您好,欢迎访问三七文档
当前位置:首页 > 商业/管理/HR > 人事档案/员工关系 > 为了帮助考生系统的复习人力资源师课程
为了帮助考生系统的复习人力资源师课程,全面的了解人力资源师考试教材的相关重点,小编特编辑汇总了2011年人力资源师考试各章复习的重点资料,希望对您参加本次考试有所帮助!一、单项选择题1.我国劳动法规定的劳动年龄为()A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁2.在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为()A.事务性机构B.简单服务性机构C.非生产非效益部门D.生产与效益部门3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是A.人天生是懒惰的,必须采用强制手段B.人是经济人,是为了吃、喝等个人利益而劳动C.人是为了获得他人的认同而劳动D.人不只是为了金钱、物质而劳动,人有社会责任感4.人力资源开发的双重目标是()A.提高才能,增强活力B.提高学历,增加效益C.提高觉悟,锻炼意志D.加强保健,增强体魄5.工作性质完全相同的岗位系列称作()A.岗级B.岗等C.岗类D.岗系6.划分岗类、岗群、岗系的依据是()A.工作繁简难易B.工作的责任轻重C.所需人员资格条件D.工作性质7.在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是()A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C.找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势D.根据市场变化推测未来人事变动趋势8.企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于()A.关键人员B.一般人员C.临时工D.一线工人9.“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是()A.用人所长原则B.民主集中原则C.因事择人原则D.德才兼备原则10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻”特征的人,其气质类型属于()A.抑郁质B.粘液质C.多血质D.胆汁质11.生产产品的有效作业时间是指()A.工人的纯工作时间B.工人从上班到下班之间的时间C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间D.工人在企业逗留的全部时间12.在生产过程中实行劳动分工的实质是()A.劳动简单化B.劳动专业化C.劳动连续化D.劳动个性化13.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系,这是生产过程的()要求。A.连续性B.平行性C.协调性D.交叉性14.组织文化与思想政治工作的关系是()A.相互交叉,互为依存B.二者是一回事C.组织文化是思想政治工作的补充D.二者没有关系15.“魔鬼”训练是一种()A.内化型训练B.外化型的逆向“挫折”训练C.外化型体能训练D.外化型顺向训练16.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于()A.技能培训B.知识传授培训C.态度转变培训D.工作方法改进培训17.从性质上讲,行政机关、企事业单位的人员培训属于()A.常规教育B.学校教育C.继续教育D.基础教育18.绝对标准考核就是()A.用同一尺度衡量所有的人B.用同一尺度衡量相同职务的人C.用不同尺度去衡量所有的人D.用不同尺度去衡量同一职务的人19.通过启发诱导的方式,激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜力。这种激励形式称为()A.正激励B.负激励C.内激励D.外激励20.期前激励就是在工作开始之前,公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于()A.工作周期长,任务不易明确的项目B.工作周期长,任务比较明确的项目C.工作周期短,任务很明确的项目D.工作周期短,任务不明确的项目21.当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是()A.内激励B.外激励C.正激励D.负激励22.津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是()A.有效劳动时间的长短B.劳动所处的环境和条件的优劣C.劳动者的技术业务水平的高低D.劳动者的劳动成果的大小23.在实行工资制度的情况下,能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是()A.货币工资B.名义工资C.实际工资D.实物工资24.公共福利是指()A.社会要求提供的福利B.法律规定必须提供的福利C.员工要求提供的福利D.组织根据自身的发展需要所提供的福利25.在劳动过程中,防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是()A.加强福利待遇B.改善劳动条件C.提高员工自我保护意识D.保障劳动者权益26.“目标一致理论”认为,当个人目标与组织目标一致时,人员就不会流动。提出这一理论的是()A.美国心理学家库克B.美国管理学家杜拉克C.日本学者中松义郎D.美国心理学家勒温27.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究,认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为()A.0.5年—3年B.1年—3.5年C.2年—6年D.1.5年—5年28.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是()A.强制储蓄型养老保险B.国家统筹型社会保险C.投保资助型社会保险D.子女抚养型养老29.我国《失业保险条例》规定,失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的,领取失业保险期限最长为()A.12个月B.24个月C.18个月D.30个月30.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行()即行终结的法律制度A.一次裁决B.二次裁决C.三次裁决D.四次裁决人力资源管理师考试单选题61、企业级的绩效考核周期一般为()(A)年度考评(B)季度考评(C)月底考评(D)每日考评62、辅导下属适合采用()(A)上级考评(B)自我考评(C)同级考评(D)下级考评63、绩效合同的内容不包括()(A)工作目的的描述(B)员工认可的工作(C)工作目标的衡量标准(D)工作目标的考核64、如果员工的绩效考核为A(优秀),对应的比较率比较低,则()(A)员工应该涨工资,且涨幅较大(B)员工应该涨工资,但涨幅较小(C)员工的工资应该维持现状(D)员工应该小幅地降低工资65、平衡计分卡的()方面强调从股东和出资人的立场出发。(A)财务(B)客户(C)内部流程(D)学习和成长66、()把重点放在员工多年努力的结果上。(A)基本工资(B)绩效工资(C)长期激励工资(D)员工保险工资67、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的()(A)效率目标(B)公平目标(C)合法目标(D)合理目标68、一般情况下,采取家庭式管理的企业()(A)交易收益高,关联收益高(B)交易(C)交易收益高,关联收益低(D)交易69、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是()(A)有形支出(B)劳动力成本(C)无形支出(D)心理成本70、()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论(A)保留工资(B)劳动力成本(C)岗位竞争(D)工资效益71、()属于外部激励(A)工作挑战性(B)自我实现?(C)参与感(D)福利待遇72、考虑到本地区和本企业的工资水平状况,按企业规模增加倍数来确定经营者是()模式(A)F(B)B(C)Y(D)N73、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是()模式(A)S(B)Y(C)G(D)WX74、一般来说,股票期权的主要对象是()(A)公司经理(B)科技开发人员(C)决策层成员(D)所有员工75、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是()(A)谈判法(B)当地定价法(C)平衡定价法(D)自助餐法76、()方式和其他方式相比,具有非严格规范性的特点(A)自力救济(B)社会救济(C)公力救济(D)劳动争议诉讼77、《劳动合同法》规定,从事同类业务的竞业限制期限不得超过()(A)一年(B)两年(C)三年(D)五年78、新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下要()天内解决劳动争议。(A)30天(B)45天(C)60天(D)75天79、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点,取决于()(A)雇主的受益点(B)工会的受益点(C)双方的谈判力量(D)社会舆论倾向80、《劳动争议调解仲裁法》规定,集体劳动争议的劳动者一方在()(A)3人(B)5人(C)10人(D)30人81、电气设备的安全事故属于()(A)重大劳动安全事故(B)重大劳动卫生事故(C)劳资冲突(D)重大劳动争议82、下列说法错误的是()(A)职工200人以上的企业可以设专职工会主席(B)任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织(C)会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会(D)上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会83、SA8000是()国际标准(A)质量管理体系(B)环境管理体系(C)企业社会责任(D)工作安全管理84、()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业?(A)强迫或强制劳动公约(B)准予最低就业年龄公约(C)同酬公约(D)就业和职业歧视公约85、不属于工作压力的心理症状是()(A)情绪低落(B)工作满意度下降(C)焦虑(D)睡眠失调(二)人力资源管理师多选题(86-125题,每题1分,共40分,每题有多个选项,请在题卡上将所选答案的相应字母涂黑,错选、少选、多选,均不得分)86、关于战略和策略,说法正确的是()(A)战略是策略的上位概念(B)策略应该在战略的大框架下进行制定(C)战略是指导全局的计划或规划,事关全局发展(D)策略会规划企业未来发展的总体框架和方向、(E)如果不同企业的战略相同,所采取的策略必定相同87、泰勒所倡导的科学管理理论认为()(A)要挑选一流的工人承担岗位工作(B)应当构建激励性的工资报酬制度(C)劳动者要时时适应生产技术设备的要求(D)应当对工具、设备和材料进行标准化管理(E)企业内部的非正式组织对企业生产效率的影响很大88、人力资源基础理论认为,人力资源管理会对()产生巨大影响(A)物资资源(B)组织资源(C)财务资源(D)设备资源(E)人力资源89、()属于优质产品竞争策略。(A)某公司的通过促销模式扩大市场战占有率(B)某公司使客户以更低的价格享受更好的服务(C)某公司按照未来的市场需要设计出一批概念性产品(D)某公司使用了更好的原料,使产品的使用磨损率大大下降(E)某公司研发的新一代图形加速器的运转速度超过竞争对手90、企业集团的优势包括()(A)大大减少管理成本(B)更容易形成行业垄断(C)避免形成股权关系混乱的情况(D)可以在较短时间内迅速扩大组织规模(E)可以把无形资产转移到扩张的新领域91、正确处理集团内部利益关系需要把握()原则(A)等价交换(B)总部决策(C)适当让步(D)平等互利(E)成员企业效益服从整体效益92、下列关于人力资本管理说法正确的有()(A)重点在于普通员工(B)强调人的价值大小的差异(C)认为人力资本的所有者是企业的投资者(D)认为不同个体的人力资本含量会逐渐趋于一致(E)其管理范畴实际上还包括对企业物质资本所有人的管理93、下列关于胜任特征模型说法正确的有()(A)建立在合格标准的基础上(B)包含了对所有职位的能力要求(C)是一组结构化的胜任特征指标(D)不要求和绩效有较高的相关性(E)经过深入调查和统计分析而建立起来94()可以区别优秀组和一般组的胜任特征指标。(A)频次选拔法(B)编码字典法(B)因子分析法(D)T检验分析法95、下列关于沙盘推演测评说法正确的有()(A)适合测量中高层管理人员(B)是目前效度较好的纸笔测试(C)个人得分需要考虑小组分数(D)一般选择一个经营年度来进行模拟(E)借助图形和筹码来显示企业的现金流量,库存等信息96、公文筐测试的缺点包括()(A)评分比较困难(B)被试能力受到口头表达能力的限制(C)被试之间的互动也会影响部分被试的表现(D)试题的行业性和专业性会影响被试的发挥(E)测试试题的编写、实施和评分的投入较大97、下列说法正确的是()(A)发展前景看好的行业,人才选择的余地更大(B)产品和服务市场萎缩时,人员需求会随之下降(C)相对于竞争激烈的行业,垄断行业更容易提高员工工资(D)技术变革与新技术的采用一定会引起人员需求的迅猛增长(E)在需求约束型的劳动力市场上,企业总是处于不利的地位98、通常企业人员招聘过程中,()是由人力资源部门独立担的(A)简历筛选(B)预备性面
本文标题:为了帮助考生系统的复习人力资源师课程
链接地址:https://www.777doc.com/doc-2767201 .html