人力资源教学计划

工商企业管理专业（人力资源管理方向）教学计划BusinessAdministration（HumanResourceManagement）专业代码：620501一、专业培养目标本专业主要培养德智体全面发展,具备管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，具有系统地人力资源开发与管理等方面的理论和知识，具备开发与管理人力资源的实际操作技能，拥有良好的人际沟通能力和协调能力，能在企、事业单位从事人力资源管理与开发工作的高级技术应用性专门人才。二、专业培养要求本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，要受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。毕业生应获得以下几方面的知识和能力：1.掌握人力资源管理应具备的专业基本知识和基本技能；2.掌握管理学、经济学及相关法律知识的基本知识和基本技能；3.掌握人力资源管理信息资料的定性、定量分析方法；4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；5.具有统计分析、调研报告、营销方案及人力资源方案撰写方面的能力；6.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；7.掌握专业应用性工具软件及电子商务的基本技能；8.具有基本的英语听、说、读﹑写能力,具备阅读和翻译本专业外文资料的基本能力。三、专业核心能力企事业单位人力资源管理与开发能力四、专业核心课程人力资源管理、组织行为学、管理学原理、西方经济学、管理信息系统、统计学、会计学、市场营销、招聘与测评、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、职业生涯管理等。五、主要实践环节工商企业认识实习、金工实习、电子商务实训、统计学原理调研、市场营销调研、管理信息系统实训、素质测评、职业生涯规划设计、毕业实习、毕业设计等。六、就业面向各类企事业单位、人才服务市场、商务派遣中介机构等。七、修业年限:3年八、学分要求毕业最低学分为135学分。其中，公共课32学分；专业基础课41学分；专业技术课9学分；专业选修课10.5学分；实践教学42.5学分。九、教学计划表Ⅰ141112120626春节2012.1.28Ⅱ1512220626Ⅲ1512220626春节2013.2.10Ⅳ1612120626Ⅴ5144620626春节2014.1.31Ⅵ21011313合计65510622112111330143表一工商企业管理专业（人力资源管理方向）教学环节周数分配表假期总计备注课程设计大型作业毕业论文毕业设计公益劳动社会实践机动在校周数职业技能训练入学教育毕业教育军训学期课堂教学考试实习实训12345614周15周15周16周5周周109101形势与政策(16)(1.0)公209102思想道德修养与法律基础(1)4830(18)2.55×6/共309103毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论(1)6440(24)3.5/5×8基408101-03英语Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ1，31701709.55×145×145×6/础513101-03体育Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ80804.52×132×142×13课603101计算机文化基础1643224(8)2.04×1427.5%7111003计算机语言（VB）280488(24)2.54×14小计50640032(32)(42)24.5812203高等数学B180804.56912213经济数学260603.541007201经济学基础260603.541107202统计学基础36050102.54专1207203会计学26050102.54业1307204经济法48482.54×12基1407205电子商务概论40402.0/5×8础1507206组织行为学54543.0/6×9课1607207商务谈判与礼仪56563.04×1443.3%1707208管理学基础156563.041807209物流管理基础48482.54×121907210市场营销学456563.04×142007211人力资源管理360603.542107212管理信息系统46040202.04×157987584041.02207310招聘与测评3605283.042307311绩效管理4645683.042407312薪酬管理4645683.0410.2%188164249.0限选见表三5140130107.545×88任选见表三60603.04+4+42001901010.58.1%1501507.51501507.518421662138(42)92.526272725207787444441总计课程门数考试门数小计专业技术课表二工商企业管理专业（人力资源管理方向）课程设置教学进程计划及时间分配10.9%必修课程三理论教学时数学分数理论教学周时数总计课类及比例序号课程名称考试学期课程编码一二小计其他实验讲课选修课小计小计素质选修课专业选修课总计讲课实验其他107410工作分析440402.04/5207411培训与开发6050103.53/4307412职业生涯管理40402.05/4407413社会保障学20201.05/4507414秘书学20201.05/4607415劳动关系管理20201.05/4707416劳动经济学20201.05/4807417人力资源统计学20201.05/4907418管理心理学20201.05/41007419市场调查与预测20201.05/4说明表三工商企业管理专业（人力资源管理方向）选修课目录任选课至少选三门，3学分。开设学期/周学时学分限选课人力资源管理方向类别学时专业或专业方向名称课程编码课程名称考试学期任选课人力资源管理方向序号序号学生能力实践方式实践内容学期周次学分地点备注课程实验各课程实验15.75/1384.5课程设计大型作业计算机语言（VB）211.0软件系金工实习111.0工程训练中心办公自动化实训211.0统计学调研311.0校外物流管理基础211.0市场营销511.0管理信息系统522.0物流管理实训室培训与开发311.0绩效管理411.0薪酬管理411.0工作分析511.0人力资源管理311.0校内电子商务实训411.0电子商务实训室工商企业认识实习211.0校外实习ERP实训Ⅰ311.0ERP实训室沙盘素质测评522.0职业生涯规划522.0劳动合同法522.0544.0622.0Ⅳ职业技能毕业实习顶岗实习61010.043.7542.538.7%
备注：实践教学环节占总教学环节的实习实训毕业设计(论文)毕业设计实习实训课程设计大型作业合计Ⅱ专业技能Ⅲ综合技能表四工商企业管理专业（人力资源管理方向）实践教学内容及进程计划周数/(学时)Ⅰ基本技能实习实训十、人力资源管理专业知识、能力、素质结构分析（一）知识结构1．掌握人力资源管理的基础知识；2．掌握管理学、经济学的基本知识；3．掌握招聘、测评、绩效、薪酬、培训、劳动关系六大模块的专业基本知识；4．掌握高等数学、统计学方面的基础知识；5．掌握计算机应用基础知识，达到全国计算机等级考试二级水平；6．掌握专业文案编纂的基础知识；7．掌握本专业所需要的英语基础知识，能阅读一般的专业技术英文资料，基本达到能听会说。（二）能力结构1．具有企业人力资源开发与管理的能力；2．具有员工招聘、考核、薪酬、培训的设计能力；3．具有职业规划、员工测评、劳动关系的管理能力；4．具有岗位设置和人力资源规划的专业能力；5．具有企业管理的组织与领导能力；6．具有较强的企业团队协作精神和社会活动能力；7．具有企业策划与创新能力；8．具有熟练使用计算机办公软件和局域网的能力；9.具有较强的英语听、说、读、写能力，达到或接近英语应用能力A级水平。（三）素质结构1．基本素质∶具有良好的思想政治素质、身体素质和文化基础，德智体等方面全面发展，具有高尚的职业道德。2．专业素质∶具有基本的英语应用和计算机应用素质；具有达到本专业培养目标所必须的管理学、经济学、人力资源管理等专业知识；初步掌握从事企业人力资源开发与管理的专业理论素质、专业工作技能和创新精神。表五人力资源管理专业知识、能力、素质分解表表5-1知识结构与要求序号模块名称每一模块的内涵及要求对应课程和实践环节1文化基础知识掌握一定的法律、邓小平理论基本原理等必要知识毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、思想道德修养与法律基础具有必备的人文知识人文类选修课具有必备的体育知识体育、体育专项提高课具有必备的英语知识英语、英语提高课了解国家的政治经济形势与政策形势与政策熟练掌握计算机应用基础知识计算机应用基础、VB、办公自动化实训2专业基础知识掌握管理学的基础知识管理学原理掌握现代经济理论的基本知识西方经济学掌握人力资源管理的基本知识人力资源管理掌握管理者必备的组织领导知识组织行为学掌握经济法律的基本知识经济法掌握会计、统计核算的基本知识基础会计、统计学原理具有一定公共关系、市场调查、促销方面知识市场营销学、市场营销调研具有一定的信息管理方面的知识管理信息系统及实训具有国际贸易方面的基本理论知识国际贸易实务掌握现代商务礼仪与谈判方面相关知识商务礼仪与谈判掌握电子商务的基本原理，懂得电子商务的流程特点、实现方式。电子商务、电子商务实训3专业技术知识具备企业人力资源招聘与甄选的基本知识招聘与测评具备企业人力资源绩效计划制定、考核、评估与反馈的基本知识绩效管理具备企业人力资源整体薪酬制度设计、实施与管理的基本知识薪酬管理具备开发企业人员潜能，建立终身培养机制，适度使用人才的能力培训与开发具备企业人力资源职业生涯设计、规划和管理的基本知识职业生涯管理具备企业人力资源劳动关系管理的基本知识劳动关系管理具备企业中岗位设置、工作分析、职位评价的基本知识工作分析表5-2能力结构与要求序号模块名称每一模块的内涵及要求对应课程和实践环节1基本技能具有运用辩证唯物主义的基本观点及方法认识、分析和解决问题的能力思想道德修养与法律基础、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论具有英语听、说、读、写能力大学英语具有计算机应用的能力计算机基础、VB、办公自动化实训2专业技能学会应用国家有关企业管理的基本方针、政策及财政、税收、金融等方面的基本理论知识来分析、解决企业面临的问题形势与政策、西方经济学、国际贸易与实务及实训学会应用各种法律知识来维护企业的合法权益经济法、劳动法掌握管理者应具备的计划、组织、控制、激励等基本方法和技巧管理学基础具备人力资源开发与管理的基本能力人力资源管理、组织行为学系统掌握统计核算、会计核算的能力基础会计、统计学原理及实验实训掌握市场营销的基本能力市场营销及营销策划实训掌握企业人力资源招聘选拔、培训开发、绩效考核、薪酬设计、职业规划等专业技能招聘与测评、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、工作分析具备企业秘书管理、社会保障管理、劳动关系管理等基本能力秘书学、社会保障学、劳动经济学、劳动关系学3综合技能掌握人力资源管理的基本知识和原理，能根据人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效、支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发，以便实现最优组织绩效的全过程。各专业实验课程、课程设计、实习实训、ERP、创业设计、教学实习4职业技能结合毕业实习、毕业设计、创业设计的实践锻炼，考取人力资源管理的职业资格证书，完成从学生到员工的转换，实现理论、技能与管理能力的全面升华，为就业奠定基础。毕业实习、毕业设计、创业设计、职业技能培训。表5-3素质结构与要求序号模块名称每一模块的内涵及要求对应课程和实践环节1基本素质具有较高的政治理论素质，拥护党的基本路线、方针、政策思想道德修养与法律、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论具有良好的个人品德和修养，心理健康、遵纪守法、具有健全的心理和健康的体魄心理咨询专题讲座、军训、体育、课外体育锻炼、文艺业余活动有较强的文化基础知识，并具备一定的文化艺术修养，有良好的语言、文字表达能力音乐欣赏、美术欣赏、文艺业余活动2专业素质掌握管理学、经济学、社会学及人力资源管理方面的基本知识和基