人力资源管理师历年基础试题

部分历年试题选编201409一、单选：20100526、短期企业唯一可变的生产要素是（）。（A）生产资料（B）劳动资料（C）资本投入（D）劳动投入DP1127、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。（A）社会保险（B）社会保障（C）社会救济（D）薪酬福利AP3728、以下不属于劳动保障法的是（）。（A）促进就业法（B）社会保险法（C）工作时间法（D）劳动福利法CP3929、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（）。（A）顾客购买动机分析（B）市场商品消费结构分析（C）顾客消费承受能力分析（D）企业产品消费群体分析BP4830、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于（）。（A）首因效应（B）光环效应（C）投射效应（D）对比效应DP10331、以下不属于人力资源特点的是（）。（A）时间性（B）主观能动性（C）消费性（D）客观规律性DP18020111126、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。(A)劳动力需求量(B)劳动力需求增长量(C)劳动力供给量(D)劳动力供给增长量CP627、收入差距的衡量指标是()。(A)国民收入(B)基尼系数(C)人均GDP(D)需求弹性BP2628、()不属于劳动关系法。(A)促进就业法(B)集体合同法(C)劳动合同法(D)劳动争议处理法AP3929、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。(A)社会因素(B)环境因素(C)组织因素(D)人际因素AP7930、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()。(A)赫兹伯格(B)亚当斯(C)莱文泽尔(D)弗洛姆DP1083l、典型的人力资本类型不包括()。(A)一般型(B)专业型(C)创新型(D)综合型DP16920121126、劳动力供给的工资弹性Ｅs的计算公式为（）（A）(△S／S)／(△W／W)（B）(△W／W)／（△S／S）(C)(△W／S)／（△S／W）(D)(△S／W)／（W／S）AP627、劳动法律系中的（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。（A）劳动标准制度（B）促进就业法律制度（C）职业培训制度（D）社会保险和福利制度AP3728、确定型决策方法不包括（）。（A）微分法（B）量本利分析（C）收益矩阵法（D）线性规划法CP63-6729、社会知觉失真的表现不包括（）。（A）蝴蝶效应（B）光环效应（C）投射效应（D）对比效应AP102-10330、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。（A）心理测量（B）素质测验（C）生理测量（D）人事测评AP13131、为有效完人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（）（A）健全的员工绩效管理体系（B）完善的劳动人事规章规划（C）系统的工作岗位分析与评价制度（D）静态的员工教育培养和训练体制DP191-19220130526.实际工资的计算公式是（）A.货币工资÷价格B.货币工资÷价格指数C.货币工资×价格D.货币工资×价格指数BP1627.劳动法的最主要表现形式是（）A.劳动规章B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规BP3328.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由（）A.16~18岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者DP4329.企业管理资源状况分析的内容不包括（）A.企业文化B.品牌知名度C.领导风格D.组织管理水平BP5030.（）是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.薪酬满意度B.工作绩效C.工作满意度D.工作成就CP10031.（）认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克CP16820131126、下列劳动力需求曲线中，（）表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。CP927、（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。A、劳动法律B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章BP3328、PDCA循环包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。A、④①③②B、③②①④C、③①④②D、①②③④AP7129、（）是指当对一个人某些特征形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A、光环效应B、投射效应C、首因效应D、刻板印象AP10230、下列关于员工激励的说法，不正确是（）。A、任何一种激励方法都不是万能的B、对员工的激励不一定达到满意效果C、员工对激励做出的反应需要一定时间D、对员工的激励一定会产生直接反应DP19031、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（）。A、更加强调管理的系统化B、更加强调管理手段的现代化C、更加强调管理的规范化D、更加强调管理技术的静态化DP182二、多项选择题20100586、年失业率取决于（）。（A）失业周数（B）失业人数（C）平均失业持续期（D）就业人数（E）失业人数占社会劳动力的比例CEP2287、选择风险型决策的前提包括（）。（A）有一个明确的决策目标（B）存在两个以上可供选择的方案（C）可测算出种种自然状态发生的客观概率（D）可测算出不同方案在不同自然状态下的损益值（E）存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态ABCDEP6888、满足成就需要的行为可以是（）。（A）对资源进行控制（B）比竞争者更出色（C）发现和使用更好的方法完成工作（D）实现或者超越一个难以达到的目标（E）影响他人并改变他们的态度和行为BCDP10589.创新能力的激励机制包括（）。（A）团队激励机制（B）个人激励机制（C）市场激励机制（D）社会激励机制（E）企业激励机制CDEP17120111186、劳动经济学的研究对象包括（）。(A)资本市场(B)就业(C)劳动力市场现象(D)失业(E)劳动力市场运行规律CEP187、关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是（）。(A)前者的明确性高于后者(B)前者所覆盖的事实状态小于后者(C)前者的明确性低于后者(D)前者所覆盖的事实状态大于后者(E)前者的稳定性高于后者CDEP2988、影响销售渠道选择的因素有（）。(A)产品因素(B)市场因素(C)社会因素(D)企业因素(E)中间商的特性ABDEP93-9489、心理测验的技术标准包括（）。(A)信度(B)效度(C)难度(D)灵敏度(E)标准化ABCEP133-13420121186、缓解结构性失业的有效对策包括（）（A）广泛的职业技术培训（B）超前的职业预测（C）推行积极的劳动力市场政策（D）超前的职业指导（E）较高费用的人力资本投资计划ABDP2087、劳动法律体系中的劳动合同制度是指劳动合同（）的规则。（A）订立（B）解除（C）履行（D）终止（E）变更ABCDEP3788、售后服务包括（）。（A）技术培训（B）咨询产品（C）质量三包（D）特种服务（E）提供零件ACDEP89-9089、人力资源开发论体系包括（）。（A）心理开发（B）环境开发（C）伦理开发（D）技能开发（E）生理开发ABCDEP16720130586.对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政策有（）A.财政政策B.贸易政策C.货币政策D.金融政策E.收入政策ACEP2487.企业战略的实质是实现（）之间的动态平衡。A.外部环境B.内部环境C.企业实力D.战略目标E.长远发展ACDP4588.影响群体决策的群体因素有（）A.群体熟悉度B.群体多样性C.参与决策程度D.决策能力E.群体认知能力ABDEP117-11889.下列关于人的心理属性的说法，正确的有（）A.是人性的本质B.是人性的重要组成部分C.由心理素质和心理状态两部分组成D.由个性心理特征和个人行为倾向两部分组成E.是人的感觉、知觉、记忆、思维等一切心理现象的总和ABEP13720131186、劳动资源稀缺性的属性包括（）。A、具有普遍性B、仅存在于市场经济中C、是一种相对的稀缺性D、仅存在于当前社会E、可以表现为消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性ACEP187、劳动权的核心内容包括（）。A、平等就业权B、劳动报酬权C、休息休假权D、自由择业权E、职业培训权ADP3088、满足安全需要的行为可以是（）。A、免受失业和经济危机的威胁B、比竞争者更出色C、避免任务或者决策失败的风险D、免受疾病和残疾的威胁E、避免受到伤害或处于危险的环境ACDEP10589、人力资源的一般特点包括（）。A、时间性B、消费性C、地域性D、创造性E、主观能动性ABDEP180