“四项监督制度”提高干部队伍整体素质

“四项监督制度”提高干部队伍整体素质学习贯彻好领导干部四项监督制度，对规范选人用人行为，提高选人用人公信度，建设高素质的干部队伍具有重要意义。落实四项监督制度，既要抓好学习宣传，更要提高制度的执行力，以规范的制度保证选好人用好人，为经济社会发展提供坚强的组织保障。一是认真学习宣传，增强贯彻四项制度的自觉性。抓好学习宣传，是贯彻落实好四项监督制度的重要前提。当前，要把四项制度的学习宣传摆上重要位置，通过召开各级党委(党组)理论学习中心组读书会、民主生活会和举办党校主题培训班等形式，深入进行传达学习，着力在学习的深度和广度上下功夫，在学用结合上下功夫，在抓重点对象的学习上下功夫，同时通过广播电视、网络、讲座、知识问答测试等灵活多样的形式，营造浓厚的学习氛围，做到领导干部熟知、组工干部精通、干部群众了解。各级领导干部要带头学深、学透、学细，深刻学习领会四项制度的精神实质，切实把思想认识统一到四项监督制度的各项要求上来，以四项制度指导和规范干部选任工作。二是坚持正确用人导向，调动干部干事创业积极性。事业成败，关键在人。结合贯彻落实四项监督制度，进一步深化干部人事制度改革，不断改进干部选拔任用方式，建立有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，为经济社会发展打造一支高素质的干部队伍。通过对干部选拔任用工作的有效监督，进一步强化论发展比实绩的用人导向，真正让想干事、会干事、干成事的人得到重用，让有作为的人有地位，使更多优秀干部走上领导岗位，进一步激发各级干部干事创业的热情。三是推进干部工作民主化，提高选人用人公信度。阳光是最好的防腐剂，民主监督是防止用人腐败的最有力武器。四项监督制度突出了民主在干部监督工作中的重要地位，“一报告两评议”制度进一步扩大了民主评议的范围，明确了评议事项，增强了透明度和可操作性，对扩大干部民主提出了新的更高的要求。在实行“两公开四差额”和区委常委会票决制的基础上，继续加大竞争性干部选拔力度，坚持好中择优、优中选强，全过程比选，逐步扩大干部选拔任用信息公开程度，做到调整配备原则、空缺职位、选任标准和选任结果“四公开”，使干部选拔任用工作置于广大干部群众的监督之下，推动干部选拔任用工作的民主化、科学化。四是强化责任意识，增强干部监督工作实效性。有其权必有其责。四项监督制度对区县委书记履行干部选拔任用工作职责提出了明确要求，并进一步加大了对干部选拔任用工作的责任追究力度。作为区委书记，在领导班子和干部队伍建设上负有重要责任，不仅要带头强化自我约束，严格执行四项监督制度的规定，也要指导和督促全区各级落实好四项监督制度。进一步规范干部选拔任用工作程序，从具体操作层面上对干部选拔任用的各个环节进行细化完善，形成更加完整的程序规范和制度体系，使干部选任工作更加科学规范，做到有章可循。加强对领导班子和领导干部的跟踪监督和动态管理，严格落实领导干部个人有关事项报告、任期经济责任审计、廉政承诺、收入申报等制度，规范和约束领导干部的权力行使。切实加强机关效能建设，突出抓好重点领域、重点问题的整改，进一步规范机关行为。不断创新干部监督工作的方式方法，拓宽监督渠道，建立起党组织统一领导、各部门分工负责的工作体制，形成抓干部监督工作的合力