5第五章人力资源管理

应理集团制度汇编第五章企业文化建设制度41第五章人力资源管理制度第一节总则第一条为规范企业人事管理制度，增强集团发展后劲，维护公司和职工的合法权益，根据劳动法及有关政策法规，结合本公司的实际，制定本制度。第二条本制度所称集团公司是指中卫市应理城乡市政产业集团公司；职工是指中卫市应理城乡市政产业（集团）公司正式聘用的已签订了劳动合同的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。第三条本制度适用于中卫市应理城乡市政产业集团公司及公司所有职工。第四条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第五条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度等权利。第二节员工招聘应理集团制度汇编第五章企业文化建设制度42第六条本公司根据业务工作实际，自主制定用人计划和人员招聘的条件、方式、数量与时间。第七条公司招聘员工实行面向社会公开招聘、全面考核、择优录用的原则。第八条招聘的渠道和方式：包括学校招聘、人才交流会招聘、人员推荐介绍等，所招聘人员至少是国家正规院校毕业的大中专毕业生，或适应于集团公司发展的专业技术人才。第九条应聘人员必须年满18周岁，身体健康，现实表现良好；与原单位依法解除或终止了劳动关系；应如实填写《员工应聘登记表》。凡有下列情况者，不得聘用。1、品行恶劣，被企、事业单位开除者；2、吸食毒品或其他代用品者；3、患有精神病或传染病者，健康状况不佳，经体检确认不合格者；第十条聘用人员报到时，应提交下列表件：1、缴验本人真实、有效身份证件、学历证书、职业资格证书；2、近期免冠照片2张；3、缴验医院最近1月内体检表；4、填写员工履历表；第十一条聘用人员上岗后，试用3——6个月。试用期间有突应理集团制度汇编第五章企业文化建设制度43出贡献者，可提前正式聘用，其试用期亦计算为工龄。试用期间如违反集团公司规章制度，或有不良行为者可随时辞退。试用期不满3日者，不予核发工资。第十二条新入职员工，在试用期间每月写一次工作汇报。试用期结束后提交本人工作总结和转正申请，由所在部门考核并提出鉴定意见，经人力资源部报主管副总经理，提交总经理办公会议通过。通过者与公司签订劳动合同，实行岗位工资，未通过者作待岗培训或劝退处理。第三节劳动合同管理第十三条集团公司统一建立员工个人档案，签订劳动合同并分类管理。第十四条劳动合同一经市人事劳动保障局鉴证后，即具有法律效力,任何一方不得擅自变更，当事人一方不履行劳动合同或违反劳动合同，必须承担相应的法律责任。第十五条劳动合同的签订，必须严格执行《劳动合同书》中规定的条款。第十六条劳动合同签订的期限分为无固定期限、有固定期限和以完成一定的工作量为期限三种。1、集团公司在职员工视其生产、工作需要及岗位（工种）特点应理集团制度汇编第五章企业文化建设制度44和本人的具体情况签订有固定期限合同，一般为3—5（含）年。2、与集团公司有一定劳务关系的人员订立的合同期限为1-3（含）年或以完成一项工程（任务）为合同期限。第十七条订立、变更劳动合同应当遵守平等自愿、协商一致的原则，且不违反法律法规的规定。第十八条劳动合同式样统一使用劳动保障部门印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人签字、公司法定代表人签章，并加盖公司公章后生效。第十九条员工有下列情形之一的，公司可以缓签劳动合同：1、个人劳动工作能力受到限制的员工，医疗期满后不能适应原岗位或新调整岗位工作的需要。2、已被公安部门拘留、羁押未判人员。3、违反集团公司的有关规章制度受留用察看或开除处分者。4、法律规定的其他情形。第二十条发生下列情况之一者，可以终止合同：1、升学、参军、外境定居者。2、用人单位与劳动者协商一致者。3、被司法机关宣告劳教或判处有期徒刑者。4、被集团公司开除者。第二十一条劳动合同的变更与解除1、签订有固定期限劳动合同的，由集团公司在合同期满前1个应理集团制度汇编第五章企业文化建设制度45月视公司经营发展状况，确定续订、变更或终止的意向与劳动者协商，并在期满前10日内办理有关手续，逾期而劳动者要求续订合同的，应续订合同。2、在劳动者医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满，公司不得终止劳动合同，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。3、集团公司应当自解除或者终止劳动合同之日起五日内，向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在劳动者履行完必要手续之日起十日内，办结劳动者档案转移、社会保险等手续。第四节考勤制度第二十二条考勤制度（一）公司全员实行签到考勤制，以所在办公地点（集团公司机关办公楼、供排水公司办公楼、供热公司办公楼、自来水公司、污水处理公司、园林绿化公司等）为单位进行签到。部门考勤负责人对每天的出勤情况予以核查，月底将考勤汇总后报部门负责人、主管副总经理审核后，由人力资源部和各子（分）公司办公室汇总并计核工资。（二）员工应按时上班、下班，不得迟到、早退；不得委托他人签到或代替他人签到。应理集团制度汇编第五章企业文化建设制度46（三）签到时间以国家法定冬、夏季标准作息时间分为上、下午进行签到，各种学习、会议、活动，均实行考勤制度。（四）劳资人员月底核算工资时，必须将员工当月出勤情况同时反映在工资表上，奖罚当月兑现，并做好员工月出勤报表，到年终汇总，装入员工档案，作为年终评选先进、工资晋降、年度考核和享受各种奖励的依据。第二十三条请假制度（一）员工因事、病（必须有市医保中心指定医院住院证明）需要休假时，必须履行请假手续。（二）请假必须在前一天办理，经批准后方可离开岗位，否则按旷工论处。但因突发事件或急病来不及办理请假手续者，应利用电话立即向部门负责人请假，并于当日由他人替代办妥请假手续，否则按旷工论处。（三）未经请假或假期已满未续假而擅自不到岗者以旷工论处。（四）请假审批权限各职能部门职员请假1日内由部门负责人批准；2-3日由部门负责人签署意见报主管副总经理批准；3日以上逐级上报总经理批准。各职能部门负责人及各子（分）公司负责人请假3日内由主管副总经理批准，3日以上报总经理批准；副总经理请假由总经理批准。各子（分）公司其他职级人员请假由本公司按照逐级负责制的原则履行请假审批程序。应理集团制度汇编第五章企业文化建设制度47请假手续与考勤月底一同交人力资源部或各子（分）公司办公室。（五）各类休假必须办理请假手续，需要续假时按程序办理相关手续；休假期满或提前上班者办理销假手续。（六）稽查部（科）对员工请假情况进行稽查，如有虚假，一经核实，按旷工论处。第五节工作时间与休息休假第二十四条公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度（运行工根据业务情况调节）；第二十五条员工的休息日和法定休假日：（一）休息日：星期六、星期日；（运行工根据业务情况调节）（二）休假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、五一国际劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。（运行工根据业务情况调节）第二十六条其它假期：（一）婚假：在本集团公司连续工作满2年及以上，符合国家规定结婚年龄的员工，可享受7天全薪婚假，达到晚婚年龄（男25周岁以上，女23周岁以上）可享受15天全薪婚假。婚假必须在申请后一次性连续使用，婚假包含公休假日及法定节日。申请婚假须应理集团制度汇编第五章企业文化建设制度48将结婚证书影印本交人力资源部核实。在本集团公司连续工作未满2年者,给予3天全薪婚假。再婚者给予全薪婚假3天。（二）恩恤假：员工父母、子女、配偶及配偶的父母去世，可享受全薪恩恤假7天；员工本人或配偶的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹不幸去世，员工可享受全薪恩恤假3天。（三）产假：在本集团公司连续工作满2年及以上，持有准生证的女员工，可享受全薪产假90天。在产假期间办理独生子女证者，可按规定享受计划生育奖励全薪假40天。剖腹产增加有薪产假15天；多胎生育者每多生一个胎儿增加全薪产假15天。在本集团公司连续工作2年的已婚女员工，如果流产，可凭医院证明享受全薪节育假3天。以上假期均含公休假日及法定节日。第二十七条事假及旷工（一）集团公司各种学习、会议和活动，均实行请假制度。履行请假手续者，按事假计算，不请假或不履行请假手续的均按旷工半天论处。（二）旷工一天扣100元，半天扣50元。（三）各类活动实行考勤制度，超过正点为迟到，不按正点下班（散会）时间离岗（会）为早退。迟到、早退及中途脱岗者一次应理集团制度汇编第五章企业文化建设制度49均扣20元。迟到、早退30分钟以上按事假半天处理，缺席者按旷工处理。（四）员工请事假全年累计不得超过30天，连续请事假不得超过15天，如确有特殊情况需要请假，须报请总经理批准；未经批准而擅自不到岗者按旷工论处。（五）事假工资的发放1、应扣事假工资=（岗位工资+绩效工资）/21.75×事假天数2、事假不包含法定节日及公休假日。第二十八条工伤（一）员工在工作时间内因公负伤应在30分钟内报告部门负责人、集团公司办公室、主管副总经理及总经理；部门负责人在一个工作日内以书面形式将事情的经过报稽查部，由稽查部核查。（二）员工在上下班途中遭遇交通事故，应该立即报警，由交警部门出具裁决书到人事劳动局伤检科办理工伤认证书；员工上班期间发生任何事故，除报集团公司核实以外，应立即到人事劳动局伤检科申请工伤认证，凭工伤认证书，按国家工伤规定执行。第二十九条退休、申请内退、病休规定（一）退休1、员工符合国家法定退休年龄，并且缴纳养老保险金符合国家有关规定的，即可办理退休手续。2、国家法定退休年龄为：男员工年满60周岁（特殊工种55周应理集团制度汇编第五章企业文化建设制度50岁）；女干部年满55周岁，女员工年满50周岁。3、退休后工资由市社保局为其支付，集团公司不再承担。（二）申请内退1、申请内退的条件：员工距离退休5年以内且工龄满25年者,可以书面申请,经集团公司批准后内退。2、申请内退的员工，先填写申请表，附本人户口本及身份证复印件，报集团公司人力资源部审验，经总经理办公会议研究决定。3、内退工资按其工龄所对应的工资基数比例逐月核发（内退前岗位工资+绩效工资的三分之一＋年功工资），工龄依据人事劳动部门及集团公司查档工龄、出生年月及本人身份证为准，工龄30年以上者，每月发工资基数的80%；工龄在25年-29年者，每月发工资基数的75%；工龄在20年-24年者，每月发工资基数的70%；4、申请内退者，公司承担其养老金、医疗保险金社会统筹部分直至正常退休。（三）病休1、病休是指不符合退休条件但因病使劳动能力受到限制，医疗期满要求上岗的，给予一个月试用期，经实际工作表现证明确实无法继续工作者（必要时可由劳动鉴定委员会确认）。2、病休不超过一年，如超过一年者劝其申请内退。病休期间不解除劳动合同，按月支付病休工资；病愈后，可凭医院证明，试用应理集团制度汇编第五章企业文化建设制度51一个月后，方考虑是否重新上岗。3、病休工资按其工龄所对应的工资基数比例逐月核发（病休前岗位工资+绩效工资的三分之一＋年功工资），工龄依据人事劳动部门查档工龄、出生年月为准，病休工资支付至员工病愈后重新上岗。工龄30年以上者，每月发工资基数的85%；工龄在20年-29年者，每月发工资基数的80%；工龄在10年-19年者，每月发工资基数的75%；工龄在10年以下者，每月发工资70%。4、病休期间，公司承担其养老金、医疗保险金社会统筹部分。第三十条病假（一）员工患病或非因公负伤申请病假，必须有市医保中心及指定医院的有效病假证明，经部门负责人签注意见，报主管副总经理审核，由总经理审批后方可享受病假待遇；否则，不予按病假对待，均按事假处理。（二）员工病假超过半年，确因病症严重无法胜任工作者，公司劝其病休。（三）员工病假工资按其工龄所对应的工资基数比例核发（岗位工资+绩效工资＋年功工资），工龄依据人事劳动部门查档工龄、出生年月为准。病假休假天数在一个月之内的，其绩效工资按当月实际出勤天数计核并参与部门月度