3三墩镇中心小学教师绩效工资考核方案

三墩镇中心小学教师绩效工资考核办法一、指导思想以义务教育学校实施绩效工资为契机，学校根据《西湖区义务教育学校绩效工资发放指导性意见》精神要求，结合学校实际，建立起科学、规范、合理的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，充分调动广大教职工的积极性、主动性和创造性，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，努力推进我校教育事业持续、健康、快速发展。二、考核原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。3、坚持“科学、规范、简约”的原则。三、绩效工资发放组织结构1、奖励性绩效工资发放工作领导小组组长：喻树华组员：朱晓雁金建平张中雪周国建何林娟沈伟群计培德2、奖励性绩效工资考核小组组长：朱晓雁组员：何林娟王依美冯卫芳俞瑛瑛金国英王晓岚杨建坤李祝平朱强3、人事争议调解小组组长：赵文德组员：沈伟群韩爱芬董江平吴菊芬四、考核分配对象1、学校奖励性绩效工资发放对象为在职在编教职工。临时老师按照派遣聘用合同，除基本工资外的奖励性工资参照执行。2、后勤服务遣聘用人员按照遣聘聘任合同执行，不属于学校奖励性绩效工资享受对象。3、根据区教育局规定，校级领导不参加学校考核，只享受全校奖励性绩效工资平均数。五、分配内容和范围主要分月度考核和期末考核两部分（一）月度考核：以考勤、考量为主。包括全勤、工作量、教育管理工作、服务性工作、加班补贴。1、全勤考核：①全勤享受全额月度奖200元。②关于病事假；事假每天扣60元，超过3个工作日，停发当月考核奖。病假每天扣30元，超过5个工作日，停发当月考核奖。病事假在一天以内，且自己安排好教育教学工作，全勤奖照发。③旷工一天，停发当月考核奖。2、教育教学活动工作量考核：根据《杭州市三墩镇中心小学工作管理手册》中的工作量奖计算，按课表中的课节计算，折算成教师教学工作量。教职工每周完成18个工作量，超过18个分，为超工作量。①超过工作量，按当月每个工作量15元合计。②临时公出活动1天以内，由自己调课补上。公出活动2天及以上由教导处协调安排教学工作。③教师临时代课，15元/课，副班主任代理班主任工作，按代课计算。3、教育管理工作考核：①班主任。每月按平均100元/月进行考核。②“三长”队伍津贴。备课组长100元/月。年级组长和教研组长200元/月。③中层领导津贴。副职400元/月，中层正职500元/月。4、服务性工作考核：①中餐、午管、困难班等工作，达到全校服务平均数为300元/月，少一课时按15元实际计算扣除。②值周按每周100元进行发放。5、学期安全和财产保管考核：财产保管奖100/学期总务处确定相应的财产保管人员。保管人员负责登记、维护和保管。包括财产保管规范、有序，使用科学合理，适当维护报废和更换及时。由总务处每学期期末负责考核。发生管理混乱、丢失和意外损坏，按照相关制度和责任大小扣除或追究相关人员赔偿。6、月度考核：①根据履行岗位工作情况、遵守教师工作规范、团结合作和教育教学效果、完成特定工作情况，每月由教导处组织进行考核。合格者享受月度奖300元，优秀者再增加50元优秀奖。②长期培训、公出考察、教研学习，经学校同意的，且在完成学校规定工作和按要求完成学习教研的前提下，超过10个工作日的扣除服务性工作津贴，享受其他考核津贴。③产假和哺乳假期间不享受月度考核奖励性工资补贴。④违反教育教学常规，不执行工作规范及不履行岗位职责的；或组织开展教育教学活动对学生、同事、学校产生不良（利）影响；和有与教师工作不符及其他违规行为；考核组根据责任轻重分轻度、中度、严重责任事故，分别扣除20%、50%、100%月度奖。（二）学期考核以考核绩效为主。1、获奖论文奖励标准：科研综合德育、学科、心理健康等次一二三一二三一二三校级30024016020014010016010060区级700500400600400300500340240市级1200100080011009007001000800600省级180016001400170015001300160014001200全国级750045003000720042002700525037502250说明：非教育主管部门组织获奖的论文以20%计。发表文章奖励标准：类别具体要求全国级省级市级区级类别级别报刊1000以上10008006004001000以内800600400200说明：1、教案脚本、课件以70%计。2、科研课题奖励以一个课题为单位，重点课题加50%。2、指导竞赛奖（指导学生参加学校和教育主管部门组织的竞赛奖励标准）级别一等奖二等奖三等奖优秀奖习作发表校级4030201020区级6040301530市级120100703550省级2001801507560全国40028022011080说明非教育主管部门组织的竞赛以20%计，同一内容重复获奖只记最高级别奖。区级以上读书征文获奖按同级50%计。以班为单位参加的运动会、艺术节、科技节、三跳比赛等活动获奖计团体成绩。（团体成绩加倍记分）3、科研课题立项级别校级区级市级省级全国说明奖金50100200300500如是重点课题在同一级别上加50%。研究经费10020050080010004、公开课级别校级片级区级市级省级全国奖金10016025040060010005、优质课级别一等奖二等奖三等奖校级16010060区级400300200市级600400300省级1200800400全国160012008006、教师参加比赛获奖级别一等奖二等奖三等奖校级1006040区级200160120市级400320240省级8005003607、其他（1）参加区艺术节重点项目比赛奖励标准。项目一等奖二等奖三等奖优秀奖优秀组织奖合唱10007005004001600单、双、独唱、独奏400300200160三人舞、重唱600500360200合奏、组唱、群舞800600400300综艺类400300200160大型比赛1000700500400说明大型比赛指参加30人以上的项目。美术类和其他项目获奖按综艺类计。（2）参加田径运动会获团体名次奖励标准。名次12345678奖金80006000500040003500300025002000（3）参加区三跳比赛。名次项目12345678跳长绳500460400360320280240200牛皮筋500460400360320280240200健美操500460400360320280240200跑跳绳300270240210180150135120踢毽球300270240210180150135120说明单项获奖按“指导竞赛奖”计，全国、省、市获奖参照区级加倍记分。（4）科技节：单项获奖按“指导竞赛奖”计，团体奖以“艺术节优秀组织奖”计。（5）读书活动优秀指导奖区级40元市级80元省级120元（6）优秀备课笔记奖40元，优秀听课笔记20元。（7）被评为省单项先进，杭州市教坛新秀、优秀教育工作者、优秀青年教师、优秀班主任等奖500元，市先进班级、雏鹰中队奖300元。（8）被评为杭州市单项先进和西湖区十佳班主任、十佳园丁、十佳青年教师、学科带头人、区优秀教师等奖300元。（9）被评为区教坛新秀奖200元，区骨干教师、优秀班主任奖150元，区单项先进、先进班级、雏鹰中队奖100元，被评为校优秀教师奖80元。（10）学校、处、组、室被评为各级先进，给负责人及成员进行奖励。校级：负责人奖100元，成员奖40元。区级：负责人奖200元，成员奖100元。市级：负责人奖300元，成员奖200元。省级：负责人奖400元，成员奖300元。全国级：负责人奖600元，成员奖400元。（11）校优秀假日小队20元区优秀假日小队100元（12）期末比例分在1以上、超区常模，学校分层分档进行奖励，并设进步奖。（13）资源教师完成所交给的任务，加0.5个工作量。个案、课题、论文获奖与学科等同等待遇。8、学期目标考核奖。根据学校学期工作目标考核奖励办法和区教育局对学校学期工作考核结果。每学期考核组对教职员工进行综合考核，分为不合格、合格、优秀三个等级对给予奖励。资金为奖励性绩校工资节余部分和区考核的保留的20%，每年分别按两学期考核发放。不合格者享受学期目标奖励的50%以内，合格享受学期目标奖励100%、优秀享受目标奖励的120%。（三）节假日福利清明节、端午节、劳动节、教师节、国庆、中秋、元旦等每次节假日主要以发放实物为主。（四）校级领导考核和奖励校级领导在完成区教育局规定教学任务的前提下，享受全校奖励性工资平均数，按月发放（包括区考核的保留的20%）。（五）机动奖励经费主要用于教师职务晋升、聘任工作、支教和挂职锻炼、教科研活动、考核评议工作以及突发性工作的加班补贴和奖励，由学校行政相关负责人考核确定发放。（六）特殊贡献奖主要用于教师或组织为学校作出特殊贡献的。六、考核办法和程序学校对教职工师德规范、履行岗位职责、完成工作绩效情况，组织人员进行考核。对违反师德、发生责任事故、违反计划生育政策和其他违反犯纪行为，依据相关法规和政策处理。（一）月度考核：每月初考核上月履行岗位职责情况，1、教导处核定工作量和津贴。2、考核组考评。3、次月发放前月的月度考核奖。4、对考评由争议的，在考核组考评公布一个工作日内，以书面形式向人事争议调解小组提出调解。（二）学期考核：1、学期考核分类考核，按类奖励。2、学期目标考核奖，学科组、分管部门考评的基础上，由考核组核定。3、各类校级先进由部门或组室推荐，考核组考核，按照相应程序产生。4、对考评结果有争议的，在考核组考评公布一个工作日内，以书面形式向人事争议调解小组提出调解。三墩镇中心小学2009.11