人力资源开发与管理》第06章在线测试

《人力资源开发与管理》第06章在线测试剩余时间：57:52答题须知：1、本卷满分20分。2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A、反映B、学习效果C、行为D、自学2、（）是指受训者接受培训后在工作行为上的变化。A、反映B、学习效果C、行为D、自学3、（）是指即培训带来的组织相关产出的变化。A、反映B、学习效果C、行为D、自学4、培训必须遵循的原则（）A、理论联系实际，学用一致的原则B、理论指导实践的原则C、实事求是原则D、物质决定意识原则5、以下是培训的理论的为（）A、行为主义学习理论B、马克思主义理论C、人性论D、唯物论第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、以下是培训的方法的是（）A、授课B、研讨会C、工作轮换D、自学2、培训工作的主要三个阶段是（）A、培训需求分析B、培训设计与实施C、岗位需求D、培训评估3、柯克帕特里克将培训效果四个递进的层次包括以下（）A、反映B、学习C、行为D、效果4、柯克帕特里克将培训效果四个递进的层次中，衡量受训者在工作中应用培训内容程度的是（）A、第一层次B、第二层次C、第三层次D、第四层次5、培训需求信息调查方法（）A、观察法B、访谈法C、问卷法D、文献法第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、从根本目的来说，培训是满足员工职业生涯发展的需要。正确错误2、克帕特里克模型是目前国内外运用得最为广泛的培训评估方法，是由美国学者年柯克帕特里克1959提出的培训效果评估模型。正确错误3、同的内容往往有不同的培训方法，但同样的内容只有一种培训方法与之对应。正确错误4、从管理变革来说，培训是改变员工对工作与组织态度的重要方式。正确错误5、培训是调整人与事之间的矛盾，实现人事和谐的重要手段。正确错误交卷