能源管理体系标准培训《打印课件》

1能源管理体系培训--GB/T23331-2012讲师：迟玉喜手机：[phone]邮箱：[e-mail]2温馨提示请把手机等通讯设备关机或者调成振动状态请认真记录，做好笔记如培训中有疑问，可以在下课后进行沟通课程中尽量不要随意走动，如有紧急电话请到外面去接！3部分术语解读41.能源电、燃料、蒸汽、热力、压缩空气以及其他类似介质。注1：在本标准中，能源包括可再生能源在内的各种形式，可被购买、贮存、处置(treated)、在设备或过程中使用以及被回收利用。注2：能源可被定义为一个系统产生外部活动或开展工作的动力(capacity)。52.一次能源：从自然界直接取得而不改变其基本形态的能源。如煤炭、石油、天然气、太阳能、风能、生物质能、地热能、海洋能等。其中前三者又叫化石能源。63.二次能源：由一次能源经过加工转换而取得的另一形态的能源。如电力、焦炭、煤气、蒸汽、热水以及成品油、燃料油、液化气等。在生产过程中产生的余热、余能也属于二次能源。如：高温烟气、可燃气体（高、焦、转煤气）、水蒸汽、热水等。74.耗能工质在生产过程中所消耗的那种不作原料使用，也不进入产品，制取时又需要消耗能源的工作物质,这些工作物质被称为耗能工质。8能源管理体系标准发展历程9美国标准：《能源管理体系》MSE200005年、08年修订瑞典标准：《能源管理体系说明》SS627750-2003被欧洲标准EN16001取代英国标准：《能源管理体系要求》BSEN16001-20092000年2001年2003年2005年2009年丹麦标准：《丹麦能源管理规范》DS2430-2001被欧洲标准爱尔兰标准：《能源管理体系要求及使用指南》I.S.393-2005被欧洲标准1.发展历程101.发展历程欧盟•2008年，欧盟制定“能源管理体系”草案（prEN16001）•2009年，正式颁布实施ISO•2011年6月15日，ISO50001：2011《能源管理体系要求及使用指南》正式发布实施•ISO/TC242开始制定实施指南等系列标准112.我国能源管理体系标准GB/T23331-2009能源管理体系要求2009-03-11颁布；2009-11-01实施GB/T23331-2012能源管理体系要求Energymanagementsystems—Requirements2012-12-01颁布；2013-10-01实施12能源管理体系标准讲解核心内容131.主要特点强调对能源全过程进行控制强调对设施设备的控制强调目标指标管理是建立能源管理体系的前提法律法规符合性能源管理节能机会管理持续节能管理能力142.能源管理体系运行模式151.范围本标准规定了组织建立、实施、保持和改进能源管理体系的要求，旨在使组织能够采用系统的方法来实现能源绩效目标，包括能源利用效率、能源使用和消耗状况的持续改进。本标准规定了能源使用和消耗的相关要求，包括测量，文件化和报告，设备、系统、过程的设计和采购，以及对能源绩效有影响的人员。本标准考虑对能源绩效有影响、并且能够被组织监视和施加影响的所有变量。但本标准未规定具体的能源绩效水平要求。本标准可单独使用，也可与其他管理体系整合使用。本标准适用于任何自我声明能源方针并希望保证实现和展示其符合程度的组织，其符合性课通过自我评价、自我声明或外部的能源管理体系认证来确认。管理的系统方法过程方法PDCA162．规范性引用文件无规范性引用文件。列出本条款是为了与其他管理体系标准的条款序列保持一致。174.1总要求组织应：a)按照本标准要求，建立能源管理体系、编制或完善必要的文件，并按照文件要求组织具体工作的实施；体系建立后应确保日常工作按照文件要求持续有效运行，并不断完善体系和相关文件；b)界定能源管理体系的管理范围和边界，并在有关文件中明确；c)策划并确定可行的方法，以满足本标准各项要求，持续改进能源绩效和能源管理体系。183.26范围scope组织通过能源管理体系来管理的活动、设施及决策的范畴，可包括多个边界。注：范围可包含与运输活动相关的能源。193.1边界boundaries组织确定的物理界限、场所界限或次级组织界限。注：边界可以是一个或一组过程，一个场所、一个完整的组织，或一个组织所控制的多个场所。204.2管理职责4.2.1最高管理者最高管理者应承诺支持能源管理体系，并持续改进能源管理体系的有效性，具体通过以下活动予以落实：a)确立能源方针，并实践和保持能源方针；b)任命管理者代表和批准组建能源管理团队；c)提供能源管理体系建立、实施、保持和持续改进所需要的资源，以达到能源绩效目标；注：资源包括人力资源、专业技能、技术和财务资源等。d)确定能源管理体系的范围和边界；e)在内部传达能源管理的重要性；f)确保建立能源目标、指标；g)确保能源绩效参数适用于本组织；h)在长期规划中考虑能源绩效问题；i)确保按照规定的时间间隔评价和报告能源管理的结果；j)实施管理评审。213.10能源管理团队energymanagementteam负责有效地实施能源管理体系活动并实现能源绩效持续改进的人员。注：组织的规模、性质、可用资源的多少将决定团队的大小。团队可以是一个人，如管理者代表。职责与权限1、--------------2、-------------------3、-----------------4、-------------------------------------224.2.2管理者代表最高管理者应指定具有相应技术和能力的人担任管理者代表，无论其是否具有其他方面的职责和权限，管理者代表在能源管理体系中的职责权限应包括：a)确保按照本标准的要求建立、实施、保持和持续改进能源管理体系；b)指定相关人员，并由相应的管理层授权，共同开展能源管理活动；c)向最高管理者报告能源绩效；d)向最高管理者报告能源管理体系绩效；e)确保策划有效的能源管理活动，以落实能源方针；f)在组织内部明确规定和传达能源管理相关的职责和权限，以有效推动能源管理；g)制定能够确保能源管理体系有效控制和运行的准则和方法；h)提高全员对能源方针、能源目标的认识。234.3能源方针能源方针应阐述组织为持续改进能源绩效所作的承诺。最高管理者应制定能源方针，并确保其满足：a)与组织能源使用和消耗的特点、规模相适应；b)包括改进能源绩效的承诺；c)包括提供可获得的信息和必需的资源的承诺，以确保实现能源目标和指标；d)包括组织遵守节能相关的法律法规及其他要求的承诺；e)为制定和评审能源目标、指标提供框架；f)支持高效产品和服务的采购，及改进能源绩效的设计；g)形成文件，在内部不同层面得到沟通、传达；h)根据需要定期评审和更新。243.14能源方针energypolicy最高管理者发布的、有关能源绩效的宗旨和方向。注：能源方针为设定能源目标、指标及采取的措施提供框架。254.4策划4.4.1总则组织应进行能源管理策划，形成文件。策划应与能源方针保持一致，并保证持续改进能源绩效。策划应包含对能源绩效有影响活动的评审。注：关于能源策划的概念图如图A.2所示。26策划流程图274.4.2法律法规及其他要求组织应建立渠道，获取节能相关的法律法规及其他要求。组织应确定准则和方法，以确保将法律法规及其他要求应用于能源管理活动中，并确保在建立、实施和保持能源管理体系时考虑这些要求。组织应在规定的时间间隔内评审法律法规和其他要求。284.4.3能源评审组织应将实施能源评审的方法学和准则形成文件，并组织实施能源评审，评审结果应形成记录。能源评审内容包括：a)基于测量和其他数据，分析能源使用和能源消耗，包括：——识别当前的能源种类和来源；——评价过去和现在的能源使用情况和能源消耗水平。b)基于能源使用和能源消耗的分析，识别主要能源使用的区域等，包括：——识别对能源使用和能源消耗有重要影响的设施、设备、系统、过程和为组织工作或代表组织工作的人员；——识别影响主要能源使用的其他相关变量；——确定与主要能源使用相关的设施、设备、系统、过程的能源绩效现状；——评估未来的能源使用和能源消耗。c)识别改进能源绩效的机会，并进行排序，识别结果须记录。注：机会可能与潜在的能源、可再生能源和其他可替代能源（如余能）的使用有关。组织应按照规定的时间间隔定期进行能源评审，当设施、设备、系统、过程发生显著变化时，应进行必要的能源评审。293.15能源评审energyreview基于数据和其他信息，确定组织的能源绩效水平，识别改进机会的工作。注：在一些国家或国际的标准中，如对能源因素或能源概况的识别和评审的表述都属于能源评价的内容。30标准理解输入信息分析能源使用和能源消耗确定改进能源绩效的机会确定主要能源使用和能源消耗的范围能源评审流程评审的输出•组织机构图•工艺流程图•计量网络图•能源消耗数据•能源分级计量数据•其它变量（产量、天气等）•法规、标准和其它要求•蒸汽管线图•压缩空气管线图•电路配线图•空调流程图及布置图•空压机电器原理图及系统图•能源管理制度•现场观察•图片/图表•电子表格•趋势分析•能流分析•能源模型•过程分析•能源审计•能量平衡•能效测试•能源绩效改进机会清单•基准比较•标杆对比•根源分析•能效限额•合理用能评价•设备测试评价•能源需求分析•最佳可行技术评审•经济运行评审•其它•详细的设备清单•耗能设备技术资料•设备维护制度和记录•能源供给•能源方针和目标•运营/财务信息•其它313.27主要能源使用significantenergyuse在能源消耗中占有较大比例、在能源绩效改进方面有较大潜力的能源使用。注：重要程度由组织决定。主要能源使用节能潜力很大能源消耗比例高其它如无替代单一系统32能源改进机会识别（能源因素）进行余热利用余热未加以利用柴油炉余能利用加强质量管理，降低产品返修率产品缺陷返修率高-产品加强岗位培训加强节能意识宣传教育编制岗位作业指导文件员工熟练度低员工节能意识低无作业规范文件主要能源岗位员工加强设备管理，规定休息时间、用餐时间设备关闭设备空转率高-管理采用自动点火装置，空闲时关闭手动点火，空闲时间长焊枪优化流水线过程设计，减少无效输送和等待时间流水线无效输送距离长、无效等待时间长总装流水线过程控制对电机进行变频改造使用定频电机注塑机更换一台变频空压机，并于原定频空压机并联使用全部为定频空压机，负载率波动大空压机采用变频控制技术负荷波动较大中央空调机组设备采用干粉喷涂采用油漆喷涂涂装线技术工艺使用天然气替代使用0#柴油柴油炉能源是否优先改进机会现状主要能源使用区域要素334.4.4能源基准组织应使用初始能源评审的信息，并考虑与组织能源使用和能源消耗特点相适应的时段，建立能源基准。组织应通过与能源基准的对比测量能源绩效的变化。当出现以下一种或多种情况时，应对能源基准进行调整：a)能源绩效参数不再能够反映组织能源使用和能源消耗情况时；b)用能过程、运行方式或用能系统发生重大变化时；c)其他预先规定的情况。组织应保持并记录能源基准。343.6能源基准energybaseline用作比较能源绩效的定量参考依据。注1：能源基准反映的是特定时间段的能源利用状况。注2：能源基准可采用影响能源使用、能源消耗的变量来规范，例如：生产水平、度日数(户外温度)等。注3：能源基准也可作为能源绩效改进方案实施前后的参照来计算节能量。354.4.5能源绩效参数组织应识别适于对能源绩效进行监视测量的能源绩效参数。确定和更新能源绩效参数的方法学应予以记录，并定期评审此方法学的有效性。组织应对能源绩效参数进行评审，适用时，与能源基准进行比较。363.13能源绩效参数energyperformanceindicator（EnPI）由组织确定，可量化能源绩效的数值或量度。注：能源绩效参数可由简单的量值、比率或更为复杂的模型表示。374.4.6能源目标、能源指标与能源管理实施方案组织应建立、实施和保持能源目标和指标，覆盖相关职能、层次、过程