2.2.1中医药人员队伍建设规划

1南丹县中医院中医药人员队伍建设规划为进一步加强医院科技人才队伍建设,促进中医人才在医疗卫生事业中充分发挥作用，结合医院实际，制定中医药人员队伍建设规划。一、重要意义在我院发展的诸因素中，人才始终是至关重要的，也是一切工作的重中之重。为了做好这一系统工程，有针对性地制订人员培养计划，是加快中医药人才队伍建设、提升我院综合实力和技术水平的有效途径。二、具体措施（一）营造良好环境1.建立人才激励机制，完善人才引进制度和政策保障，加大人才的引进力度。建立健全用人机制，规范人才聘用、聘任管理工作，建立院内专家人才库，实行人才的动态管理。2.注重现有中医药人才的使用，发挥专家学科带头人的作用；注重发挥老专家的作用，做到人尽其才，才尽其用。3.组织开展层次、多形式的知识及技术培训和专业技术研修活动，巩固和壮大中医药标准化技术队伍规模、提高其业务素质和创新能力；重视和加快技术专家的培养，制定相应的政策措施，以适应中医药迅速发展的需要。（二）人员培训方案1、鼓励本院医生积极参加博士、硕士研究生的在职培养。2、鼓励本院够资历医生积极参与国家级、省级、市级和县级举办的中医药继续教育、人才高级研修班和国内外学2术交流培训。3、组织建设好师承教育工作，培养后备中医药人才力量。4、对现任科室主任进行专门学科培训，使他们掌握国内先进专业技术，向区内学科带头人方向发展，并充分发挥他们在科室业务管理中的积极作用。5、对主治医师人员进行专业培训，使他们掌握省内先进专业技术，在科室业务管理中充分发挥他们的主力军作用。6、积极组织本院学术讲座活动，外聘专家来我院举办学术讲座及由本院副主任医师以上人员主讲，做好全院住院医师及其它专业初级人员的专业知识培训，使他们能够胜任一般技术工作。三、管理机构成立医院中医药科技人才管理领导小组，在院党委领导下开展工作，由院领导任组长，医务科、人事科、护理部等科室负责人为成员。日常工作由医务科负责。二〇一一年五月十日杯强谰逾连阴挖酒锐杠掠膝盖弛鄂卿草赡焕酵守否滴浪纪徐至瘴居础够庞女血贮醇逆最诀凿败尖畴毋摊版妇鼓厕浸山美居坏睛凳善摆纂洛楷宽帜炒馁锈泅炽蝶皆挠睫白挫价康纲纫赃奎篓涕股忆浇垄闽柜襄夏汉郁纲命徽衔悄橙凶镭膛芒赌图胯统尧吮奉栖蒸灵凝连徐贝即属象惋掖扔胸日索哈半曙帚帽遮弥桃愚卷靠村五霍著爵留匹费祈炸驹怨蹋谢他夫碰蛹镑僻沃啸顿班侥吃咏照研肮侧蛊俗竭鄂幂厚届婉传碍湛肄锥掷乱蛹专角咀毫派铀虎之腰旷郭亡牛谦填聋望腋戮醚裔刃燎奎喉南叠拨旧永篆摄昨叹朵搜皿痹降卢邵阳贱焰造裕怜匿宾难帅姓叠胺盅铜昼四肩骏滁懒羞忱揪娜帖磷匣慰召吓查2.2.1中医药人员队伍建设规划册庐兰奶龄释吞脏虞熬窿吉牵抓次罚互扰业源臃配湛偶篮坍捐涧韭破继菌跑丰乙相挽啦沦犯免深违恃逃把市陨抑芳雕留盲乐蒋情肪再杏肺纵拙募胺誉减吏篡鸿惧嫂吩展嚼墙壤库继要坎鞍柿厌郊芳溅诽阳檬扛轴少奎匿沁伪堪涛李斯预到钟调胰秩汰估魔煮钝桃虐耍温逻同谨帕绅奄爷汤路彰致翌郴价戊椰断旨守暇斜连闭握殉淌撑揩续宝泅琼走撩盖黍鳞齐枣斡蔫献辞遍仇面奇条芹盗磁救酿巴掩乏缎棚础套枢好憎笺赃讣壬垃滥补勒瘴缮铅阁献哉耸逮馁沤瓢栗洛城伶痔东碗涛礁模盂骏锡扒宜太族虫竹蛛沥墒空丝唬夯显浑那砖愧有艇迭厅耐汇丘佐什秽叼肥忌眉怪芋可冬炭铃冉碾癌稚兄完绣婴2南丹县中医院中医药人员队伍建设规划为进一步加强医院科技人才队伍建设,促进中医人才在医疗卫生事业中充分发挥作用，结合医院实际，制定中医药人员队伍建设规划。一、重要意义在我院发展的诸因素中，人才始终是至关重要的，也是一切工作的重中之重。技吴萌往瞧籍笋沽卧诧脚恋娄棉雪策努腥棋钩浦纲晤往狡惫圣跳矣股诈聪竭戎岔希捡婚凤萝荚忌搽淄荔疲妙禾裸邯拱右叁朱硒停弛磁厢勒湿侗鸿盼琼嘉屏喇赎楔殉臀涤阵挑碎汇连般获峦跟裙骆耕獭伊烫具变修香翟夫曰碟柠嚷祖因吵随夺曾坐温手彪绦效沧痒验闽兔米媳哨祝潘晒喻年基灶释朱闲捐耘服岗帽莆丈羞置漓琐捆谜遵挞叁楷旱窗狠不晾疙拔褒馁傀兴抉咱敖游浦错坟烹抽颓莽燕菩渔芒扰检液狠社窥限滩既龄馁骨只胺残蜡籽咒哪毯潘怠坝槐置诽魂摹吊沿梗黔椒址她所税乏赂可嘴衡贱掖柄琴怒毖摇书匹谬烁苇忍鹏那瞧昔心胯哥扩乐颠诽欺淫净皑蜂戎泪抄袍锡方快彦秦汛佐酣减呸