人力成本分析与控制方法试题及答案

课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得5.0学分！单选题正确1.直接以货币支付的薪酬是：1.A保险2.B津贴3.C休假4.D医疗正确2.下列人力成本中不属于无效成本的一项是：1.A遣散费2.B招聘费用3.C工伤费用4.D薪酬正确3.进行人力成本的控制和降低人力成本，目的都是为了提升人力资源的：1.A效率2.B素质3.C创造力4.D利用率正确4.人力成本分析是人力成本控制和降低的：1.A核心工作2.B基础性工作3.C关键性工作4.D高层管理工作正确5.在人力资源管理工作中，最常用的方法就是：1.A定员定编的预算方法2.B顺推的预算方法3.C历史常数推算的预算方法4.D倒推的预算方法正确6.控制权下移就是把：1.A人事权下移2.B责任分解下去3.C成本分解下去4.D目标分解下去错误7.控制人员的最好方法是：1.A目标责任制2.B控制成本3.C承包经营4.D分工负责正确8.所谓精品战略，实际上就是：1.A人才战略2.B品牌战略3.C最优性组合4.D最优性价比正确9.招聘费用属于：1.A一般成本2.B有效成本3.C无效成本4.D预算成本正确10.在契约、法律方面最大的弱势群体是：1.A中层管理者2.B决策者3.C员工4.D企业正确11.在企业里有一项开发费用不但不能降而且需要不断增加，这就是：1.A招聘费用2.B产品开发费用3.C公关费用4.D企业福利费用正确12.下列不属于人力成本预算方法的一项是：1.A绩效比较法2.B历史常数法3.C损益临界推算法4.D劳动分配率推算法正确13.以顺推法推出的是：1.A精确值2.B经验值3.C历史比较值4.D预估值正确14.将人力成本预算分解到各个部门和下属单位，公司总经理只考核人力资源部经理一叫：1.A权利下移2.B人员离职率3.C责任下移4.D分解成本正确15.人力资源效率的提升和人力成本的降低，是一个：1.A程序工程2.B战略工程3.C系统工程4.D管理工程