《人力资源》随机考试题库打印

《人力资源》随机考试题库单选题1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（A）A．成年人口观3、具有内耗性特征的资源是（B）B.人力资源4、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（A）A.过程揭示论5、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（B）B.观念上6、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？A.经济人7、“社会人”人性理论假设的基础是什么？（D）D.霍桑试验8、以人性为核心的人本管理的主体是哪种基本要素？（A）A.职工9、期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（B）B.过程型激励理论10、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型B.组织内部环境11、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（B）B.开发成本12、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（B）B.预测未来的人力资源需求13、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（C）C．思想14、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（A）A．资源15、任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（B）B．对人力资源管理部门16、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？C．以人为中心、理性化团队管理17、每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（B）B．开放式的悦纳表现18、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（A）A．“经济人”假设19、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（B）B．“社会人”假设20、下面哪一项不是人本管理的基本要素？（D）D．产品21、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（D．培育和发挥团队精神22、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（B）B．压力机制23、通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（D）D．控制与评价24、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（A）A．内容性激励理论25、人力资源管理科学化的基础是（B）B．工作分析26、适合于流水作业岗位的任务分析方法是（A）A．决策表27、工作分析中方法分析常用的方法是（C）C．问题分析28、管理人员定员的方法是（C）C．职责定员法29、依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是C．排序法30、影响招聘的内部因素是（A）A．企事业组织形象31、招聘中运用评价中心技术频率最高的是（A）A．管理游戏32、甑选程序中不包括的是（C）C．寻找候选人33、在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，B.研讨法34、岗位培训成本应属于下列哪种成本？（B）B．开发成本35、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（C）C．投射测验36、让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（BB．构成技术37、检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（A）A．信度38、让秘书起草一份文件这是一种（A）A．任务39、为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（B）B．职务评价40、“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（C）C．人员的选拔与使用41、企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（A）A．人力资源的获得成本42、通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（A）A．准备阶段44、考评对象的基本单位是（A）A．考评要素45、下列方法中不属于考评指标量化的方法是（B）B．标度划分46、基本工资的计量形式有（B）B．计时工资和计件工资47、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（C）C．产品数量主要取决于机械设备的性能48、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（C）C．同一岗位技能要求差别小49、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（B）B．奖金50、由若干个工资部分组合而成的工资形式称（D）D．结构工资制51、下列奖金哪些属于长期奖金（C）C．员工持股计划52、在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（A）A．物化劳动；潜在劳动和流动劳动53、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（B）B．劳动价值54、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（B）B．职务等级工资制55、我国的社会保险制度体系主要包括（A）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。A.养老保险56、失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（B）、无偿性原则、固定性原则。B.强制性原则57、中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）（B）。B.管生产必须管安全58、劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（B）。B．6个月59、劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？（D）D．工伤保险60、企业一般给销售人员实行的是（B）。B．绩效工资制61、相比较而言，最能体现工资多种功能的是（C）。C．结构工资制62、公共福利是指（A）A．社会要求提供的福利63、发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转移支付”部分，它是国家的(D)措施。D.收入平等化的64、“中央公积金”养老保险制度属于（B）。Ｂ．强制储蓄型65、人寿保险属于福利形式中的（D）。Ｄ．个人福利66、在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式?(D)D．内部变动67、劳动合同的法定内容不包括（C）。C．劳动保护和劳动条件68、人员流动中的惩罚措施是（A）。Ａ．辞退43、劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？（D）D．工伤保险44、企业一般给销售人员实行的是（B）。B．绩效工资制46、以下各项中，范围最大的是（C）C、人口资源47、按照《中华人名共和国劳动法》，我国劳动适龄年龄的起点为（B）B、16岁48、以下哪项不属于影响人力资源数量的因素（C）C、人口性别比例49、人力资源质量的重要标志是（B）B、劳动力素质50、“如果给我1000名儿童，我可以把他们培养成乞丐，也可以把他们培养成人才”这说明人力资源具有以下哪个特点：（C）C、可控性51、“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”这说明人力资源具有以下哪个特点D内耗性52、某人在甲单位是人才，但到了乙单位可能就不是人才了，这说明人力资源具有以下哪个特点：（D、不稳定性53一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为(C)C.人才资源54.制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤?(C)C.战略衡量55.员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(D)D.离职成本56.通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作?(A)A.员工培训57.根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?(A)A.人力资源战略58一某车间共有设备8台，每台开动两班次，每人看管定额4台，问此车间应该定员几人?(A)A.459.管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好，“说你行，不行也行”;与领导关系不好，“说你不行，行也不行”。人们干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。造成这种现状的原因是由于管理过程中缺乏(A)。A.科学的考评手段60.既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处;既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做(D)。D.社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险61.考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的（C）。C.结构性原则62.某饭店规定客房服务员每人每天要负责打扫12间客房。这种定额形式属于：(C)C.服务定额63.当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的(D)。D.下降阶段64.公司对销售人员推出一项激励措施：年销售额达到50万，公司组织免费欧洲旅行。小张、小王、小李、小赵四位员工对此奖励的重视程度数值分别为0.9、0.7、0.5、0.3，认为得到奖励的可能性大小的数值依次为：0.2、0.5、0.3、0.4。请问此项激励措施对哪位员工的激励作用最大？(A)A.小张65.某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元/月，按实际生产能力应得工资是800元/月；该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么该新员工的在职培训成本为（B）。B.5100元66.某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？（D）D.成果67.根据招聘产出金字塔计算，如果企业要招聘30名新员工，应该吸引到多少工作申请者比较合适？B.72068.组织为培养一名有潜力的高级管理人员，特派其到高等学府脱产培训一年，并支付全部培训费用共计2000元，此费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(D)D.开发成本71、处于劳动年龄之内，具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口称为（C）C、待业人口74、巡视企业和面谈属于人力资源管理诊断的那个阶段（B）B、正式诊断阶段84、工作性质完全相同的职位系列称为（D）D、职系90、培训需求分析中（A）层面的分析指的是确定员工达到理想业绩所必须掌握的技能和能力，这个层次的分析决定了培训的内容。A、工作岗位层面分析95、以下关于企业薪酬的错误说法是（D）D、薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才96、计件工资的特点是（B）B、工资的多少取决于员工的能力和工作态度100、劳动合同的法定内容不包括（A）A、试用期限104、女职工生育享受不少于（A）天的假期A、90多选题1、人力资源科学化的基础是（AB）A工作分析B工作评价2、打印一封英文信，要最