XX移动公司领导班子对照检查材料(2015年)

1对照检查材料（送审稿）中国移动XX公司XX分公司党委引言部分按照XX省公司党组关于召开民主生活会的总要求和具体部署，XX分公司党委以“严格党内生活，严守党的纪律，深化作风建设”为主题，充分认识到加强领导班子民主集中制建设，是实现党的集体领导，提高执政党的决策水平的重要措施，也是实施党内民主的一贯要求；始终坚持从维护党的团结统一的高度，充分认识遵守党的纪律的重要性;始终把遵守党的政治纪律作为开展一切工作的政治准则，坚定不移地在思想上、行动上、政治上与党中央保持高度一致；以认真贯彻中央八项规定精神、坚决反对“四风”，持续抓好整改落实为切入点，通过“群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议”等多种形式，深入听取和检查教育实践活动专题民主生活会整改落实效果、认真查摆深化作风建设及坚持原则、敢于担当、遵守党的纪律等方面的意见，并逐条梳理，深刻剖析问题的表现形式和产生原因。民主生活会前，分公司党委组织全体党员干部认真学习党的十八大和十八届三中、四中全会精神，学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于领导干部报告个人事项的规定》等党纪党规。通过学习教育，不断深化领导班子思想认识，进一步增强政治意识、大局意识、廉洁自律意识和遵纪守法观念，增强干事创业的责任心和推动改革发2展的自觉性，切实把思想统一到中央、集团及XX省公司党组具体要求上来，为开好民主生活会奠定了坚实的思想基础。分公司党委为使查找问题准确深刻，坚持严字当头、领导带头，强化活动导向，端正态度，要求分公司党委各成员主动把自己摆进去，做到查摆问题不留空白，剖析问题全面深刻。第一部分存在的主要问题一、贯彻执行民主集中制方面加强领导班子民主集中制建设，是实现党的集体领导，提高执政党的决策水平的重要措施，也是实施党内民主的一贯要求。当前仍存在着贯彻民主集中制不彻底的问题，具体表现为2种情形：1．发扬民主不充分。存在有些领导不善于提出自己的见解，不敢发表意见的倾向；有些党员在党内生活中不能主动提出自己的见解和建议。2.正确集中不得力。存在“三重一大”事项提交会议决策前未根据事项性质经过调研或论证、决策会前牵头部门为所有参与决策人员提供相关材料不全、充分酝酿讨论的时间偏短等，导致决策不全面、决策质量不高，有走流程现象。还存在少量应由“三重一大”决策会议集体决策的事项未按要求进行上会，通过签报或者专题办公会的形式进行决策等。3二、遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律方面习近平总书记多次强调讲规矩守纪律是对党员、干部党性的重要考验。党的干部要做到“心中有党、在党忧党”。（一）在遵守党的政治纪律1.少数党员干部政治观念淡薄，执行党章不严，还存在政令不畅的现象。2.对身边存在传播违背党的理论和路线方针政策的意见、甚至发表同党的决策相违背的言论，不敢于及时制止、警示。3.有的对党的方针政策和中央的重大决策态度模糊，合意的执行，不合意的不执行等。（二）在遵守党的组织纪律1.领导班子对党建工作重视程度不够，党建工作“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象时而还存在，少数党员干部错误地认为党内组织生活耽误时间、影响工作、难见成绩，应付了事。2.对违反组织纪律的党员干部偏重于打招呼提醒、批评教育、诫勉谈话，还存在搞“家丑不外扬”，存在大事化小、小事化了情况。3.有的党员干部做事从本单位本部门的利益出发，缺乏全局意识，更多考虑份内的，遇到问题推诿扯皮，甚至上交矛盾等问题。4（三）在遵守党的廉政纪律1.执行中央八项规定的过程中有时还存在等待、观望、变通等思想，作风建设的长效机制还未健全，比如在公务接待、公车管理、旅差报销等方面，员工的节约意识不强，“三公经费”还有下降的空间。2.平时把时间和精力主要放在了经济建设上，在落实党风廉政建设上，习惯于把任务和责任分解下去，满足于不暴露问题、不出大问题，对一些问题干部疏于帮教，主要是抓业务的时间要多一些、抓党建和党风廉政建设的时间相对要少一些；虽然认真履行了党风廉政“一岗双责”，但在督促检查上无力量。3.在贯彻落实党的路线方针政策和上级重大决策部署的过程中存在的问题。在政策法规执行中以“稳”字当头，按部就班，机械执行，缺乏创新举措。缺乏担当精神，习惯于翻条条款款。落实上级部署过程中，办法不够多、效果不明显。三、落实中央八项规定精神、反对“四风”方面在落实“八项规定”和反对“四风”方面做了大量的工作，取得了较好的成效，但与上级要求，仍存在一些问题和不足。（一）在形式主义方面1．理论功底不够扎实。班子成员常忙于经营管理工作，往往认为工作是“硬指标”、学习是“软指标”，工作第一、学习第二，导5致学习的时间不充分、学习内容不深入，缺乏深层次思考，未能真正达到通过理论学习指导生产实践的目的。2．经营上追求短期效应。受经营业绩考核压力的影响，工作中主要关注KPI，重长效仍显不足。如，公司2013年、2014年在提升客户发展质量方面，采取许多实效措施，取得净增客持续增长好趋势。但在一些项目和部署也存在缺乏严格论证,疏于精细化管理，造成一些效益不高的现象。如，有时为应对局部市场竞争，制定了过于优惠的方案，虽短期解决了局部市场问题，但长远来看，整体营销投入偏高。3．存在主观主义影响，讲成绩多。在抓工作管理、传达上级精神时，认为通过文件、会议等形式就能够有效地推动工作执行，导致以开会落实开会、以文件落实文件；在少开会、开短会方面还做得不够，会议较多、开长会的情况仍然存在；向上级汇报工作时，习惯讲成绩多，讲问题少等。（二）在官僚主义方面1．在日常生产管理中与员工交流偏少，直接听取员工意见和建议的次数不多。下基层调研不够深入，满足于看材料、听汇报，有时只注重了解自己想要了解的问题，没有关心员工想什么、盼什么、要什么。和基层员工谈心交朋友、了解实际情况方面做的不够，导致不能完全听到员工的真知灼见和有价值的意见建议。如，深入基层乡镇与一线员工面对面沟通，直接听取基层员工意见相对较少，为基层员6工解决问题和困难的效率需进一步提高。2.照本宣科，生搬硬套，或按经验办事，结合实际不足。有的对待上级精神不肯琢磨、不求甚解，照搬照抄图XX省事，应付了事。有的做工作不顾本地区实际情况，以前怎么做就怎么做，别人怎么做就怎么做。对基层单位和员工的工作状况、个性特点、存在问题了解得不充分、不透彻。统筹兼顾、协调各方的能力不足。在对一市三县的管理上，存在经验主义，缺乏对各县区的分类，针对性、差异化指导。（三）在享乐主义方面1.有畏难情绪，开拓进取精神不足。实际工作中，求稳怕乱，面对发展困难局面，出现过畏难情绪，不想创造性地开展工作，主动应对挑战、谋变求新不够。2.勤俭持家意识不强，怕吃苦担当。认为公司效益不错，经济条件好了，适当放松一点，也是正常的。拼搏精神较以前有所衰退，吃苦、担当意识也有所下将，不愿承担更多的责任，大事难事面前不敢担当。（四）在奢靡之风方面1.各项成本控制不严，勤俭持家意识不强。主要表现在开拓市场、进行公关活动中，存在超标准招待客户；在内部公务接待上没能始终贯彻勤俭办事、厉行节约的要求，存在对就餐人数、餐费标准的把握7不甚严格，有浪费、不重实效现象。如，在迎接各类检查组时，出于尊重考虑，存在陪同人员过多，导致就餐人数超过规定数量的现象。2.公务消费不够规范，缺乏严格执行。在维护外部关键资源等公务应酬方面，存在搞“形象工程”和“面子工程”，如，大型业务活动存在讲究形式，有浪费现象；公务差旅活动安排食宿有时超标等。四、履职尽责、攻坚克难等方面当前，党的干部队伍总的是好的，大多数领导干部锐意进取、改革创新，攻坚克难、屡创佳绩。但也有一些领导干部担当精神不足，在履职尽责上存在着这样那样的问题。1.有的不敢负责，在位不敢作为，对职责范围内该定的事因怕担责而不敢拍板，该出面解决的事因怕冒风险而顾虑多，拖延，贻误工作。2.在工作中，缺乏进取心，思想上存在“求稳多、求进少”倾向，陶醉于已经取得的成绩，缺乏较强的忧患意识和创新精神。有时存在“干累了，歇口气”的想法，事业心和责任感有所弱化。艰苦奋斗的精神树得不够牢固。3.有的说着要担当、负责，其实还是说得多、干得少，对一些难度较大的工作研究不深、不细、不透。工作重布置、轻指导、检查，表面上热热闹闹，实则收效甚微。４.对于需要跨部门、跨单位多方协调、沟通困难的问题，有一定懈怠，缺少一定的攻坚克难的勇气。存在管好自己一亩三分地的思8第二部分产生问题的根源分析出现上述问题的原因是多方面的，有主观因素，也有客观因素，但主观因素是主要方面，认真剖析和深刻反思，主要有几方面。一、政治理论基础差，需注重党性锻炼随着公司事业的迅速拓展，领导班子把时间和精力更多地投入到事务性工作中，对政治理论平时很少主动去学，尤其对重要讲话、重要精神学习不够深入，缺乏政治营养，政治理论基础差。平时不注重筑牢党性修养的堤坝，致使思想政治素质难以提升，缺乏的政治敏锐性和鉴别力。对党员干部党性修养如何加强，少有思考，更无举措，甚至有些党员干部个人意识增强，组织观念弱化。一些党员干部本位意识增强，大局意识弱化；名利意识增强，公仆意识弱化；甚至极少数党员干部把强调政治纪律，视为束缚手脚，自认为只要谋求本单位利益，个人不拿不贪，就不是违纪违法。这样必然造成纪律涣散，难以正确处理全局与局部、民主与集中、个人利益与党和群众利益的关系问题。如，造成当前民主集中制原则贯彻不力，执行走样的主要原因是各别领导干部和领导班子对新的历史条件下如何坚持民主集中制认识模糊，缺乏对民主集中制重要意义和深刻内涵的全面认识和正确把握。二、为人民服务的宗旨意识淡化，缺乏换位思考班子成员大多有长期在基层工作生活的经历，经历了多年不同9工作岗位的基层历炼，对曾经的基层情况较为熟悉。随着工作头绪越来越多，呆在办公室的时间多了，下基层次数变得少了。下基层调研难以真正做到深入扎实，与员工面对面交流的时间越来越少。更多的时间用于关注考核指标和提升工作业绩，导致全心全意为客户、为基层服务的意识有所降低，宗旨意识和群众观念弱化。在面对群众反映的难题和诉求时，缺乏换位思考的感情认同，为群众利益攻坚破难，敢于担当，主动作为的意识减退，导致服务意识弱化，不知不觉存在“官本位”意识。三、注重当前经营指标，大局意识不强思想上没有彻底摒弃主观主义、经验主义和功利主义的影响，没有牢固树立用科学发展观指导实践、以求真务实的态度去取得工作业绩的科学政绩观。班子成员都希望在自己的任期内对事业有所贡献，有的觉得把份内工作做好就尽到了自己的责任，因而往往考虑自己分管的工作多一些，支持分管以外的工作少一些，大局意识、集体责任意识不强。有的觉得自己把工作部署好、任务分下去、多检查，工作落不落实、效果好不好，最终直接责任在基层，对基层面临的一些具体问题和困难，当面指出的多，跟踪落实帮助解决的少。三、缺乏勤俭节约思想，吃苦奋斗意识不强随着企业经济条件的好转，一些党员干部艰苦奋斗意识渐渐淡化了。有的认为艰苦奋斗“过了时”，勤俭节约、艰苦奋斗是困难时10期的要求；有时觉得有些工作已经做得不错了，面对取得的成绩和荣誉存在自我满足，缺乏吃苦奋斗意识，奉献精神淡化，讲物质待遇多了；有的精神不够振奋，过多考虑个人得失。如，觉得公务接待也是生产力，担心接待标准下降会影响与上级领导、兄弟单位的关系联络，对接待标准把控不严，认为原则问题上不出事就行，在“小节”上放松一点没关系，缺乏自律意识和勤俭节约思想。四、综合素质能力不足，履职尽责担当不力一些干部学习忙于日常事务，不主动学习，政策水平偏低，专业能力不足，尤其缺乏统筹、创新和引领能力，导致综合素质能力不足，如，有些干部缺乏理性思维，认识问题片面、主观，解决问题就事论事、顾此失彼。一些干部责任心不强，履职担当不力。有的存在官僚主义倾向，对工作部署满足于照抄照转，对工作落实情况心中无数；甚至搞应付主义，对上级要求口头上满足、行动上滞缓；有些干部精神懈怠、工作状态下滑，放弃批评与自我批评，如，在“三重一大”集体决策上不能充分发表意见、建议，有集体决策质量不高现象，认真履职尽责、主动引领担当不力；有的不求有功、但求无过、求“不出事”