XXXXXX有限公司基层党支部建设工作调研报告

XXXXXX有限公司基层党支部建设工作调研报告党支部是党的组织体系中最基层的一级组织，是党的全部工作和战斗力的基础，是贯彻执行党的路线方针、政策，带领广大党员和群众完成公司经营管理各项任务的战斗堡垒。在新形势下，进一步加强和改进基层党支部建设是巩固党的执政基础，保持党的先进性的要求，是全面落实科学发展观，构建和谐社会的需要，也是促进公司改革发展稳定各项工作的重要保证。为此，按照集团党组组织部的要求，我公司党委对公司党支部建设工作进行了调研，现报告如下：一、总况截至2010年12月，公司共有1个党委，5个党支部，148名党员，其中女党员53名，占35.8%；35岁以下党员91名，占61.5%；大专以上文化的党员132名，占89.1%；生产一线的党员122名，占82.4％。二、基层党支部开展工作情况新形势下，公司党支部建设工作的基本定位和工作重点是：按照“融入中心，服务大局，突出重点，创新发展”的理念，以“创先争优”活动和创建“学习型党组织”活动为载体，切实融入公司和各支部所在单位的中心工作，提高党支部工作能力和基层党建工作水平。2006年以来，公司党委围绕企业的生产经营工作，指导各党支部制定了一系列措施和开展了一系列活动。特别是2010年以来，为促使公司各党支部更好的发挥战斗堡垒作用，公司党委深入开展创先争优活动，提出了“四化”和“五型”的活动要求，即：要通过建立健全活动保障措施，确保活动开展长效化；要结合各自工作实际，推动活动开展特色化；要强化对党员的教育培训，进一步推动党内民主建设，提高党员主体意识，实现争创活动内生化；活动过程和效果要接受全员监督，获得群众认可，达到争创活动公开化。要按照“学习型”要求，抓好组织和个人学习；要按照“思考型”要求，开拓员工思路；要按照“实干型”要求，确保活动取得实效；要按照“创新型”要求，创新活动形式和载体；要按照“自律型”要求，员工自觉自愿根据争创活动要求开展工作。以岗位奉献、学习先进、争做标兵为目标，组织开展了向吴大观、郭明义、王彦生学习的主题教育培训活动。以促进公司科学发展为主题，组织了员工合理化建议征集活动。为纪念党的生日，激发广大党员爱党、奉献的热情，组织了员工红歌赛。为纪念中远成立50周年，组织开展并参与了一系列纪念活动。通过开展各种活动，各党支部的自身建设得到了加强，团结和带领党员群众找准方向、明确重点、有效工作、取得实绩的战斗堡垒作用得到了更明显的体现，党员的先锋模范作用得到了越来越充分的发挥，群众在党员的感召和带领下积极投身公司建设的热情得到了进一步的激发。在创建“四强”党支部、“四优”共产党员和“四优”党务工作者过程中。公司党委结合实际，制定了“四强四优”活动长效方案，并要求各党支部按照方案，制定各支部的落实措施，把开展争创“四强四优”先进集体和个人活动与深入学习实践科学发展观活动和创先争优活动结合起来，为推动公司科学发展做贡献。同时，公司党委要求，各党支部的“四强四优”活动要和本单位创建“四好”领导班子活动紧密结合，形成不断加强和改进支部党建工作的浓厚氛围，在增强支部工作活力的同时，提高本单位领导班子带领企业实现科学发展的能力和水平。三、基层党支部建设情况目前，公司有5个基层党支部，全部为单独设立的独立党支部，兼职党务工作人员比例为100%，其中1个机关党支部，4个生产一线党支部，公司及下属各单位实现了党的工作全覆盖。公司党委优化基层党支部设置的主要措施是，根据各单位党员情况、工作要求、组织结构和管理方式，适时调整党支部设置。例如，公司党委成立于2006年3月，党委成立之初，各单位党员人数少，公司党委在各单位搭建了党支部的雏形，随着党员人数的增加，党支部的组织工作重点随之发生了变化，从发展党员调整为教育党员、引领党员、提高党员，工作内容进一步丰富，工作要求也不断提高，在这种情况下，公司党委进一步完善了各党支部的组织架构，并增配了相应的人员，以进一步加强支部建设，适应公司和各单位的发展需要。公司全部5个基层党支部均能够按照《党章》要求和公司党委规定开展换届工作，100%实现了按期换届并且100%实现了公推直选和差额选举。公司党委为了保证各党支部始终坚持正常开展党的组织生活，专门制定了《党支部书记工作手册》，对各党支部的组织生活开展做出了明确的规定，并通过《精神文明建设任务书》考核和党委相关工作部门定期检查走访相结合的方式，确保组织生活正常开展。特别是在坚持“三会一课”制度方面，《党支部书记工作手册》对会议的内容、时间、人员、流程都做出了明确的安排，各党支部按照手册规定，认真执行“三会一课”制度，并且做到了会议准备工作充分，主题突出，记录完整。除此之外，公司各党支部十分注重支部自身的工作规范和制度建设，各支部根据本支部的不同情况，对于党员发展、教育培训、活动组织、奖惩激励、台账建设乃至发文字号都进行了规范。在支部活动方面，公司各党支部都有专门的活动场所，活动经费主要来自年初行政预算拨付和公司党委《精神文明建设任务书》的考核奖励。各党支部通过年初制定支部活动方案，按照方案计划严格落实，保证了支部活动时间的充足安排。四、基层党支部书记队伍建设情况公司各党支部书记的主要职责是，负责党支部的全面事务，并负责召集支部委员会和支部大会，将党支部工作中存在的重大问题及时提交党支部委员会和支部大会讨论，组织检查支部工作计划、决议的执行情况，了解执行中的问题，及时向支部党员大会和公司党委报告工作。同时党支部书记还要了解、掌握党员的思想，工作和学习情况，做好稳定工作，与党员交流、谈心，做经常性的思想政治工作,并抓好支部“三会一课”制度的落实。在党支部书记的选任过程中，公司党委坚持政治素质好、作风形象好、协调能力强、有大局意识、工作积极性高、善于做思想工作等标准。在5个党支部中，4个党支部的书记与经营管理工作分设，其原则是，综合考虑公司党组织成立时间短，各项工作正处于上升、完善阶段，需要通过职务分设，充分保证支部书记的工作时间。同时，通过分设，相对保持党支部的自主性，从而提高党组织对企业“三重一大”工作的参与度。其中，我公司还有1个党支部的书记采用“一肩挑”的形式，设置的原则是，该支部各项工作已经基本完善，能够在正常的轨道上良性运行，因此党支部工作与经营管理工作要按照党政干部一岗双责的要求，进一步相互统一相互促进。我公司已经建立了党支部书记考核机制，通过每年制定下发《精神文明建设任务书》，主要从贯彻执行党的路线、方针、政策及上级交办任务完成情况；思想作风、精神状态、勤奋敬业和廉洁自律情况；实干精神、民主观念、法制观念、管理能力和工作实绩等情况；与支委班子成员的团结协作情况等方面进行考核。在“一肩挑”的情况下，公司党委还要重点考核支部书记的经营业绩和公司管理水平。对于各党支部书记的培训，主要采取党群工作例会、支部书记会议、支部书记培训班、参加党委中心组扩大学习等形式。每人年累计学时60学时左右。党支部书记在享受其行政待遇的同时，还根据公司制定的兼职人员补贴办法，享受一定的支部书记津贴。五、基层党支部党员队伍建设情况2006年公司党委成立之初，由于公司党员人数稀缺，近2000名职工中仅有不到10名党员，为完善各单位党组织建设，加强党组织对企业的政治引领作用，公司党委从优秀员工中发展了一批党员，充实了公司党员队伍。在此基础上，公司党委为确保党员质量，从2009年开始，十分注重党员发展工作的计划性和目的性，制定并颁布实施了公司《新党员发展工作规定》，规定要求，各党支部的新党员发展工作必须贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针，坚持选拔、培养、考察、表决的工作程序，严格新党员发展过程中的台帐记录工作，实行定期检查制度，杜绝突击发展。同时，在新党员发展工作中，各党支部根据本单位党员队伍的年龄、学历、性别、职务等结构，制定相应的发展计划，重点抓骨干、重点抓青年，逐步提高党员队伍的整体学历层次，逐步提高一样员工党员比例，逐步提高妇女党员数量。在生产经营一线和青年职工中发展党员，首先，发挥党支部作用，在日常工作中注意观察工作积极、思想先进、要求进步的优秀员工，并加以重点培养。其次，充分发挥团组织团员青年推优入党的作用，把优秀的青年员工作为重点培养对象向党支部推荐。过去5年，公司党委新发展党员中，30岁以下的党员比例为12％，每年培养入党积极分子平均达到30人，其中30岁以下人员比例达到18％。公司党委十分注重对党员的教育培养，各党支部通过“三会一课”，特别是党课，提高党员的思想政治素质；通过设立宣传栏、编印发放相关学习材料，提高党员参与学习，了解时政热点和公司事务的积极性；通过与人事部门联合开展职业技能培训和岗位培训，提高党员的工作能力。公司党委成立5年来，平均每年参加培训的党员人数达300人次。同时，公司党委要求各党支部树立党员主体观念，通过召开党员会议，开展问卷调查，设置意见建议箱，开放总经理、党委书记接待日，座谈走访等多种方式，畅通党员参与民主管理的渠道，努力实现党员对党内事务和公司事务的广泛参与、民主监督，维护和保障党员的权利。在过去5年中，各党支部每年民主评议党员1次，处置不合格党员1名。另外，为了帮助困难党员改善家庭生活，各党支部每年均组织开展对困难度党员的慰问工作，并根据其个人情况，适当考虑工作和薪酬的调整，帮助他们脱贫脱困。六、存在的突出问题总体上看，公司各党支部从无到有建立并逐步完善，在5年的时间里，支部的自身建设得到了明显的提高，战斗堡垒作用得到了极大的加强，党员的先锋模范作用显著发挥。但同时，在当前新形势和新任务下，支部的工作依然存在一些比较突出的问题，主要表现为：各党支部的建设成效差别较大，不同管理体制下的党支部作用发挥具有明显差距；公司兼职党务工作人员较多，工作经验匮乏，且党务工作时间和业务工作时间有冲突；部分同志在思想认识上还存在着重经营生产，轻支部工作的现象；党支部的工作能力还需要进一步提高，工作的方式方法还需要不断丰富。七、加强和改进基层党支部建设的意见和建议在加强和改进基层党支部建设中，还需要进一步转变观念，建议着重处理好以下几方面的关系：一是加强对兼职党务工作者教育培养，在兼职人员较多的情况下，通过提供更为完善的教育培训、落实相关待遇、为其搭建上升平台，从根本上解决兼职人员的工作动力问题，才能提高党支部的工作水平。二是要平衡好党员的权力义务，通过进一步发扬党内民主，克服重义务、轻权力的现象，激发党员参与党内事务管理和公司管理的积极性，从保障党内民主出发，带动公司民主，真正实现全心全意依靠职工办企业的目标。三是要树立为党员服务的理念，各党支部要把党员作为家人，在提要求、重落实之前，显要多关心、多爱护，为广大党员解决工作、生活上的困难，多为党员做事实，才能让党员真正把支部作为家来关心和爱护，从而提高党员各方面工作的积极性。