《专业技术人员职业幸福感的提升》单选题答案

1.美国每年引进的人才数目超过（B.20万2.在人力资源配置中占据主导地位的是（D.市场3.德国社会实行的职业教育机制是（A.双轨制4.重视内部招聘的是哪一国的企业？（C.日本5.在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面，企业能做的最重要的一点就是（）。A.将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工，并使将员工的个人价值、个人发展6.一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（）A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现7.在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”。C.莫言8.社会公益活动的意义和价值具有（）。A.社会示范性和公益性9.价值观是在（）的共同作用下形成的。B.人生观与世界观10.职业价值观是（）。A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目11.如何选择自己的职业目标？（）B.比现在高一点12.为什么感受不到幸福？（）A.自我封闭13.使用什么办法可以积累幸福感？（）D.写成功日记14.外在自我是什么？（）A.别人眼中的我15.如何用最简单的办法释放内在自我？（）C.冥想16.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）B.学习力17.（）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。C.分析能力18.福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习B.竞争对手19.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）。D.继续教育20.心理学把（）称之为“酸葡萄心理”。A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦答案：A21.下面哪一种不属于企业对优秀人才的激励措施？（）D.假期权利22.德国社会实行的职业教育机制是（）A.双轨制23.德国政府承担的保险是哪一种？（）A.失业保险24.终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）C.60岁25.职业幸福感是什么？（）A.所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时基于需要得到的满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验26.参加公益的意义在于（）C.让我们的心灵升华，加强我们的劳动观念，培养我们的责任意识和全局意识29.（）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺A.工程师型的实干家30.（）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领C.分析能力31.福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习B.竞争对手32.专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要（）C.学习和运用创新思维33.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥34.以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）D.挫折影响35.职业幸福是指人们在自己的工作中获得的（）A.幸福36.自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念B.班杜拉37.职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是（）思维模式D.强迫症模式38.幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义A.工作幸福感39.2014年10月27日，在福布斯中文网发布的2014中国富豪榜中，（）以195亿美元身家名列第一A.马云40.当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（）A.用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策21.美国政府在人才与市场之间扮演的角色是（）C.经纪人22.在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”C.莫言23.价值观是（）A.一种内心尺度24.下面关于公益活动的说法，正确的是（）A.公益活动与我们每个人息息相关25.下面关于价值观的说法不正确的是（）B.价值观没有对错之分，可以不用理会并了解客观自我的生存意义，可以在此基础上进行自我定向、自我设计，找到正确、科学的自我发展、自我实现的道路26.关于影响职业幸福感的说法不正确的是()B.福利对于职业幸福感的获取一点也不重要，可以忽略27.一般来说，工作几年后跳槽是正常的？（）D.2年后28.使用什么办法可以积累幸福感？（）D.写成功日记29.内在自我深刻地影响着（）B.外在自我的发展与表现30.内在是开心还是难过，我们会通过什么将内心的世界反应给周围的人?()D.语言动作表情31.内在受到自我折磨的原因是？（）D.自我批评32.（）是往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色D.想象能力33.创新人员所需要具备的能力，不包括（）C.市场投资意识34.专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要（）C.学习和运用创新思维35.综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新D.分析能力36.职业幸福是指人们在自己的工作中获得的（）A.幸福37.研究表明，工作业绩与幸福感之间（）A.存在联系38.年轻人为什么总是跳槽？（）D.心理浮躁39.明明是大医院的外科主任，却从来不上手术台；拿了医学博士文凭的医生，却拿不了手术刀；挂牌“专家门诊”的医生们，要靠仪器检查，才能为患者治疗。这些现象说明部分专业技术人员缺乏（）A.实践能力40.“人生•工作的结果=思维方式×热情×能力”是（）提出的公式A.稻盛和夫21.激励知识型员工的四个因素不包括（）D.领导赏识22.与终身雇佣制配套的制度是（）A.年功序列工资制23.周迅成立的“OURPART”我们的贡献是一个什么组织？（）B.环保公益组织24.在美国《商业周刊》评为“现代50位最慷慨的美国慈善家排行榜”上，名列第一的人是（）B.比尔盖茨25.雷锋、焦裕禄的职业价值观是（）A.螺丝钉精神、奉献精神26.内在是开心还是难过，我们会通过什么将内心的世界反应给周围的人?()D.语言动作表情27.如何建立内在和外在的自我关系？（）A.自我接纳，自我夸奖28.如何训练强大的意志力？（）A.不要轻易打破定下的规矩29.（）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺A.工程师型的实干家30.1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法D.经济学31.创新人员所需要具备的能力，不包括（）C.市场投资意识32.创造了“蒙牛乳业有限责任公司”的是（）A.牛根生33.福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习B.竞争对手34.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？D.独特的个性化35.根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的（）影响A.消极36.幸运儿是（）的相对概念A.倒霉蛋37.职业规划是（）A.职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程38.世界上80%的财富掌握在多少人的手里？（）B.20%39.年轻人为什么总是跳槽？（）D.心理浮躁40.“吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩”是形容（）的一生B.孔子21.实行企业终身雇佣制的国家是（）A.日本22.美国政府在人才与市场之间扮演的角色是（）C.经纪人23.德国企业和人才之间的关系是（）C.社会伙伴关系24.“二战”后，日本生产的增长率是美国的多少倍？（）C.4倍25.日本企业内校园内青年职工加入的组织是（）A.工作会26.日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念？（）C.职业训练法27.专业技术人员职业幸福正能量的传递，可以从哪方面进行？（）D.参加公益活动，升华我们的心灵28.下面关于价值观的说法不正确的是（）B.价值观没有对错之分，可以不用理会29.雷锋、焦裕禄的职业价值观是（）A.螺丝钉精神、奉献精神30.公益活动是谁的事？（）B.公益活动不是一个人的事，也不是一群人的事，它是和千千万万人息息相关的事31.内在受到自我折磨的原因是？（）D.自我批评32.对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作A.锻炼最大33.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果34.根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的（）影响A.消极35.自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念B.班杜拉36.出现强迫症状（）强迫症A.不一定就是37.开不开心完全取决于（）A.你自己38.2014年，我国将现阶段的职业分为（）大类B.八39.中国传统的主流学问，是（）A.儒释道40.对人才的误解来自于（）B.对成功的误解21.历史上美国主要的人才获取方式是（）D.他国劫掠22.德国政府承担的保险是哪一种？（）A.失业保险23.终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）C.60岁24.日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛（）A.技术25.价值观是（）A.一种内心尺度26.职业价值观包含的因素不包括（）D.职业素质27.社会公益活动是（）A.社会公益活动，是一种以个人付出劳动、金钱、物资等为基础无偿为其他需要帮助的人群提供服务的活动形式28.社会公益活动的意义和价值具有（）A.社会示范性和公益性29.最具职业幸福的排行榜上处于最末端的位置是？（）C.矿工30.以下哪种价值观是正确的（）C.努力认真工作，积极进取31.公益活动是谁的事？（）B.公益活动不是一个人的事，也不是一群人的事，它是和千千万万人息息相关的事32.什么能帮我们把握问题的核心？（）A.细节33.创新人员所需要具备的能力，不包括（）C.市场投资意识34.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥35.自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念B.班杜拉36.快乐的无条件投入对获得职业幸福感起着（）的作用A.积极37.强迫症思维模式的人在（）城市较为多见A.在北上广深等一线竞争压力比较大的38.2014年10月27日，在福布斯中文网发布的2014中国富豪榜中，（）以195亿美元身家名列第一A.马云39.明明是大医院的外科主任，却从来不上手术台；拿了医学博士文凭的医生，却拿不了手术刀；挂牌“专家门诊”的医生们，要靠仪器检查，才能为患者治疗。这些现象说明部分专业技术人员缺乏（）A.实践能力40.（）是一切心理疾病的根源A.孝道21.激励知识型员工的四个因素不包括（）D.领导赏识22.下面哪一种不属于企业对优秀人才的激励措施？（）D.假期权利23.积极参加社会公益活动（）C.能够加深我们对社会的了解，培养自己的责任感24.2014感动中国十大人物里面有一位叫刘盛兰的老人，他所做的公益事业是（）D.资助贫困的孩子上学25.最具职业幸福的排行榜上处于最末端的位置是？（）C.矿工26.以下哪种价值观是正确的（）C.努力认真工作，积极进取27.在意大利80%的财富掌握在多少人的手里？（）B.20%28.内在是开心还是难过，我们会通过什么将内心的世界反应给周围的人?()D.语言动作表情29.（）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺A.工程师型的实干家30.（）是往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色D.想象能力31.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥32.以下哪项不是三星集团成功的因素？（）C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术33.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？D.独