上海海事大学2015年劳动关系管理复习题B-附答案-

2014年《劳动关系管理》复习题B一、单选题1．劳动合同的变更仅限于劳动合同（B）的变更。A.客体B.内容C.形式D.主体2．工资标准不得低于当地和本单位（A）规定的最低工资标准。A.劳动部门B.行政部门C.集体合同D.岗位工资3．在劳动合同条款中，属于约定条款的是（C）A.劳动报酬B.劳动纪律C.试用期限D.劳动合同终止的条件4．用人单位随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的情况不包括（D）A.劳动者严重失职、营私舞弊B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.劳动者在试用期被证明不符合录用条件D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作5．我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，享受年休假的条件，是劳动者连续工作（A）A.1年以上B.2年以上C.3年以上D.5年以上6．劳动合同的履行应遵循的原则不包括（D）。A．实际履行原则B．亲自履行原则C．全面履行原则D．协商一致原则7．王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定经济补偿金应发放（B）的工资。A.8个月B.12个月C.16个月D.24个月8.张某与某企业签订了劳动合同，在试用期内严重失职，给企业造成了重大损失，本人也受伤住院。该企业可否解除劳动合同？（C）A.不可以解除劳动合同B.可以解除，在劳动行政部门同意后解除C.可以解除，在规定的医疗期满后解除D.可以解除，在事故发生后可随时解除9．对违反国家规定，擅自使用童工者，除责令其立即退回外，每招用一名童工，罚款（B）A.1000元B.2000元C.3000～5000元D.5001～10000元10．我国《劳动法》适用于（A）A.商业银行及其工作人员B.中国人民银行及其工作人员C.学校及其工作人员D医院及其工作人员11.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（D）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.3日B.5日C.7日D.15日12．劳动法律关系客体具有（A）A.单一性B.双重性C.多样性D.复杂性13.《劳动法》规定，用人单位保证劳动者每周至少休息（A）。A.1日B.2日C.3日D.4日14．订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同的期限为(A)A.48个月B.50个月C.53个月D.54个月15．工资支付的周期和方法应在劳动合同中（C）条款中明确约定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准16.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（A）A.作者与出版社之间的关系B.某私营企业与职工因培训而发生的关系C.某公司与其职工因支付工资问题而发生的关系D.劳动争议仲裁机构与劳动者发生的关系17.某公司在周休日安排工人李某工作有不能安排补休，应支付其不低于工资（D）的报酬A.50%B.100%C.150%D.200%18.我国劳动法采取（A）形式A.内地为成文法，港澳台地区既有成文法，又有判例法B.判例法C.成文法为主，判例法为辅D.判例法为主，成文法为辅19.乙公司在李某与甲公司签订的劳动合同有效期间，许以李某更高的报酬，与李某签订了劳动合同，给甲公司造成了经济损失，乙公司对此应该承担（A）A.连带赔偿责任B.行政责任C.说服李某回甲公司工作的责任D.解除与李某签订的劳动的责任20．除法律规定的特殊情况外，劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前通知用人单位，提前通知的时间为（B）A.15日B.30日C.45日D.60日二、判断题1、《安全生产法》适用于中国境内的一切单位。（错）2、劳动仲裁裁决被法院拒绝执行的，可以重新申请仲裁。（错）3、不服劳动能力鉴定委员会的鉴定的，可以提起行政复议。（错）4、1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》标志现代劳动法的产生。(对)5、国际劳工组织的三方原则是指政府、雇主、雇员。(对)6、劳动者连续工作十年就可以签订无固定期限合同。(错)7、劳动合同终止是提前消灭了劳动法律关系。(错)8、私营企业无权决定自己是否组建工会。(对)9、职工因工死亡，其子女抚恤金可以领取到16岁。(错)10、职工被单位除名，由用人单位承担举证责任。(对)11、新中国第一部工会立法《中华人民共和国工会法》颁布于1951年6月29日。（错）12、劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。（对）13、最低工资不包括奖金。（对）14、累计旷工15天可以除名。（错）15、无固定期限的劳动合同是不约定终止日期的劳动合同。（对）三、简单题1、简述劳动争议处理的法律文书有哪些？答：（1）申诉书；（2）起诉状；（3）上拆状；（4）答辩书；（5）劳动争议仲裁裁决书。2、简述影响集体谈判机构的因素。答：（1）工会和雇主组织内部机构的紧密程度；（2）企业间竞争的激烈程度；（3）企业在市场中的地位；（4）企业的组织结构。3、经济补偿金的适用范围。答：（1）双方协商解除劳动合同，但是是由用人单位提出的。（2）由于用人单位存在过错，劳动者依法单方面提出解除劳动合同的。（3）对劳动者进行非过失性辞退的。（4）进行经济性裁员的。4、简述用人单位解除劳动合同的种类。答：（1）过失性解除；（2）非过失性解除；（3）经济性裁员；（4）用人单位不得解除劳动合同。5、简述劳动关系的特征。答：（1）劳动关系主体双方具有平等性和隶属性。（2）劳动法律关系具有以国家意志为主导，以当事人意志为主体的特征。（3）劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方必须是提供生产资料的用人单位。（4）劳动者必须为实现用人单位的劳动过程而劳动。（5）劳动关系是基于职业的、有偿的劳动而发生的。（6）劳动关系的一方劳动者必须成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则。四、论述题1、论述劳动争议处理的原则。答：在劳动争议处理中应遵循以下原则：（1）合法原则。是指劳动争议处理机构处理劳动争议要符合国家劳动法律、法规的规定，既要遵循程序法的规定，也要符合实体法的规定，在查明案件事实的基础上正确地运用法律规定解决劳动争议。（2）公正平等原则。是指劳动争议处理机构在处理劳动争议的过程中，必须保证双方当事人处于平等的法律地位，具有平等的权利和义务，任何一方当事人都不得享有超越法律规定的特权，处理的程序和结果必须公正，不得偏向任何一方。（3）及时原则。是指劳动争议处理机构在处理劳动争议时，要力求在法律规定的时限内对纠纷进行受理、办理和解决，无论是在调解、仲裁或诉讼阶段。（4）着重调解原则。调解是指在第三方支持下，依法劝说双方通过民主协商，在互谅互让的基础上达成协议，从而消除争议的一种方法。由于双方当事人具有长期共事和合作的特点，在进入仲裁或诉讼程序前，对双方进行调解，在查明事实、分清责任的基础上使当事人互相谅解、自愿达成协议，既有利于团结，也降低了争议处理的成本。2、论述集体谈判的过程。答：一次完整的集体谈判通常包括以下前四个阶段，某些情况下还存在第五个阶段：（1）准备阶段。为了搞好谈判，双方在准备阶段的工作主要包括：安排参加谈判的人员、收集相关材料以及回顾以往的劳动合同。（2）提出议题。双方都会对自己想说的问题进行阐述，并向对方提出初步的要求。在对话中，谈判人员多是忽略其他人提出的问题，集中全力提出和强化自己的问题。（3）磋商阶段。在这一阶段，双方都进行大量的说服对方的工作，并试图使对方重新调整期望，最终愿意作出让步，从而为自己获得有利条件奠定基础。（4）达成协议。劳资双方代表在拟定初步协议后，一般都需将协议内容反馈给他们各自所代表的群体，确定该协议是否为多数人所接受。（5）争议解决阶段。如果未就双方各自的诉求达成协议，需要第三方介入，对双方的争议进行调节和斡旋，争议解决措施包括调解、调停、仲裁以及审判。3、论述劳动争议的一般处理方式。答：劳动争议的一般处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。一般先进行协商和调解，如果协商和调解不成，在进入仲裁或诉讼阶段。（1）协商。是指争议发生之后，雇主或雇主组织和雇员或工会本着平等、合作的原则，自主协商，平等交流，以尽快解决双方的纠纷。（2）调解。是指在劳动争议调解结构的主持下，依照法律、法规、政策和道德规范，在查明事实、分清是非的基础上，通过疏导、说服、劝导，促使争议双方进行协商，自愿达成协议，从而消除争议的方法和活动。（3）仲裁。是指仲裁机构根据当事人的请求解决争议，是依法居中公断的执法行为，包括对争议进行调解，依法审理并作出裁决的一系列活动。（4）诉讼。是指当事人就争议依法向法院起诉，法院根据相关法律法规审议案件的活动，是法院通过司法程序解决劳动争议的手段。