“我的职业我的梦”职工知识竞赛试题

“我的职业我的梦”职工知识竞赛试题答题须知1、答题时，请将正确的答案以√的方式填写。2、请将答题卡邮寄或送交首都职工素质建设工程指导委员会办公室。邮寄地址：西城区陶然亭路53号市总工会职工大学南三层335室素质办咨询电话：63512401一、单选题（20题，每题3分）1.（）是对自己在社会关系、人际关系中的角色、地位和权力等的认识和体验。A.物质自我认知B.社会自我认知C.精神自我认识D.本我2.组织职业发展管理不包括（）。A.设计职业发展通道B.设计职业培训方案C.发布职业发展信息D.通过内省来认识自我3.“乔哈里窗口”理论把自我分为四个部分，其中潜在我代表（）A.自己和别人都了解的部分B.自己看不清楚而别人却一目了然的部分C.个人很清楚，而他人不了解的隐私部分D.自己和别人都不清楚的部分4.对于处在职业发展阶段的员工来说，重点要了解潜在我和（）A.隐私我B.公开我C.背脊我D.超我5．职业发展中，企业环境分析主要是（）。A.分析同伴关系、社会环境、行业环境B.分析行业的发展、生存条件、企业文化C.分析企业的实力、企业的文化建设、企业的制度D.分析法律环境、科技环境、文化环境6．一心一意想发挥个性，追求真理，不考虑收入、地位及他人对自己的看法，这种职业价值观属于（）。A.自由型B.小康型C.志愿型D.自我实现型7．以下哪些不属于职业价值观的误区（）。A.赶时髦，随大流B.求体面，过分强调职业的社会地位C.知彼知己，在现实的主客观限定范围内，寻找适合自己的职业发展道路D.要“专业对口”，狭隘地理解专业8.自由型职业价值观的人适合做（）。A.会计B.技术员C.护士D.作家9.（）职业锚的人倾向于根据组织对他们提出的要求行事，力图寻求一种稳定的职业、稳定可观的收入和稳定的事业前途。A.自由与独立型B.创造型C.管理型D.安全型10.（）职业锚的人时时追求建立或创造完全属于自己的成就。A.管理型B.创造型C.技术或功能型D.安全型11.能力可分为一般能力和特殊能力，（）是自己能否胜任某种职业的依据。A.注意力B.特殊能力C.观察力D.想象力12.适合各类工程技术工作，动手能力强，动作协调，不善言辞，不善交际，属于（）类型的职业兴趣。A.现实型B.社会型C.事业型D.艺术型13.喜欢从事为他人服务或教育他人的工作，属于（）类型的职业兴趣。A.常规型B.艺术型C.社会型D.探索型14.在与人协同工作时感到愉快，想得到同事们的喜欢，其职业性格属于（）。A.变化型B.服从型C.独立型D.协作型１５.依据职业性格类型与职业定位分析，适宜从事秘书工作的职业性格类型是（）。A.重复型B.服从型C.独立型D.表现型１６.依据职业性格类型与职业定位分析，适宜从事会计工作的职业性格类型是（）。A.严谨型B.服从型C.独立型D.表现型１７.情绪粗犷，性格外向，开朗热情，精力旺盛，顽强果断，反应迅速，但好冲动，缺乏自制力和耐心，是（）。Ａ.抑郁质Ｂ.多血质Ｃ.胆汁质Ｄ.粘液质１８.情绪丰富，性格外向，表情丰富，活泼好动，反应迅速，但注意力易转移，是（）。Ａ.抑郁质Ｂ.多血质Ｃ.胆汁质Ｄ.粘液质１９.工作对他们来讲不再富有挑战性，工作不再使他们感到兴奋，而感到落入组织或职业陷阱，说明（）。Ａ.职业发展路径明确Ｂ.职业发展遇到瓶颈Ｃ.缺乏明确的组织认同Ｄ.职业兴趣与职业类型吻合２０.抑郁质典型人物代表是（）。Ａ.张飞Ｂ.刘备Ｃ.林黛玉Ｄ.关羽二、判断题（20题，每题2分）1.职业定位是职业目标的具体化，是职业目标的理想性与现实性的统一。（）2.能力可分为一般能力和特殊能力。（）3.职业兴趣是劳动者对某种类型工作十分关注、并被吸引的特殊个性倾向（）。4.性格作为人的一种心理特征，具有一定的稳定性，但又不是一成不变的。（）5.职业发展规划是企业人力资源要做的事，与自己无关。（）6.职业锚是指个人在选择职业时，无论如何不会放弃的那种至关重要的东西或价值观。（）7.职业兴趣、职业能力、职业个性和职业情况是职业素质的主要表现。（）8.了解并培养自己的职业兴趣，对以后工作的投入程度和取得成功的可能性没有影响。（）9.一个人的人生发展周期是生物-社会生命周期、婚姻-家庭生活周期和工作-职业生涯周期三种周期交互作用的结果。（）１０.一个人认为立足社会的根本在于一技之长，他钻研一门技术，认为靠本事吃饭既可靠又稳定，这个人适合当工程师。（）１１.工作轮换可以有效增加员工的接触面，使员工达到学习新的岗位知识的目的。（）１２.职业兴趣代表着个人职业发展的最高成就，它建立在充分认识自己、了解职业的基础上。（）１３.２０世纪６０年代施恩教授提出了五种类型的职业锚，主要包括技术或功能型、管理型、自主与独立型、创新型和平稳过渡型。（）１４.如果员工的个人价值观与企业文化有冲突，不仅难以适应企业文化，也难以在组织中得到发展。（）１５.职业发展通道是企业为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。（）１６.做好自己的职业发展规划会影响组织对自己的工作安排。（）１７.SMART目标应具有：具体性、可衡量、可完成并具有现实性和时限性。（）１８.有些人认为职业是可以获得乐趣、激励和精神动力，还可能影响自己的交友和家庭生活。（）１９.职业发展管理主要取决于组织安排和培训，与自己的职业规划关系不大。（）２０.“木桶理论”认为最短的木板决定木桶的效能，弥补自己的短板十分重要。（）职工职业发展调查问卷填写说明：1、本问卷采用选择题方式，选定答案后，请在每题相应选项序号上划√。在标有“＿＿＿”的地方，请您根据具体情况作答。2、请将问卷邮寄或送交首都职工素质建设工程指导委员会办公室。邮寄地址：西城区陶然亭路53号市总工会职工大学南三层335室素质办咨询电话：63512401一、基本信息1、性别（1）男（2）女2、年龄（1）18岁以下（2）18至25岁（3）26至35岁（4）36至45岁（5）46至55岁（6）55岁以上3、受教育程度（1）初中及以下（2）高中（职高）及中专（3）大专（4）本科（5）硕士（6）博士及以上4、您的受教育年限＿＿＿＿＿＿5、您是（1）企业正式员工（2）劳务派遣工6、所在企业的性质（1）国有及国有控股（2）集体（3）联营（4）股份制（5）外商投资（6）港澳台商投资（7）私营（8）个体7、企业所属行业（1）建筑业（2）仓储/物流（3）服装加工（4）商业（5）化工制造（6）机械加工制造（7）食品加工（8）纺织（9）印刷（10）酒店（11）餐饮（12）环卫（13）保安（14）其他加工（制药、塑料）（15）其他服务（洗浴、保洁）8、企业的资本类型（1）劳动密集（2）资金密集型9、企业规模（1）20人以下（2）21-50人（3）50-100人（4）101-500人（5）501-1000人（6）1001—2000人（7）2000人以上10、您的职位（1）一线职工（2）管理人员（3）专业技术人（4）工会干部11、职业年限（1）5年以内（2）5-10年（3）10-15年（4）15年以上12、实发工资水平（1）3000元以下（2）3000-5000元（3）5000元以上二、职业信息13、我对自己现在的职业的满意度A.非常满意B.比较满意C.不满意D.非常不满意14、我清楚自己未来三到五年的发展计划：A.是B.不太确定C.不是D.没有考虑15、我非常清楚自己职业发展方向：A.是B.不太确定C.不是D.没有考虑16、您认为职业生涯规划很重要吗？A.是B.不太确定C.不是D.没有考虑17、您有自己专业进修的计划吗？A.有B.不太确定C.没有考虑D.听从组织安排18、您有自己职业技能提升的计划吗？A.有B.不太确定C.没有考虑D.听从组织安排19、您有自己创业的计划吗？A.有，在本行业创业B.有，在新领域创业C.不太确定D.没有考虑20、当你面临职业困惑时，你通常寻求哪些帮助？（可多选）A.父母、同学B.自己解决C.领导、同事D.专业机构E.人力资源处或工会21、您当前最关心的问题是A.薪酬的增加B.技能的提升C.职务的升迁D.竞争的压力22、面对工作的压力您最希望得到的帮助和支持是：（供参考）A.领导的人文关怀B.提高职业素质C.具体岗位的心理调适D.职业生涯规划的指点开导