MBA人力资源3-试卷

第1题：以下不是人力资源管理系统化的机制的有：（）A.牵引机制B.约束机制C.动力机制D.制度机制第2题：理论界称企业中雇主和雇员的关系是：（）A.书面契约B.口头契约C.法律契约D.心理契约第3题：以下管理者的素质中，最重要的是：（）A.有办法使工作更出色B.业务必须是一流的C.一定要懂得用人D.有想法第4题：评价一个管理者的工作绩效实际上要从两个角度去考虑，事情做好没做好只是一个（）A.效果问题B.效率问题C.效益问题D.效利问题第5题：企业人力资源管理工作体制的变革包括：（）A.工作文化、工作程序、工作方式B.工作能力、工作态度、工作流程C.工作文化、工作态度、工作方式D.工作态度、工作手段、工作文化第1题：以下几项中，哪一项是传统人力资源管理的指导思想：（）A个人与集体并重B组织发展C开发人才D造就人才第2题：（）的好坏在很大程度上制约着企业内部的经营管理A社会制度发展B社会经济发展C企业制度发展D企业经济发展第3题：以下关于传统人事管理和现代人力资源管理管理职能（功能）不同，描述错误的是（）A统管理注重其使用价值，是不是听话，现代管理则注重其创造价值。B传统管理是业务的附属，现代管理人力资源应该是企业经营目标之一，保证员工价值的提升。C传统管理是战略管理、技术管理，现代管理人力资源是一种行政管理。D传统管理是执行，现代管理人力资源管理要参与决策。第4题：管理思想发展的三个阶段不包括（）A人员管理阶段B科学管理阶段C人事管理阶段D人力资源管理阶段第5题：人力资源价格价值取决于：（）A劳动力供求关系B市场供求关系C劳动力本身价值D需求方规模第6题：人力资源的特点以下错误的是（）A不可限量的回报B不需要开发维护C创造价值D可获得性第7题：人力资源，是把人作为一种资源，有多大的价值就有多高的价格，这个价格取决于（），这个价值取决于这个社会的价值标准A社会B市场C经济D人第8题：公司或雇主对个人投资，促进其成长，表现的是以下哪项人力资源管理战略：（）A利用战略B聚集战略C投资战略D促进战略第9题：企业需要的本事可以规划并通过人体现出来，这些人就叫（）A核心管理者B核心劳动力C核心员工D核心竞争力第10题：以下哪项是现代人力资源管理的工作任务：（）A灵活多变B政策性强C人员稳定D编制性第11题：员工在工作过程中，因为工作的特点，使自身得到一种满足感，是以下哪种报酬：（）A内部报酬B外部报酬C直接报酬D及时报酬第12题：考核员工时，以下哪一种素质更重要：（）A团队精神B专业技能C具体问题具体分析D其他因素第13题：企业要给职工工作上的安全感，指的是人力资源管理流程中哪个环节：（）A吸纳B绩效C报酬D成长第14题：管理人员和技术人员的根本区别是：（）A技术人员可以指挥别人完成工作B管理人员自己完成工作C管理人员通过别人完成工作，技术人员自己来做D以上都不是第15题：以下不是人力资源管理系统化的机制的有：（）A牵引机制B约束机制C动力机制D制度机制