人力资源管理师试题

1第二部分企业人力资源管理师第一章人力资源规划单项选择题1．广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统一。A战略计划与战术计划B战略规划与组织规划C人员计划与组织规划D费用计划与人员计【答案】A2．人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。A．一般地位B．特殊地位C．重要地位D．必要地位E．突出位置【答案】C3．()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A人力资源培训规划B人力资源费用计划C人力资源战略规划D人力资源制度规划【答案】C4．战略规划是企业人力资源具体计划的()，是事关全局的关键性规划。A．组织B．核心C．制度D．规章【答案】B5．()是对企业总体框架的设计。A．战略规划B．组织规划C．人员规划D．岗位规划【答案】B6．()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。A．人员规划B．制度规划C．费用规划D．战略规划【答案】C7．()是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。A．人力规划B．人员规划C．资源劳动力D．市场劳动力【答案】B28．1～5年的人力资源规划称为()。A．长期规划B．中期规划C．短期规划D．组织规划【答案】B9．人力资源规划又被称为人力资源管理活动的()。’A．纽带B．手段C．方法D．策略E．目标【答案】A10．狭义的人力资源规划实质上是()。A．企业人力资源永久开发规划B．企业组织变革与组织发展规划C．企业人力资源制度改革规划D．企业各类人员需求的补充规划【答案】D11．()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A．人员需求计划B．人员供给计划C．工作岗位分析D．工作岗位调查【答案】C12.人力资源管理的基础是()。A．人力资源计划B．人员培训C．劳动定员定额D．工作分析【答案】D13.工作岗位分析的最终成果足形成岗位规范和()。A．培训制度B．工作说明书C．工资制度D．任务计划表【答案】B14.()的结果——工作说明书、岗位规范以及职务晋升图必须以良好的岗位设计为基础，才能发挥其应有的作用。A．人员分析B．岗位分析C．任务分析D．SWOT分析【答案】B15.避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是()。A．工作岗位设计B．工作岗位分析C．工作岗位评价D．工作岗位分类【答案】B16.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。3A工作岗位分忻B．工作岗位设计C．人员流动统计D．人员需求计划【答案】A17.工作岗位信息的收集主要是通过()实现的。A．任务分析R．岗位分析C．抽样调查D．全面调查【答案】BA．工作岗位分析B．工作岗位调查C．设计岗位调查D．确定岗位调查目的【答案】A19．在工作分析的基本流程中，用书面形式表达分析结果的阶段是()。A．准备阶段B．实施阶段C．结果形成阶段D．应用与反馈阶段【答案】C20．岗位规范的内容不包括()。A．岗位劳动环境规范B．岗位劳动规则C．定员定额标准D．岗位培训规范【答案】A21．在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定()直接关系到调查结果的完整性和准确性。A．调查对象和调查单位B．岗位调查的目的C调查的时间、地点和方法D调查项目【答案】A22．工作说明书需由初稿、第一稿、第二稿到送审稿增删多次，才能形成()。A．工作说明书“审批稿”B．工作说明书C．岗位规范D．职务晋升图【答案】A23．()是人员招聘的前提条件之一。A工作岗位分类B．工作岗位分析C．工作岗位评价D．工作岗位设计【答案】B24.一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的()决定的。A．领导B．群众C．领导集体D．总任务E．总人数【答案】D425.岗位设置的基本原则是()。A．最低数量原则B．成本最低原则C．因事设岗原则D．因人设岗原则【答案】C26.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以()为衡量标准。A是否有利于实现组织盈利B是否有利于企业发展C是否有利于实现工作目标D是否有利于员工的职业生涯【答案】C27．岗位设置的数目应符合()数量原则。A．最多B．最低C．最高D．适中E．最大【答案】B28．岗位工作设计的()是最大限度地提高工作岗位的效率，同时又能够适当地满足员工的个人发展的要求。A．前提B．任务C．要求D．目标E．指导思想【答案】D29．改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A．岗位工作的满负荷B．岗位的工时制度C．岗位员工的知识化D．劳动环境的优化【答案】C30．将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于()。A．工作丰富化B．工作满负荷C．横向扩大工作D．纵向扩大工作【答案】C31．以下关于工作丰富化的说法错误的是()。A．促进员工综合素质的提高B．有利于提高岗位的工作效率C．增强员工在生理、心理上的满足感D．使员工完成任务的内容和手段发生变更【答案】D32．在工作丰富化过程中，应考虑的因素有()。A．多样化和任务的整体性B．多样化和任务的协调性5C．趣味性和任务的整体性D．多样化和任务的趣味性【答案】A33．尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于()。A．工作扩大化B．工作丰富多样化C．工作满负荷D．工作环境的优化【答案】B34．生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各种反馈信息，这种工作设计的措施于()。A．工作满负荷B．工作丰富化C．横向扩大工作D．纵向扩大工作【答案】B35．()能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。A．建工作小组B．工作丰富化C．工作扩大化D．岗位轮换【答案】C36．生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法，检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算，体现在改进岗位设计中的()。A．工作扩大化B．横向扩大化C．纵向扩大化D．工作丰富化【答案】C37．以下哪一项是纵向工作扩大化的内容?()A由一人负责一道工序改为由几个人共同负责几道工序B车间的生产计划由工人参与制定C用多项操作代替单项操作D让员工了解其所承担的任务与总任务的关系【答案】B38．影响劳动环境的因素不包括()。A．温度与湿度B．工作地组织C．工作丰富化D．照明与色彩【答案】C39．工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是()。A．程序分析B．流程图C．线图D．作业程序图6【答案】D40．在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是()。A．人一机程序图B．多作业程序图C．操作人程序图D．动作分析【答案】D41．根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于()。A．按设备定员B．按比例定员C．按效率定员D．按岗位定员【答案】D42．根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于()。A．按机器设备定员B．按比例定员C．按劳动效率定员D．按岗位定员【答案】C43．()亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。A效率定员标准B．岗位定员标准C．单项定员标准D．设备定员标准【答案】C44．在保证企业生产经营目标的前提下，企业定员应强调精简、高效、节约的原则。下列不属于保证该原则顺利执行应做好的工作的是()。A．产品方案设计要科学B．提倡兼职C．工作应有明确的分工和职责划分D．完善企业的用人制度【答案】D45．企业劳动定员标准的特征不包括()。A．法定性B．技术性C．精确性D．统一性【答案】C46．()亦称概略定员标准——是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A比例定员标准B．综合定员标准C．效率定员标准D．设备定员标准【答案】B47．以下关于企业定员的说法错误的是()。A在一定时期内具有相对稳定性7B定员标准通过主观努力要能够达到C定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D．定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者’【答案】D48．以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()。A．应用范围相同B．劳动时间采用的单位长度不同C．概念内涵相同D．都是对人力消耗所规定的限额【答案】A49．以下关于零基定员法的表述不正确的是()。A零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗【答案】C50．根据机器设备需要开动的数量和开动班次、工人看管定额，以及出勤率来计算定员人数的方法属于()。A．按设备定员B．按岗位定员C．按劳动效率定员D．按比例定员【答案】A51．企业定员是对劳动力使用的一种()界限。A．数量质量B．劳动力消耗C．劳动内涵D．劳动规律【答案】A52．行政编制、企业编制、军事编制统称为()编制。A．组织B．人员C．机构D．系统【答案】B53．关于企业定员管理的作用，下列说法中不合理的是()。A合理的劳动定员是企业用人的科学标准B合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础8C合理的劳动定员是企业管理必要的条件之一D科学合理定员是企业内部各类员工调配的主要依据【答案】C54．关于定员定额表述正确的是()。A定员就是企业用人质量的界限B定额是组织生产、指导分配的基本依据C定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准【答案】D55．企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中()的内容。A．组织规则B．编制定员规则C．时间规则D．岗位规范制定原则【答案】A56．某车间轮班生产某产品的产量任务2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100％，出勤率为90％，该工种每班的定员人数为()。A．400B．444C．450D．463【答案】B57．某车间计划在明年生产A产品2000件，B产品500件，C产品200件，其每件的工时定额分别为20、30、40小时，计划期内定额完成率120％，出勤率90％，废品率8％。该工种的定员人数为()人。A．28B．32C．35D．42【答案】B58．搞好劳动定员工作，核心是()。A．保持先进合理的定员水平B．制定合理的劳动定额C．保证各类人员比例协调D．做到人尽其才，人事相宜【答案】A59．制度化管理的()在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。9A．内容B．方法C．手段D．实质E．形式【答案】D60．制度化管理是由()提出来的。A．泰勒B．亨利·法约尔C．马克斯·韦伯D．罗伯特·欧文【答案】C61．()是对企业管理各基本方面规定的活动框架。A．管理制度B．业务规范C．技术规范D．行为规范【答案】A62.制度化管理的优点不包括()。A个人与权力相分离B适合现代小型企业组织的需要C以理性分析为基础D适合现代大型企业组织的需要【答案】B63.以下关于制度化管理的描述，哪句是错误的?()A制度化管理是指企业要制定规章制度B管理人员在实施管理时应该因事设人C制度化管理的企业的所有权与管理权分离D企业要形成有序的等级链或等级系统【答案】A64.()被称为企业的“宪法”。A．企业管理制度B．企业基本制度C．企业薪酬制度D．企业培训制度【答案】B65.()不属于行为规范。A．品德规范B．仪态仪表规范C．劳动纪律D．员工业务规范【答案】D66.企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规范是()。A．技术规范B．企业基本制度C．业务规范D．个人行为规范10【答案】D67.企业人力资源管理()是人力资源总体目标实现的重要保证。A．规章制度B．制度规划C．核心规划D．组织规划【答案】B68.劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为()。A．岗位要求B．岗位规范C．岗位培训D．岗位员工规范【答案】B69．()的程序性强，是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。A．业务规范B．行为规范C．技术规范D．制度规范【答案】A70．()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A共同发展原则B．学习与创新并重C．适合企业特点D．保持动态性原则【答案】A71．管理岗位培训规范的内容不包括()。A．经历要求B．指导性培训计划C．推荐教材D．参考性培