中学绩效工资发放实施办法

中学2008-2009学年第二学期绩效工资分配实施办法（讨论稿）一、指导思想：根据杭教［2008］546号文件和杭教［2009］2号、9号、25号文件精神以及省、市、县有关指导性方案，为进一步推进分配制度改革，充分调动教职工的工作积极性，充分发挥绩效工资的激励导向作用，逐步形成内部激励机制，增强办学活力，提高办学质量，构建和谐校园，促进我校教育事业持续健康快速发展。结合我校实际，特制订本实施办法。二、分配原则：1、坚持按劳分配原则。以工作实绩和贡献为依据，多劳多得、少劳少得，责重多得、优质优酬，奖优罚劣、奖勤罚懒。2、坚持科学合理原则。施行以岗定薪，岗变薪变。坚持向一线老师、骨干教师，特别是做出突出成绩的优秀教师倾斜，力求做到有倾斜、有差距、有调节。3、坚持“公平、公正、公开”的原则。公开绩效工资考核分配的全过程，接受全体教职工的监督，切实做到公平、公正。三、学校绩效工资总量：学校绩效工资总量为全体在职在编教职工上拨工作性津贴的总量（即调整津补贴的40%部分）。四、发放的对象范围：全体在编在职教职工。五、考核内容及量化计分办法：（一）教师职业道德：（每半年计算）教职工服从学校工作安排，基本履行自身工作岗位职责，得50分。（二）考勤：（每周计算）1、能按时出勤，全勤得25分。2、教职工婚丧假、产假，根据有关规定给定假期，并按在岗履职处理。（三）工作量：（每周计算）1、基本工作量教职工工作量符合下列要求的按满工作量计算，得30分。①语文、数学、英语学科10-12节课；政治、物理、化学、生物、历史、地理、体育学科12-14节课；其他学科14-16节课。②行政及其他兼、专职人员工作量按杭教［2008］313号文件规定执行。③工勤人员上班时间每天不少于7小时。2、下班辅导、代课、出卷、监考工作量①早晚下班辅导每节4分,晚读下班每节2分；代课每节5分。②出卷、监考语、数、英各计2分，监考政治、物理各计1.5分，监考其他等级学科计1分，在同备课组平均分以内不计分，超出平均分的按超出部分计分。3、其他工作量①每周备课一课时计1分(跨年段的按较多课时年段计算)。②超工作量每节增计3分.③由学校安排的值日、假日值班、加班工作量：值日：每天计15分（值夜班另加5分），假日值班、加班计25分。④承担校级以上（不含校级）的教学活动（公开课、说课、命题等）每次计30分。⑤语文、数学、英语跨年段、中考科目（两科）跨学科任教增计3分，等级学科跨年段任教增计2分,其他学科跨年段、跨学科任教增计1分。⑥化学教师劳保折计2分，物理、生物教师劳保折计1.5分。⑦九年级中考科目、八年级地理、生物学科及毕业班领导小组成员增计6分。⑧培优辅差每节计15分。⑨课题研究、兴趣小组及其它课外文体活动等，事先制订计划报有关处室备案，由有关处室折计课时，报校长审定后计量。⑩其它特殊工作安排或临时性工作安排由有关处室折计分数,报校长审定后计量。（四）教学业绩奖及其他各项奖励1、按本学期半期考、期末考2次考试成绩由教务处根据有关制度给定分数。非教学一线人员按教学人员平均分数的90%计算。2、被上级表彰为师德先进典型的，根据具体情况，另行奖分。3、教师专业竞赛（含说课、公开课、优质课等）：省级、市级、县级一等奖分别奖300分、200分、100分，二三等奖分别以10%递减。4、指导学生：国家级、省级、市级、县级一等奖分别奖500分、300分、200分、80分，二三等奖分别以10%递减。5、文体活动竞赛：校运动队获县1-3名奖指导老师800分，获县4-6名奖指导老师600分；校文艺队获县一、二等奖奖励600分、300分。校运动会年段前三名（年段7个班以下取前二名）、校文艺晚会一二三等奖分别奖励该班级100分、80分、60分。6、论文发表：CN级、省级、市级分别奖500分、300分、200分。论文发表是指在各类刊物（不含增刊、专刊、专辑、副刊、报纸、汇编等）上发表，并有稿酬证明。论文获奖：CN级、省级、市级一等奖分别奖300分、200分、100分,二三等奖分别以10%递减。7、课题研究：国家级、省级、市级、县级课题通过上级有关部门结题的分别奖800、600、400、200分，奖给课题组，由具体负责人分配。8、每学期评为优秀教案的奖50分，评为优秀改作的奖30分。（五）班主任工作等管理岗位量化：（每月计算）1、行政管理岗位：校长、书记180分，副校长、工会主席160分，处室主任140分，处室副主任、团委书记120分，年段长、生活指导60分，支部委员、各处室干事、教务员50分，教研组长40分，工会委员、团委委员、备课组长20分。以上岗位若兼职，第一职务取最高分计，第二职务折半计算，其余不再计算。2、班主任岗位：按现行班主任管理规定由政治处按有关制度每月进行评定：一等奖160分；二等奖140分；三等奖110分（一等奖占30%，二等奖占40%，三等奖占30%）。3、其他岗位：保管（含采购）、图书管理员、水电管理员80分,出纳、网络管理员60分，理化生实验管理员40分，图书协管员、体育器材管理员30分，数学、地理、音乐、美术、劳技器材管理员20分。会计（含统计）因其职业的特殊性，其绩效工资的发放由校长办公室考核。（六）扣分量化：1、课时未满工作量，每周少1节扣2分。2、上课每缺席1节扣20分，迟到、早退、脱岗每2次计1节缺席。请事假1节扣5分，请病假（凭乡镇卫生院以上证明）1节扣2分；一个月内请假15天以上（含15天）不享受当月津贴，连续请假15天以上（含15天）少发一个月津贴。3、教工例会、学校集会缺席1次扣15分，请假2次计1次缺席。4、各职能部门、年段组织的各项活动（含教学常规检查、各种竞赛、会议等）未履职或缺席1次扣10分，请假2次计1次缺席。5、教研活动每缺席1节扣8分,请假2次计1次缺席。6、下班辅导缺席1节扣8分，，迟到、早退、脱岗每2次计1节缺席，请假1次扣3分。7、听课每学期至少20节，每少一节扣2分。8、监考、评卷严重失职，视情节轻重，每次扣10-30分。9、未及时上交各部门应交材料，每迟1天扣5分，最多扣30分。10、值日教师到位缺席1次扣5分。11、班级发生重大安全事故或严重违法违纪行为，视情节轻重，每次扣30-100分。12、上学期期末初至本学学期期初班级学生每流失1人扣班主任50分。13、工勤人员每缺半天扣15分，请假、迟到、早退、脱岗每2次计1次缺席。14、违反《中小学教师职业道德规范》行为及上级有关规定的，师德考核酌情扣分，扣完50分为止。严重影响师德师风的、严重失职造成重大责任事故的、严重违法违纪的，酌情扣50分以上，直至取消绩效工资。15、其他不服从工作安排或未完成学校布置的各项工作任务的，由学校教职工绩效工资考核分配工作领导小组酌情给予扣分。注：以上所有扣发之和以扣完全部绩效工资为止，不倒扣；以上除扣发外，还将影响评优评先、年度考核及与学校签订的聘任合同。六、绩效工资的核算、审批、发放规定：1、绩效工资的计算公式：①教职工个人绩效考核得分=师德+考勤+课时工作量+教绩及各项奖+班主任及其他岗位－扣分②教职工个人绩效工资=全校绩效工资总额÷全校绩效考核总分×教职工个人绩效考核得分。3、考勤等相关工作实行每周公示制度。根据工作职能，相关工作由有关部门负责统计教职工履职情况，由校长审批后公示。4、根据每周公示情况，每学期末由学校教职工绩效工资考核分配工作领导小组对全校教职工进行考核，考核结果公示5个工作日。绩效得分无误后，由学校会计核算教职工个人本学期绩效工资，并报上级主管部门审核后，通过个人工资帐户直接划拨到教职工个人工资卡上。注：①因年龄退居二线的校领导能服从工作安排，认真履职，其绩效工资的发放由校长办公室考核。②根据上级有关规定，教职工个人绩效工资额限高不限低，最低为零，不倒扣；最高不得高于全校教职工平均绩效工资的1.6倍。校长、书记的绩效工资不得高于全校最高绩效工资。七、办法执行期限：从年1月1日起至年6月30日。八、本办法的解释权归学校教职工绩效工资考核分配工作领导小组。中学年月日