《目标管理》测试题

单选题正确1.下列关于目标管理的成果评估叙述中正确的说法是1.A易招致被评价人的不满2.B核心是以员工为中心3.C带有浓厚的主观色彩4.D缺乏具体的评价标准正确2.“不求有功，但求无过”是（）管理形态的表现1.A放任型2.B贯彻型3.C官僚型4.D专制型正确3.以下会谈沟通技巧中，不合适的是：1.A没有预先通知讨论的目的2.B力求会谈气氛和谐融洽3.C保持会场安静4.D诱导部属多思考、多发言正确4.在目标管理中，起承上启下的作用的是1.A部门主管2.B部门经理3.C中上层管理人员4.D人力资源部错误5.下列不属于目标管理特征的是1.A目标由上下级共同制定，下级在制定中有充分的自主权2.B强调下级目标与对上级目标的服从3.C成果评价方法是根据上下级制定的评价标准由员工自我评价工作成果并作出相应的改进4.D让员工自己当老板，自己管理自己正确6.在下属执行目标的过程中，上级做的不恰当的是：1.A适当授权2.B不与下属交换意见3.C给予下属支持和协调4.D提高下属的工作意愿正确7.下列关于决定目标难度因素的说法中错误的是1.A目标的挑战性和创造性越高，难度越大2.B目标环境变化越快，难度越大3.C目标关联程度越小，涉及的人员、部门越少，难度越大4.D目标的起点越高，难度越大正确8.在下列部门中最便于集思广益的部门是1.A管理企划部2.B跨部门委员会3.C人力资源部4.D总经理办公室正确9.下列关于员工自己制定目标的说法中错误的是1.A领导采取双向沟通和讨论的方式，协助员工制定目标2.B下属员工参与制定总目标和部门目标3.C员工目标必须与公司目标和部门目标相符，以确保上级目标的完成4.D员工自己制定目标就是指一切由员工说了算错误10.要使员工目标与总目标和部门目标相配合，必须注意1.A员工目标要有挑战性2.B员工目标数量不可多3.C上下沟通，员工参与讨论4.D员工目标要力求量化和具体化正确11.`提高业绩型目标管理的最大特点是1.A下级制定目标时易被上级干涉2.B采取分级负责的办法，自下而上逐级制定目标3.C采取分级负责的办法，自上而下逐级制定目标4.D目标易于制定正确12.目标实施和检查的凭证是1.A总结报告2.B目标卡3.C目标体系图4.D会谈纪要正确13.离高层最近，能领会领导意图的部门是1.A跨部门委员会2.B管理企划部3.C人力资源部4.D总经理办公室正确14.下列关于正确运用个人能力型目标管理法的说法中错误的是1.A还要沟通和协调2.B个人目标要定好3.C权力下放不可少4.D缺陷讨论要少搞正确15.在下列情况中企业的目标需要修正的是1.A行动发生偏差2.B完成目标的方法发生改变3.C出现暂时的困难4.D月度执行进度与计划进度不一致