中国梦劳动美职工法律知识竞赛试题及答案

1“中国梦·劳动美”天津银行杯第三届职工法律知识竞赛初赛试题主办单位：天津市总工会天津市司法局协办单位：天津银行一．单选题1．党的十八届四中全会提出，全面推进依法治国的总目标是（A）。A．建设中国特色社会主义法治体系，建设社会主义法治国家B．建设中国特色社会主义法治体系，建设社会主义法制国家C．建设中国特色社会主义法制体系，建设社会主义法制国家D．建设中国特色社会主义法制体系，建设社会主义法治国家2．（D）是全面推进依法治国的根本遵循。A．中国特色社会主义制度B．中国特色社会主义理论体系C．中国特色社会主义法律体系D．中国特色社会主义道路．理论体系．制度3．(A)是依法治国的关键。A．依法执政B．科学C．依法行政D．公正司法4．党的十八届四中全会强调，（D）是中国特色社会主义最本质的特征，是社会主义法治最根本的保证。A．人民当家作主B．依法治国C．法治与德治相结合D．党的领导5．全面推进依法治国，必须坚持党的领导．（C）．依法治国有机统一。A．统一战线B．群众路线C．人民当家作主D．民主协商6．党的十八届四中全会指出，要推动全社会树立法治意识，坚持把（A）作为依法治国的长期基础性工作。A．全民普法和守法B．公正司法C．严格执法D．科学立法．民主立法7．党的十八届四中全会提出，要构建对维护群众利益具有重大作用的制度体系，需要建立健全的机制不包括（D）。A．利益表达机制B．协商沟通机制C．救济救助机制D．政策合法性审查机制8．新中国的第一部宪法是(B)A．共同纲领B．1954年宪法C．1975年宪法D．1982年宪法29．宪法的修改，要由全国人民代表大会以全体代表的（A）以上的多数通过。A．三分之二B．四分之三C．二分之一D．五分之四10．我国的国体是工人阶级领导的．以工农联盟为基础的（D）的社会主义国家。A．无产阶级B．人民当家作主C．多党合作D．人民民主专政11．我国人民代表大会的核心内容和实质是(C)。A．少数服从多数B．集体行使职权C．一切权力属于人民D．平等原则12．每年（）月（）日为国家的宪法日。（D）A．923B．101C．121D．12413．全国人民代表大会是我国的最高国家（A）机关。A．权力B．权利C．执法D．司法14．职工应当按照国家规定的(D)的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。A．单位平均工资B．社会平均工资C．用工地最低工资D．本人工资15．目前，个人缴纳基本养老费的比例统一为本人缴费工资的（A）。A．8%B．10%C．11%D．12%16．用人单位按规定缴纳工伤保险后，职工因工伤发生的费用，下列哪项按照国家规定由用人单位支付(C)A．劳动能力鉴定费用B．因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金C．五级．六级伤残职工按月领取的伤残津贴D．一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴17．失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为(B)。A．六个月B．十二个月C．十四个月D．十六个月18．用人单位应当自用工之日起(C)内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A．十日B．十五日C．三十日D．四十五日19．职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按(A)将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。A．月B．季度C．半年D．年20．工伤职工被鉴定为一级伤残的，支付一次性伤残补助金的标准为（B）个月的本人工资。A．30B．27C．25D．2021．下列关于缴纳生育保险费正确的说法是（C）3A．生育保险费由单位和职工按同比例缴纳B．生育保险费由职工自行缴纳C．生育保险费由单位缴纳D．生育保险费由单位和职工协商缴纳22．企业缴纳基本养老保险的比例，一般不得超过企业职工工资总额的（C）。A．8%B．10%C．20%D．25%23．失业保险金的发放标准，由省．市．自治区人民政府确定，不得低于（D）A．本地最低工资的80%B．本地社会平均工资的60%C．本地最低工资D．城市居民最低生活保障标准24．工会是职工（A）的工人阶级的群众组织。A．自愿结合B．自愿组建C．依法成立D．依法组建25．工会主席．副主席（C）时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的（C）。A．任期未到，批准B．任期未到，同意C．任期未满，批准D．任期未满，同意26．非专职主席．副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限（A）至（A）。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。A．自动延长，任期期满B．自动中止，任职期间C．自动延长，任职期间D．自动延长，任职期满27．职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（D）参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。A．工会应当B．工会可以C．工会不必D．必须有工会28．当事人对职业病诊断有异议的，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地（B）申请鉴定。A．其他具备资质的第三方医疗卫生机构B．地方人民政府卫生行政部门C．上一级人民政府卫生行政部门D．市级以上地方人民政府卫生行政部门29．职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府根据（D），组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。A．《职业病防治法》B．本级卫生行政部门的意见C．上一级人民政府卫生行政部门的意见D．当事人的申请30．用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向（C）申请医疗救助和生活方面的救助。4A．原用人单位的上级单位B．地方人民政府医疗卫生部门C．地方人民政府民政部门D．地方人民政府31．劳动争议调解组织收到调解申请之日起（C）内双方未达成调解协议，或者达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。A．五日B．十日C．十五日D．二十日32．调解组织在接到当事人的调解申请，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（B）内受理。A．三日B．三个工作日C．五日D．五个工作日33．仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起（C）内。A．三个月B．6个月C．一年D.两年34．劳动争议仲裁申请书的核心内容是？（A）A．仲裁请求和所根据的事实．理由B．证据和证据的来源C．双方当事人的自然情况D.证人的姓名和住所35．发生劳动争议后，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由（B）的劳动争议仲裁委员会管辖。A．用人单位所在地B．劳动合同履行地C．首先受理D．劳动者选择36．劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（B）内，认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人。A．三日B．五日C．十日D．十五日37．劳动者不服仲裁裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起（D）内向人民法院提起诉讼。A．五日B．十日C．十个工作日D．十五日38．仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（C）内结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（C）A．四十五日十日B．三十日十五日C．四十五日十五日D．三十日十日39．法院管辖劳动争议时应坚持的原则是？（A）A．属地原则B．就近原则C．及时原则D．自由原则40．劳动者的工种与岗位．工作地点和场所通常在劳动合同的(A)中加以约束。A．法定条款B．约定条款C．专项协议D．补充协议41．下列选项中，属于女职工孕期禁忌从事的劳动范围的有：（B）5A．加工型岗位B．高处．冷水．低温作业C．伴有手部震动的作业D．偶尔需要弯腰．下蹲的岗位。42．怀孕女职工在劳动时间内进行产检的，（A）。A．所需时间计入劳动时间B．所需时间不计入劳动时间C．参照事假处理D．可根据本单位规章自主决定。43．根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育应享受的产假一般为：（D）A．90天B．92天C．95天D．98天。44．女职工特殊福利待遇中的重要一项就是女职工的特殊假期，其中不包括（A）A．婚假B．产前假C．哺乳D．产假45.用人单位不得安排未成年工从事工作范围不包括：（C）A．矿山井下B．有毒有害C．国家规定的第三级体力劳动强度工作D．国家规定的第四级体力劳动强度工作。46．职工小李工作的某餐饮企业拒不为其缴纳社会保险，小李想让单位补缴社会保险，应当向（A）进行举报。A．所在地劳动保障监察部门B．所在地仲裁机构C．所在地人民法院D．所在地人民检察院。47．《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律．法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（B）内完成。A．六十日内B．六十个工作日内C．三十日内D．三十个工作日内48．劳动保障行政部门查处劳动违法行为的时效是（D）。A．六个月B．一年C．十八个月D．两年49．被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（C）的权利。A．相同B．同等C．同工同酬D．同样50．劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位（C）向劳动者支付劳动报酬。A．可以B．不必C．应当D．不得51．变更劳动合同应当采用（A）形式。A．书面B．口头C．书面或口头D．书面和口头652．集体合同由（A）代表企业职工一方与用人单位订立。A．工会B．职工代表大会C．监事会D．股东代表大会53．用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（A）集体合同规定的标准。A．不得低于B．可以低于C．必须高于D．应当高于54．非全日制用工双方当事人（B）约定试用期。A．可以B．不得C．自愿D．必须55．经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付（B）工资的标准向劳动者支付。A．半个月B．一个月C．一个半月D．二个月56．三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（D）A．三个月B．四个月C．五个月D．六个月57．用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（D）支付劳动报酬。A．提前B．及时分期C．提前足额D．及时足额58．用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（B）倍的工资。A．一B．二C．三D．四59．用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A．可以B．不应C．应当D．不得60．《劳动合同法》第七条规定，“用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。A．用工之日B．签订合同C．工作之日D．用工一年61．用人单位自用工之日起（C）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。A．一个月B．一年C．超过一个月不满一年D.两年62．劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（C）A．3个月B．6个月C．1个月D．1年63．在试用期内，劳动者提前（C）通知用人单位即可解除劳动合同。A．5日B．6日C．3日D．10日64．劳动者与用人单位解除劳动合同，要提前（D）以书面形式通知用人单位。7A．10日B．15日C．20日D．30日65．《劳动合同法》规定，一次裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数（D）以上的，属于经济性裁员。A．20%B．8%C．5%D．10%66．如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市．设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍的，经济补偿金的计算时间，最多不超过（B）月。A．6个月B．12个月C．24个月D．48个月67．用人单位应该在劳动合同解除后（C）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A．5日B．10日C．15日D．20日68．劳动者连续工作（D）以上的，享受带薪年休假。A．3个月B6个月C．8个月D．1年69．同一用人单位与同一劳动者只能约定（A）试用期。A．1次B．2次C．3次D．4次70．用人单位在试用期解除劳动合同的，（A）向劳动者说明理由。A．应当B．必须C．可以D．无须71．用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A）A．继续有效B．失去效力C．效力视情况而定D．由用人单位决定是否有效72．以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合