专升本《组织行为学》_试卷_答案

第1页共5页1专升本《组织行为学》一、（共66题,共157分）1.“我不喜欢我的老板”这句话反映了态度的哪一种因素（）（2分）A.认知B.情感C.行为意向D.内聚性.标准答案：B2.角色知觉的管理者一般采取用什么管理方式（）（2分）A.“人群关系”管理方式B.责任制管理方式C.“应变”管理方式D.“自我实现管理方式.标准答案：B3.下列命题错误的是（）（2分）A.人们喜爱或不喜爱自己的程度各有不同，这一特质称为自尊B.个体对于自己命运根源的认知，称为控制点C.冒险性指个体根据外部情境因素调整自己行为的能力。这一特征对组织中的行为有着巨大的潜在影响D.自尊心强的人比自尊心弱的人对他们的工作更为满意.标准答案：C4.能根据外部环境因素调整行为方面表现出很强的适应性，他们对环境线索十分敏感.能根据不同情境采取不同行为，并能够使公开的角色与私人的自我之间表现出极大差异，这描述的是（）（2分）A.高自我监控者B.低自我监控者C.外控者D.内控者.标准答案：A5.曹雪芹虽食不果腹，仍然坚持《红楼梦》的创作，是出于其（）（2分）A.自尊需要B.情感需要C.自我实现的需要D.以上都不是.标准答案：C6.哪一项是对现实的稳定态度和习惯化的行为方式（）（2分）A.感受B.性格C.习惯D.兴趣.标准答案：B7.完成某项特定行动而给个人带来的满足感是指（）（2分）A.物质回报B.内部回报C.精神回报D.外部回报.标准答案：B8.操作条件反射概念的提出者是（）（2分）A.巴甫洛夫B.斯金纳C.艾尔伯特?班杜拉D.罗宾斯.标准答案：A9.（）是指决定个体行为的方向、幅度和持续期的心理过程。（2分）A.激励B.目标C.需要D.行为.标准答案：A10.下列各项中不属于常用的内在激励方式有（）（2分）A.工作内容丰富化B.增加员工决策机会C.扩大工作自由度D.奖金.标准答案：D11.劳德(R.Lord)提出了一个四阶段知觉模型，不包括下列哪个阶段（）（2分）A.注意B.组织C.解释D.评论.标准答案：D12.尊重每个个体与群体的特征，把其变成组织力量的潜在源泉，这一做法体现了（）（2分）A.管理沟通B.管理差异能力C.管理变革能力D.控制预算.标准答案：B13.（）是给予员工部分企业的股权，允许他们分享改进的利润绩效。（2分）A.知识工资B.弹性工作制C.员工持股计划D.总奖金.标准答案：C14.哪种渠道适合传递复杂且不太清晰的信息（）（2分）A.电话B.电子邮件C.书信D.面谈.标准答案：D15.不属于组织行为和管理的基本能力的是（）（2分）A.自我管理B.管理沟通C.控制预算D.跨文化管理.标准答案：C16.激励过程的复杂性集中表现在（）的变化上。（2分）A.动机B.需求C.需要D.行为.标准答案：A17.不属于大五人格维度模型的是（）（2分）A.随和性B.变动性C.经验开放性D.外倾性.标准答案：B第2页共5页218.群体决策并非完美无缺，在考虑是否采用群体决策时，应该主要考虑（）（2分）A.参与决策人数的多少B.参加决策人员当中权威人士的影响C.决策效果的提高是否足以抵消决策效率方面的损失D.决策所耗用时间的多少.标准答案：C19.在管理决策中，许多管理人员认为只要选取满意的方案即可，而无须刻意追求最优方案。对于这种观点，你认为以下哪种解释最有说服力（）（2分）A.现实中不存在所谓的最优方案，所以选中的都只是满意方案B.现实管理决策中常常由于时间太紧而来不及寻找最优方案C.由于管理者对什么是最优决策无法达成共识，只有退而求其次D.刻意追求最优方案，常常会由于代价太高而最终得不偿失.标准答案：D20.一个人由于其所处的位置而具有的能够影响他人的能力是（）（2分）A.参照性权力B.法定性权力C.职位权力D.专家性权力.标准答案：B21.态度的构成因素包括()（2分）A.认知B.情感C.意向D.行为E.价值观.标准答案：A,B,C22.一般来说，个人加入一个群体的最常见的原因有()（2分）A.安全需要B.地位需要C.自尊需要D.情感需要E.权力需要.标准答案：A,B,C,D,E23.按沟通的表现形式来分，沟通可分为()（2分）A.正式沟通B.口头沟通C.书面沟通D.非言语性沟通E.非正式沟通.标准答案：B,C,D24.影响人际吸引的因素有()（2分）A.容貌B.个性特点C.相似D.互惠E.邻近.标准答案：A,B,C,D,E25.根据需要的功能特征的不同，可以把需要划分为不同类型，它们主要包括（）（2分）A.自然需要B.社会需要C.物质需要D.生理需要E.精神需要.标准答案：C,E26.组织行为学的研究对象是（）（2分）A.所有人的行为活动B.所有人的心理活动C.一定组织中的人的心理与行为D.所有人的心理与行为活动.标准答案：C27.组织最基本的构成要素是（）（2分）A.个体B.群体C.团队D.组织.标准答案：A28.在企业的经营活动中，营销部门经理同财务部门经理的沟通、销售代表同销售会计之间的沟通都属于()（2分）A.纵向沟通B.横向沟通C.外部沟通D.非正式沟通.标准答案：B29.关系到企业全局的长期性决策是()（2分）A.战略决策B.战术决策C.业务决策D.宏观决策.标准答案：A30.被称作日常管理决策的决策类型是（）（2分）A.战略决策B.战术决策C.策略决策D.业务决策.标准答案：D31.按照费德勒的权变领导理论，任务取向的领导干得更好的情景是（）（2分）A.上下级关系好、任务结构低、职位权力弱B.上下级关系差、任务结构高、职位权力强C.上下级关系差、任务结构高、职位权力弱D.上下级关系好、任务结构高、职位权力强.标准答案：D32.梅奥在霍桑实验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是（）（2分）A.社会因素B.工作条件C.休息时间D.工资报酬.标准答案：A33.在围绕“人的本性”来论述人类行为规律的学派中，把人的本性假设为懒惰、缺乏进取心、不愿负责任、缺乏理性的理论是（）（2分）第3页共5页3A.X理论B.Y理论C.M理论D.Z理论.标准答案：A34.奥尔德弗的ERG理论认为人的需要是由三个层次组成，这三个层次是（）（2分）A.成就、权力和情谊B.生存、关系和谐与成长C.生理、安全和自尊D.成就、成长和生存.标准答案：B35.按照马斯洛的需要层次理论，情感属于（）（2分）A.安全需要B.社会需要C.尊重需要D.自我实现需要.标准答案：B36.下列冲突中，属于群体冲突的是（）（2分）A.厂长同科长之间的冲突B.直线管理人员同职能专家之间的冲突C.工会与管理层之间的冲突D.科长同科员之间的冲突.标准答案：C37.在组织形式选择中，经营多样化，产品品种多，产量大，各种产品有独立稳定市场的大公司，以及适宜独立自主经营的部门等，一般适宜选择（）（2分）A.职能型组织结构B.矩阵型组织结构C.事业部型组织结构D.网络型组织结构.标准答案：C38.根据沟通理论，属于正式沟通渠道的是（）（2分）A.小道消息B.社交场合C.食堂的午餐D.员工会议.标准答案：D39.领导理论的发展经历了特质理论阶段、行为理论阶段、权变理论阶段，其中行为理论阶段大致在（）（2分）A.20世纪30年代B.20世纪40～60年代C.20世纪70年代D.20世纪80年代.标准答案：B40.在组织行为学的研究方法中，设有控制组并对研究条件方面进行最大程度控制的研究方法是()（2分）A.案例研究B.现场研究C.实验室研究D.文献研究.标准答案：C41.根据双因素理论，下列属于保健因素的是()（2分）A.公司的政策与管理B.工作本身C.成就D.上进心.标准答案：A42.强调内在奖励与外在奖励之间关系的理论是()（2分）A.双因素理论B.认知评价理论C.强化理论D.期望理论.标准答案：B43.当假设（也许这种假设是错误的）某个人有某一行为特征时，将推断某人必然具有其他的行为特征，这种现象是（）（2分）A.刻板印象B.轮换效应C.波及效应D.晕轮效应.标准答案：D44.以下各项表述正确的是（）。（2分）A.保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关B.保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关C.保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关D.保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关.标准答案：C45.哪一种是管理科学学派的观点（）（2分）A.把组织看作是开放的理性模式，把组织管理归结为简单明了的、用数量表示的工作目标和工作成果，提出组织结构和管理方式要服从总体战略目标B.把组织看作为一个开放的社会性的模式。强调组织的生存价值、社会作用和性格特征，强调人是企业组织的中心C.经理人员的关键作用是通过组织内部的各种非正式的组织，形成企业的指导思想和价值观D.把人看作只有经济需要，而没有动态地从不断满足人的心理和社会需求方面来研究人的行为.标准答案：A46.组织行为学的两重性来自于()。（4分）A.管理的两重性B.人的两重性C.组织的两重性D.多学科性.标准答案：A,B,D47.信息沟通发生在()（4分）A.人与人之间B.组织与组织之间C.群体与群体之间D.个人与群体之间.标准答案：A,B,C,D第4页共5页448.态度的构成因素包括（）（4分）A.认知B.情感C.意向D.价值观.标准答案：A,B,C49.领导的实质是处理（）（2分）A.人与事的关系B.个人与组织的关系C.人与人的关系D.组织之间的关系.标准答案：C50.指导人们行为的准则是（）（2分）A.人生观B.世界观C.价值观D.处世哲学.标准答案：C51.一个小学校长和他管辖的几位老师组成一个()（2分）A.任务型群体B.正式群体C.命令型群体D.利益型群体.标准答案：C52.被称为研究组织内部人的行为的里程碑是()（2分）A.1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会B.霍桑试验C.1914年利莲·吉尔布雷斯出版的《管理心理学》D.泰罗的《科学管理原理》.标准答案：B53.一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是()。（2分）A.气质B.个性C.能力D.性格.标准答案：B54.对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格屈于什么类型?()（2分）A.专权独裁式B.温和独裁式C.协商式D.参与式.标准答案：D55.在激励理论中，被称作“社会比较理论”的是（）（2分）A.综合激励理论B.期望理论C.认知评价理论D.公平理论.标准答案：D56.麦克利兰（McClelland）提出的理论是（）（2分）A.ERG理论B.成就需要理论C.认知评价理论D.目标制定理论.标准答案：B57.企业公关部经理代表企业向新闻媒体发布信息，与社会公众沟通。这种沟通是（）（2分）A.正式沟通B.非正式沟通C.纵向沟通D.内部沟通.标准答案：A58.领导理论的发展大致经历了领导特征理论阶段、领导行为理论阶段和（）（2分）A.领导权变理论阶段B.独裁领导理论阶段C.民主领导理论阶段D.领导风格理论阶段.标准答案：A59.人们对组织概念的认识经历了一下过程()（4分）A.从物的组织到人的组织B.从静态的组织到动态的组织C.从封闭的组织到开放的组织D.从单个的组织到系统的组织.标准答案：A,B,C,D60.组织行为学是一门()（4分）A.边缘性学科B.纯理论性学科C.两重性学科D.应用性学科E.传统性学科.标准答案：A,C,D61.创造性行为的产生主要取决于()（4分）A.人们内在的主观特征B.人们的知识水平C.外部的客观环境D.人们的能力水平E.人们的整体素质.标准答案：A,C62.人的知觉过程一般包括以下哪几个阶段()（4分）A.观察B.选择C.组织D.解释E.反应.标准答案：A,B,C,D,E63.造成错误知觉的思想方法主要有()（4分）A.次因效应B.知觉防御C.首因效应D.晕轮效应E.投射.标准答案：B,C,D,E64.首因效应（5分）标准答案：如果在对一个人的知觉过程中，某人给我们留下较好的第一印象，这种印象就将影响到以后我们