D30如何制定更具有激励性的薪酬方案

1.薪酬方案：回答：正确99541.A可以做到尽善尽美2.B无助于企业的资源配置3.C可以实现企业的价值牵引4.D不需要奖金、补贴等方式补充2.影响薪酬的岗位因素包括：回答：正确99601.A岗位价值2.B岗位职责3.C岗位名称4.D岗位历史3.薪酬评估：回答：正确99641.A可以做到完全合理2.B评估出来薪点、价值不能够作为实施方案3.C纯粹的岗位薪酬就可以了4.D不会导致薪酬失当4.纯粹的岗位薪酬：回答：正确99651.A会造成员工逃避责任2.B可以降低企业成本3.C有利于岗位调整4.D不会导致薪酬失当5.使用职位级别归类法时：回答：正确99661.A级别升降一定要根据绩效考核来进行2.B不能搞干部终身制3.C级别调整可以三个月一次，也可以半年一次4.D以上都正确6.下列岗位评估方法正确的是：回答：正确99701.A岗位测量法2.B职位归类分级法3.C职位优胜法4.D有效评估方法7.工资指：回答：正确99711.A分红2.B基本工资3.C奖金4.D保险8.薪酬调查的内容有：回答：错误99721.A调查对象2.B调查目的3.C调查经费4.D调查人员9.在企业里面，那些人员应当给高工资：回答：正确99731.A企业高度依赖的人员2.B管理人员3.C推销人员4.D矛盾突出的人员10.目标设置理论认为，企业设置目标时应该设定：回答：正确99741.A有一定难度的目标2.B大部分人可以完成的目标3.C通过努力都可以完成的目标4.D以上都包括11.固定工资不包括：回答：正确99801.A基本工资2.B职位工资3.C工龄工资4.D奖金12.薪酬定位：回答：错误99811.A主要指特定岗位在企业薪酬阶梯上的定位2.B可以确定不同岗位在企业里的薪酬优先次序3.C主要指企业在同行业薪酬阶梯上的定位4.D主要指企业在大市场薪酬阶梯上的定位13.下列说法错误的是：回答：正确99841.A缺少战略导向性，就要明确企业的战略规划，对企业岗位战略排序2.B应通过岗位评价解决内部不公平问题，对员工按岗位考核，体现多劳多得原则3.C缺乏前瞻性就要实施静态的而不能是动态的薪酬管理4.D要进行包括岗位状况在内的薪酬调查，制定有市场竞争性的薪酬战略14.公司可以选择的薪酬战略有：回答：正确99931.A高薪酬2.B平均薪酬3.C低薪酬4.D以上都包括15.中高层激励方案不包括：回答：正确99941.A计件工资2.B年终分红3.C股票和期权4.D年薪制