《如何储备人才》时代光华试题答案

如何储备人才课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。测试成绩：80.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.下列企业人员培训方式中，由人事部负责实施的是：√A交叉换位B自我开发C课堂直教D客座深造正确答案：C2.在培训内容的三个维度中，最难发生改变的是：√A态度培训B技能培训C知识培训D实施培训正确答案：A3.培训效果第一层面的评估是：√A强调投资回报率B评价老师讲课水平和后勤工作质量C员工的自评D培训后3～6个月里对所学内容的运用、感悟正确答案：B4.企业拟定培训计划流程的第一步是：√A回顾B确定培训项目C计划D跟踪反馈、评估正确答案：B5.制定企业业务持续发展预案主要有三项内容，其中不包括：×A规范业务流程B文档化C预案与预演D跟踪管理正确答案：D6.企业制定业务持续发展预案的目的是：×A规范业务流程B防患于未然C促进员工个人发展D培养重点人才正确答案：B7.培训工作的实施需要遵循严密的程序，其中第一步是：√A确定培训项目B拟定培训计划C实施培训D评估分析培训效果正确答案：A8.下列选项中，不属于企业人员发展规划内容的是：√A业务持续发展预案B个人的发展计划C重点人才的培养D员工的培训计划正确答案：A判断题9.管理者授权的同时，应该要求下属负起相关责任。此种说法：√正确错误正确答案：错误10.行为学习法的目的是打造员工的执行力。此种说法：√正确错误正确答案：正确