《员工招聘与选拔》第02章在线测试

《员工招聘与选拔》第02章在线测试《员工招聘与选拔》第02章在线测试剩余时间：59:55答题须知：1、本卷满分20分。2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、根据以往的经验对人力资源进行预测规划的方法是A、德尔菲法B、经验预测法C、趋势预测法D、线性回归法2、国内企业从内部获取人力资源时，更多的采用什么方法A、主管或相关人士推荐B、职业生涯开发C、竞聘上岗D、公开招聘3、外部获取的方式有A、职业生涯开发与管理系统B、网络招聘C、上级提拔D、转岗分配4、外部招聘一定要以什么为先导，它是招聘的重要准备，可以使企业和组织能在较短的时间内吸引更多适合的招聘对象，便于组织挑选与录用。A、网络招聘B、校园招聘C、招聘营销D、招聘广告5、中层管理人员可考虑以什么渠道为主，在企业高速发展时，应着眼于战略人力资源储备，此时应将内部获取与外部获取相结合。A、内部获取B、外部获取C、校园招聘D、猎头公司第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、人力资源规划的重要性体现在哪些方面：A、使组织更适应企业内外环境的变化B、有利于组织更好地使用和开发人才C、有利于合理调配人才，降低用人成本D、有利于提供均等的就业和提升机会E、加强了人力资源使用的前瞻性，提升了企业的竞争力F、提升了人力资源战略在企业总体战略中的主导地位2、制定人力资源招聘补充计划，应包括哪些内容：A、招聘的人数、种类、层次B、分期分批招聘的时间和地点C、确定招聘的方式D、明确招聘小组、招聘负责人及外聘考官E、招聘的财务预算3、人力资源规划的程序A、预测B、计划C、制作目标树D、实施E、控制与评价4、人力资源需求预测技术有哪些：A、经验预测法B、德尔菲法C、趋势预测法D、定量分析法5、获取优质人力资源的重要渠道有A、内部获取B、外部获取C、校园招聘D、网络招聘第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、人力资源规划不利于提供均等的就业和提升机会正确错误2、竞聘上岗是内部获取人才的唯一方式。正确错误3、由于学生具有眼高手低、对工作期望值过高的缺点，因此，在最初的三年内跳槽的几率最大，可能造成企业的人才重置成本增加，这是校园招聘的缺点。正确错误4、高科技人才应主要考虑从外部获取，应委托专门的猎头公司或从专门的科研机构获取。正确错误5、网络招聘是招聘方仅通过网络获得应聘方的信息并进行初步筛选，随后即进入初步获取的其他流程，网络仅仅起到发布信息、获取信息与初步筛选的作用。正确错误