HR各类统计公式

1、招聘入职率应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。2、月平均人数（月初人数＋月底人数）÷23、月员工离职率整月员工离职总人数÷月平均人数×100％4、月员工新进率整月员工新进总人数÷月平均人数×100％5、月员工留存率月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％6、月员工损失率整月员工离职总人数÷月初员工人数×100％7、月员工进出比率整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％1、个人出勤率出勤天数÷规定的月工作日×100％2、加班强度比率当月加班时数÷当月总工作时数×100％3、人员出勤率当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％4、人员缺勤率当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100％1、月薪工资月工资额÷21.75天×当月考勤天数2、月计件工资计件单价×当月所做件数3、平时加班费月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数4、假日加班费月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数5、法定假日加班费月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数6、直接生产人员工资比率直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％7、非生产人员工资比率非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％8、人力资源费用率一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100％9、人力成本占企业总成本的比重一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100％10、人均人工成本一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数11、人工成本利润率一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100％培训出勤率实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100％HR常用公式分析1.新晋员工比率已转正员工数/在职总人数2.补充员工比率为离职缺口补充的人数/在职总人数3.离职率（主动离职率/淘汰率）离职人数/在职总人数4.异动率异动人数/在职总人数5.人事费用率（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数6.招聘达成率（报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时增补人数）7.人员编制管控率每月编制人数/在职人数8.人员流动率（员工进入率+离职率）/29.离职率离职人数/（（期初人数+期末人数）/2）10.员工进入率报到人数/期初人数11.离职率离职人数/(期初人数+录用人数)×100％12.员工当月应得薪资的计算方程式为:13.每天工资月固定工资/21.75天14.当月应得工资每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例一、招聘分析常用计算公式二、考勤常用的统计分析公式三、常用工资计算、人力成本分析公式四、培训统计分析公式作为生产型企业，还会要算到劳动生产率劳动生产率销售收入/总人数1.新晋员工比率已转正员工数/在职总人数2.补充员工比率为离职缺口补充的人数/在职总人数3.离职率（主动离职率/淘汰率离职人数/在职总人数4.异动率异动人数/在职总人数5.人事费用率（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数成本效用评估总成本效用录用人数/招聘总成本招募成本效用应聘人数/招募期间的费用选拔成本效用被选中人数/选拔期间的费用人员录用效用正式录用人数/录用期间的费用招聘收益成本比所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本数量评估录用比录用人数/应聘人数*100%招聘完成比录用人数/计划招聘人数*100%应聘比应聘人数/计划招聘人数*100%工资计算月工资/21.75*实际工作天数（不计算周六日）加班率总加班时间/总出勤时间直接间接人员比例直接人员/间接人员一、制度工作时间的计算年工作日365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日250天÷4季＝62.5天/季/月工作日250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算以月、季、年的工作日乘以每日的8小时二、日工资、小时工资的折算日工资月工资收入÷月计薪天数小时工资月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数（365天-104天）÷12月=21.75天按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2000〕8号）同时废止。