平等。从世界各国来看，基尼系数小于0.2时，表示收入差距非常小；基尼系数在0.4以上，表示收入差距比较大。通常的基尼系数在0.2-0.4之间。我国基尼系数2006年已达0.49.（3）、收入政府措施①、控制收入与物价关系的措施。②、收入平等化措施。第一章小结本章劳动经济学讲了四大内容：一、劳动经济学的研究对象和研究方法二、劳动力供给和需求三、完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构四、就业与失业其中，第二、第四两部分为重点和难点学习本章节应紧扣上述各个考点，并熟练掌握各节的例题。8第二章劳动法第一节劳动法的体系一、劳动法的概念狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律。即《中华人民共和国劳动法》。广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。二、劳动法的基本原则（一）、劳动法基本原则的特征