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当前位置:首页 > 商业/管理/HR > 薪酬管理 > 人力资源管理三级考试历年真题第五章薪酬管理
第五章薪酬管理一、单项选择题1.()泛指员工获得的一切形式的报酬。(2007年5月三级真题)A.薪酬B.给付C.收入D.分配2.()是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬,国内常使用“薪水”一词。(2007年11月三级真题)A.薪酬B.工资c.薪资D.薪金3.()是指员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。(2008年5月三级真题)A.报酬B.奖励C.薪金D.工资4.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称()。(2007年5月三级真题)A.福利B.工资C.薪资D.薪金5.下列各项中,()属于外部回报的奖励方式。A.奖金B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作6.下列不属于间接薪酬形式的是()。A.岗位津贴B.其他补贴C.社会保险D.员工福利7.下列表述不正确的是()。(2004年6月三级真题)A.薪酬实质上是一种交易或交换B.薪酬不包括实物性的报酬C.薪酬应体现效率与公平的原则D.薪酬应服从市场交换规律8.根据员工的实际贡献支付报酬,并适当拉开差距,使业绩好的员工得到鼓励,业绩差的员工,努力去改进业绩,这体现了薪酬管理的()原则。(2004年11月三级真题)A.竞争力B.激励性C.公正性D.经济性9.影响企业整体薪酬水平的因素不包括()。(2007年11月三级真题)A.产品的需求弹性B.工会的力量C.企业的薪酬策略D.职务或岗位10.影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。(2007年5月三级真题)A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能11.以下哪项不属于企业员工薪酬管理的基本目标?()A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引并留住优秀人才B.对各类员工的贡献给予充分肯定,使员工及时得到相应的回报c.合理控制企业人工成本,提高劳动生产效率,增强企业产品的竞争力D.加强员工的管理,确保劳动出勤率12.当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。(2004年6月二级真题)A.外部公平B.内部公平c.程序公平D.个人公平13.支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了()原则。(2003年6月三级真题)A.对外具有竞争力B.对内具有公平性C.对员工有激励性D.薪酬成本的控制14.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.吸引人才15.()是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境,以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究,并制定出工作说明书等文件的过程。(2004年11月三级真题)A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析16.薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道,体现了()。(2003年8月三级真题)A.员工价值观B.企业的价值观c.企业的方向D.企业经营特点17.内部公平主要是指()。A.员工薪酬与市场水平大体相当B.员工薪酬在分配程序上的公正合理C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当D.与其他岗位相比,员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当18.关于有效薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是()。(2004年6月二级真题)A.尽量满足员工的需求B.支付相当于员工工作价值的薪酬C.适当拉开各等级之间的薪酬差距D.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平19.在工资调整过程中,如果出现某员工薪酬等级降低,原来的工资水平高于调整后的工资水平,则应该()。A.维持原有的工资水平B.实行新的工资水平C.适当降低原工资水平D.由上级领导做决定20.在进行工资奖金调整方案测算的时候,如果出现员工的薪酬等级降低,同时工资也降低的情况,一般应采取()。A.按照新的方案执行B.维持现有工资水平不降C.折中的办法D.和员工沟通,执行新的标准21.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大,一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高,那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。(2003年6月三级真题)A.能力B.岗位C.效率D.年功22.如果某企业提倡团队合作的价值观,那么合理的薪酬管理原则为()。(2003年8月三级真题A.同岗位等级薪酬标准相差很大B.工资水平低于市场水平C.同岗位等级薪酬标准相差不大D.工资水平高于市场水平23.如果某企业在招聘销售人员时发现,劳动力市场上销售人员供大于求,那么在其支付此类员工的薪酬时,应该()。A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关D.高一些24.企业在制定薪酬管理制度时,必须遵循国家有关工资、福利、保险的法律法规,国家在薪酬方面的政策法规主要体现在()上。A.最低工资和经济补偿金B.超时的工资支付和最低工资c.最长工作时间和超时的工资支付D.养老保险和工伤保险25.在劳动密集型企业中,生产工人的工作成果不受其他人影响,该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的()决定其薪酬水平。(2005年11月三级真题)A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历高低26.在单项工资管理制度制定中,支付原则、等级划分、过渡办法是()的工作内容。A.工资管理B.支付能力c.控制管理D.工资总额计划27.岗位评价结果的形式多种多样,但最值得关注的是()。(2007年5月三级真题)(2005年5月三级真题)A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低c.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度28.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下,曲线愈陡,说明()。(2004年6月三级真题)A.激励作用愈小B.薪酬差距愈小C.激励作用愈大D.薪酬等级愈多29.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的,则下列错误的是()。A.岗位等级低的,提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的,需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系30.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的()。A.25%点处B.50%点处C.75%点处D.90%点处31.为了保持企业产品的市场竞争力,应进行成本与收益的比较,通过了解()的人工成本状况,决定本企业的薪酬水平。A.统计年鉴B.国家机关C.外资企业D.竞争对手32.岗位与薪酬的对应关系是()。A.两者无关B.U形曲线C.S形曲线D.线性或非线性关系33.薪酬管理的主要内容包括:工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、()、日常薪酬工作。A.制定薪酬计划B.确定企业内部的薪酬制度c.计算缴纳社会保险D.薪酬支付34.某企业采用成对比较法进行岗位评价,将所有岗位进行成对比较,结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁;甲的价值低于乙,高于丙、丁;丙的价值低于甲、乙,高于丁;丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为()。(2003年6月三级真题)A.丙、甲、乙、丁B.乙、甲、丙、丁C.甲、乙、丙、丁D.丁、乙、甲、丙35.在公共部门或大型企业中,如果岗位差别很明显,适用的岗位评价方法是()。(2004年11月二级真题)A.岗位排列法B.岗位分类法c.因素比较法D.要素计点法36.适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是()。(2005年11月二级真题)A.某中型城市的供电局B.一家全国知名的纺织机械生产商C.一家拥有23名员工的塑料加工厂D.一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司37.工作岗位评价是在()基础上进行的。(2003年8月三级真题)A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析38.岗位评价的结果可以是()的形式。(2005年11月三级真题)A.分值、等级和列表B.等级、列表和排序C.排序、分值和列表D.分值、等级和排序39.下列不属于岗位评价方法的是()。(2006年5月三级真题)A.岗位排列法B.要素合并法C.岗位分类法D.因素比较法40.成本相对较低的岗位评价方法是()。(2007年5月三级真题)A.排列法B.关键事件法C.分类法D.因素比较法41.()是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。(2007年11月三级真题)A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法42.分类法是一种典型的岗位评价方法,下列关于它的描述不正确的是()。(2007年11月三级真题)A.划分类别是关键B.成本相对较高C.适用大企业管理岗位D.对精度要求高43.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。(2008年5月三级真题)A.总体加权B.局部加权c.内部加权D.外部加权44.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。(2008年5月三级真题)A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度45.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较,确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法46.因素比较法的优点是()。A.可以避免主观因素对评价T作的影响B.要素的确定富有弹性,适用范围广C.能避免出现明显的判断错误D.能够有较高的满意度47.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是()法。A.岗位分类法B.成对排列法C.选择排列法D.岗位比较法48.某企业今年纯收入为450万,营业收入为1000万,人工费用比率为27%,则劳动分配率是()。A.20%B.40%C.60%D.80%49.在核算人工成本时,()指标是核算企业在报告期内以货币表现的企业生产活动的最终成果。A.企业利润总额B.企业销售收人(营业收入)C.企业增加值(纯收入)D.企业成本(费用)总额’50.企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A.劳动报酬B.企业人工成本C.企业利润D.劳动所得费51.从业人员的劳动报酬、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费和其他人工成本组成了()。A.人工成本B.劳动报酬C.养老保险费D.劳务报酬52.()不属于工资总额的范畴。(2004年11月三级真题)A.计时工资B.计件工资C.退休工资D.奖金津贴53.()不属于福利范畴。(2004年11月三级真题)A.奖金分红B.带薪休假C.带薪培训D.员工食堂54.某企业的销售收入为1000万元,其中纯收人为200万元,劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为()。A.10K,B.20%C.45%D.75%55.企业某年度增加值率为60%,劳动分配率为20%,那么其人工费用比率是()。(2004年6月二级真题)A.10%B.12%C.40%D.80%56.下列关于人工成本说法错误的是()。(2004年11月二级真题)A.人工成本的增加意味着利润的减少B.社会保险费用应列入企业人工成本c.劳动保护费用不应列入企业人工成本D.人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点57.对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据,也是企业掌握人T成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额c.社会保险D.福利水平58.某机械设备制造公司拥有员工350名,本年度总人工费用为525万元,全年的营业收人为1000万元,则陔公司的人工费用比率为()。(2005年11月二级真题)A.0.475B.0.525C.0.667D.0.90459.()不应包括在福利预算计划中。(2003年6月二级真题)A.班车B.带薪培训C.分红D.企业缴纳的社会保险费60.社会保险的实施对象是()。(2004年6月三级真题)(2003年6月三级真题)A.劳动者B.社会贫困者C.军人及其家属D.全体居民61.以下各项巾,不属于强制性社会保险福利的是()。(2004年6月二级真题)A.失业保险B.基本养老保险c.工伤保险D.补充医疗保险62.()是福利管理的基本原则。(2003年8月三级真题)A.合理性、必要性、计划性和救助性B.必要性、及时性、计划性和协调性c.合理性、及时性、计划性和救助性D.合理性、必要性、计划性和协调性63.下列不属于社会福利的项目是()。(2004年6月三级真题)A.财政补贴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