人力资源成本计量的方法

人力资源成本计量的方法考试得分93课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得1.0学分！单选题正确1.目前企业在计量人力资源成本时采用最多的方法是：1.A原始成本法2.B现代成本法3.C现实重置成本法4.D机会成本法正确2.原始成本法反映了企业对人力资源的原始投资，其优点是：1.A取得的数据比较客观2.B实际价值和原始成本匹配3.C能体现人力资源的实际能力的增减4.D能准确做出对企业人力资源的预测和决策正确3.机会成本法以（）作为人力资产损失费用的计量依据。1.A企业丧失的盈利机会2.B企业交付的各种费用3.C企业招募新员工所需的成本4.D职工离职或离岗给单位造成的损失正确4.直接劳务费用、直接业务费用、间接管理费用和预付费用的总和是：1.A招募成本2.B开发成本3.C培训成本4.D离职成本正确5.下列选项不能决定选拔成本大小的是：1.A雇佣人员的类型2.B雇佣的时间3.C招募方法4.D宣传工具正确6.利用代理机构招募职工可以减少选拔成本，但会导致更高的（）支出。1.A人力2.B时间3.C宣传费4.D代理费正确7.企业在面试中高层总监时，最好的沟通方式是：1.A封闭式2.B开放式3.C封闭式为主，开放式为辅4.D开放式为主，封闭式为辅正确8.对新进人员进行上岗前教育培训时，应当邀请的讲师是：1.A普通主管2.B高级主管3.C企业老总4.D有经验的老员工正确9.用实际数据衡量员工的工作，被称作：1.A定性考核2.B定量考核3.C绩效考核4.D分期考核错误10.某公司招聘30人，发生的工资及福利费用为6600元，招聘洽谈会议费用1000元，差旅费用250元，广告费400元，宣传资料1500元，办公费700元，管理费分摊300元，临时设备使用费2000元。则直接业务费为：1.A3850元2.B2300元3.C6150元4.D12750元正确11.某公司招聘进行书面和口语测试，平均每人材料费5元，每人书面测试评分成本10元，每人口语测试评分成本5元，人数90人，则考试费用为：1.A3600元2.B900元3.C1800元4.D1000元判断题正确12.机会成本法的优点在于方便正确地为人力资源成本估价，缺点在于数据难以获得。此种说法：1.A正确2.B错误正确13.企业选拔考试中，要注意考察应聘者的思路是否缜密，重要的是结果而非过程。此种说法：1.A正确2.B错误正确14.被录用者职务越高，录用成本也就越高。此种说法：1.A正确2.B错误正确15.岗位培训成本包括因员工不在岗导致的生产力低下。此种说法：1.A正确2.B错误