说专业-以数控专业为例

说说专专业业————以数控技术专业建设为例以数控技术专业建设为例无锡职业技术学院二○○九年十一月二十六日18961896年第一架自动演奏钢琴年第一架自动演奏钢琴19521952年第一台数控机床年第一台数控机床前奏前奏控制介质控制介质————穿孔纸带穿孔纸带引言引言一、专业建设调研一、专业建设调研二、构建课程体系二、构建课程体系三、教学团队建设三、教学团队建设四、实践教学条件建设四、实践教学条件建设调研的两个方面：■产业背景调研■人才需求调研一、专业建设调研一、专业建设调研1.1.产业背景调研产业背景调研江苏省重点产业：现代高效农业、先进制造业、现代服务业、基础设施建设、信息技术应用。1.1.产业背景调研产业背景调研产品结构提升：汽轮机、柴油机(欧Ⅳ)、风电设备…产品特征变化：大型、复杂、有色（金属）…技术领域转移：加工对象、加工材料、加工设备…企业需求细分：专业方向变化（课程内容调整）；订单班(课程更换)；技术服务（解决工艺问题）；品牌宣传（合作课程和教材)以数控专业为例：以数控专业为例：■已办专业如何调整？已办专业如何调整？专业领域内未来是否会产生新岗位？专业培养目标是否要作适当调整？■是否举办新专业？是否举办新专业？得出结论得出结论■专业定位：专业定位：积极服务江苏地方经济社会先进制造业的发展，培养德、智、体、美等方面全面发展的高素质技能型专门人才。1.1.产业背景调研产业背景调研改革是专业建设的核心改革是专业建设的核心2.2.人才需求调研人才需求调研■拟定调研方案■获得就业岗位及岗位的升迁■细化工作岗位项目■征询企业毕业生的整体意见人才需求调研人才需求调研四步四步走走：：目的目的：获得毕业生就业岗位、岗位上具体工作项目、岗位升迁的完整准确信息。人才需求调研人才需求调研第一步第一步拟定调研方案拟定调研方案获得就业岗位及岗位的升迁细化工作岗位项目征询企业毕业生的整体意见调研对象：企业人事经理、毕业生本人、车间（部门）领导、公司领导企业分类方式：按规模（销售额），按性质（国企、民企、私企等）调研样本选择：企业类别构成与就业企业类别构成相符。约20%毕业生方法：以信函调研为辅，以实地访谈为主人才需求调研人才需求调研第二步第二步拟定调研方案获得就业岗位及岗位的升迁获得就业岗位及岗位的升迁细化工作岗位项目征询企业毕业生的整体意见毕业生就业岗位、分布：信函向人事经理获得岗位名称、级别、人数、岗位职责就业岗位规范化处理：按国家标准和企业共识处理获得规范化岗位汇总表。岗位升迁情况：实地走访毕业生，获得岗位升迁路径图。拟定调研方案获得就业岗位及岗位的升迁细化工作岗位项目细化工作岗位项目征询企业毕业生的整体意见征询企业毕业生的整体意见人才需求调研人才需求调研实地调研毕业生、车间管理人员，获得具体到对象、设备、软件、产品、工作部位等的80~100个工作项目。企业对职业素养及对职业素养及社会能力培养的社会能力培养的具体要求；；毕业生对学校教学对学校教学工作建议。。第三步第三步第四步第四步主要调研成果主要调研成果调研成果一：调研成果一：就业岗位就业岗位调研调研成成果二：果二：专业培养目标专业培养目标调研调研成成果三：企业要求果三：企业要求调研调研成成果四：毕业生建议果四：毕业生建议调研成果五调研成果五：：岗位工作项目表岗位工作项目表调研成果一：就业岗位调研成果一：就业岗位就业面向就业面向：面向长三角及江苏省先进制造业，重点是无锡地区能源设备制造、汽车制造等产业。主要就业岗位主要就业岗位——数控机床操作工数控工艺员、数控程序员。次要就业岗位次要就业岗位——三坐标测量工、数控机床维修工、数控机床装配与调试工。调研成果二：专业培养目标调研成果二：专业培养目标培养德、智、体、美等方面全面发展，适应先进制造业需要，初始就业数控机床操作(中级)等岗位，2~3年后胜任数控程序员、工艺员、三坐标测量工等岗位，顺利迁移向数控机床维修工、数控机床装配工、数控机床调试工等岗位，具备数控技术相应工作经历的高素质技能型专门人才。1．学校在重视技能培养同时，要关注诚信、敬业诚信、敬业教育，肯吃苦、善沟通肯吃苦、善沟通的职业素养比专业能力培养更为重要。调研成果三：企业要求调研成果三：企业要求企业对职业素养及社会能力培养的企业对职业素养及社会能力培养的具体要求具体要求2．就业时要有工作经验要有工作经验，减少熟练掌握工作技能的时间。毕业生对学校教学工作建议毕业生对学校教学工作建议调研成果四：毕业生建议调研成果四：毕业生建议1．入学一年，基础课内容深内容深，专业还没入没入门。门。2．学校校教学环境，与企业真实的生产、制度环境差距大。希望增加校外实习次数增加校外实习次数。3．课程内容对就业岗位工作帮助不大，理论过多，对工作直接帮助的内容少对工作直接帮助的内容少。4．实训机会偏少实训机会偏少，实训机床与企业使用的机床在先进性方面差距较大。调研成果五调研成果五::岗位工作项目岗位工作项目就业面向岗位序号具体工作项目1带圆柱、螺纹、沟槽、圆弧的轴类零件工艺编制及实施2带曲面的腔槽类零件加工工艺编制及实施3带孔系、平面、曲面的箱体类零件加工工艺编制及实施4通用车床电气控制系统的连接、检查、调试5数控（铣）加工中心电气控制系统的连接、检查、调试6三轴加工的零件造型、自动编程及加工主要岗位：数控机床操作工数控工艺员数控编程员次要岗位：三坐标测量工数控机床维修工数控机床装配与调试工…………调研结果最突出的问题调研结果最突出的问题■75%以上的企业都希望毕业生具有工作经验工作经验■课程教学内容与岗位工作关联度过低关联度过低这是构建课程体系时必须解决的问题这是构建课程体系时必须解决的问题。■建立岗位工作项目与专业课程教学内容之间的紧密联系■构建适应高技能人才成长规律的高职课程体系框架二、构建专业课程体系二、构建专业课程体系两个方面的工作第一方面还有一个突出问题尚未解决。请看企业怎么说……通过这样系统化设计，使学生在校期间就积累工作经验，获得了职业素养的系统化培养。第二方面●●入门学习阶段课程与新学徒特点相对应入门学习阶段课程与新学徒特点相对应●●专项学习阶段课程与普通技工特点相对应专项学习阶段课程与普通技工特点相对应●●综合学习阶段课程与高技能人才特点相对应综合学习阶段课程与高技能人才特点相对应确立专业课确立专业课程体系结构程体系结构●●入门学习阶段课程：入门学习阶段课程：专门知识、基础技能训练专门知识、基础技能训练●●专项学习阶段课程：专项学习阶段课程：专业基础理论、专项技能专业基础理论、专项技能训练训练●●综合学习阶段课程：综合学习阶段课程：综合技术及技能训练综合技术及技能训练对专业课程对专业课程按阶段分类按阶段分类●●同一阶段课程排序原则：考虑课程之间的衔接同一阶段课程排序原则：考虑课程之间的衔接关系及学校教学资源的配置及均衡使用关系及学校教学资源的配置及均衡使用●●针对专业教学要求，调整基础课程的安排针对专业教学要求，调整基础课程的安排整整体体调调整整数控技术专业课程体系示例主要就业岗位课程设置基础与主线职业能力培养三个递进层面毕业实习较复杂装配体制作、典型零件数控加工工艺编制及实施等综合性专业课程就业教育、体育等基础课程第三层面（高技能人才）数控加工工艺编制、实施能力培养数控机床操作工数控加工工艺员数控程序员顶岗实习机械加工工艺文件识读与编制、使用数控机床的零件加工等专项性专业课程（数控机床操作考证项目）英语、计算机基础、机械基础等基础课程第二层面（普通技工）数控机床操作技能培养简单装配体的制作、零件的手工制作、机械零件的造型与测绘等入门性专业课程（车工、钳工入门训练项目）看企业、讲专业认识实习数学、思政、英语、体育等基础课程第一层面（新学徒）零件制作入门技能培养可持续发展能力培养为基础职业能力培养为主线课程体系特点课程体系特点■人才成长——课程体系框架结构■校外实习——职业素养阶段深化、全程贯穿■专业课程、校外实习、基础课程——三个阶段中相互融合三、教学团队建设三、教学团队建设三、教学团队建设三、教学团队建设三三项项核核心心能能力力培培养养教学团队建设教学团队建设制度支撑共同提高我们强调的是融合与分享。理念上并非每位成员全面优秀，而是校内外各具特色成员的融合形成整体的优势融合形成整体的优势；操作中并非每位成员经历各类教学科研工作，而是通过沟通与交流分享经验与成果分享经验与成果。教学团队建设教学团队建设名称数量教学成果国家教学成果一等奖1个，省级特等、一等、二等各1个实训基地国家数控技术职业教育实训基地1个精品课程国家级精品课程4门，省级1门，市级1门技能大赛国家高职职业技能大赛一等奖1个，二等奖1个团队名师国家级教学团队1支，国家教学名师1名规划教材国家“十一五”规划教材4部四、实践教学条件建设四、实践教学条件建设管理创新校内基地校企合作建好实训基地校外基地校企合作用好实习基地四、实践教学条件建设理念创新——“以他方为中心”校内生产性实训基地形式形式：按就业岗位职业环境特征构建职业教育环境，体现专业能力集成化训练要求；参照全国技能大赛的现场布局，建成集讲授、信息收集、讨论、实施等一体的新型教室，满足学生顶岗实习前准职业性训练。内涵：提供做中学课程教学模式改革的环境条件，使学生通过具体工作项目来学习，在获得专业知识的同时，得到能力、素质、技能的训练实践教学条件建设实践教学条件建设方法方法：用开放性思路引入企业资源用开放性思路引入企业资源，解决部分难以承受的高投入高维护问题。入手入手——为企业解决生产实际问题赢得赢得——企业支持，共建校内实训室入手入手——企业品牌与实践教学相结合赢得赢得——企业出设备，学校出场地，改善了专业实训室条件成效：建设企业冠名的共享型实训室成效：建设企业冠名的共享型实训室44个，企个，企业投入业投入540540余万元设备，设立余万元设备，设立99个企业奖学金。个企业奖学金。校外顶岗实习基地校外顶岗实习基地现象：企业冷，学校热现象：企业冷，学校热难点：难在管理的缺失。难点：难在管理的缺失。理念：理念：以他方需求为中心以他方需求为中心。首先要让企业化冷为热，愿意接受学生实习。其次要让学生受益，参加实际生产，积累工作经验，增加工作经历。方法方法：（1）学生分散安排分散安排，每个企业安排3~5人，降低企业接收难度。（2）设计双进程双进程教学运行方案，使企业岗位缓解用人压力。校外顶岗实习基地校外顶岗实习基地（3）学生顶岗实习前实习前完成相关技能培训技能培训项目，让学生掌握顶岗要求的基本技能。（4）计件获酬计件获酬，提高企业管理内驱力，主动加强职业素质教育，让企业收到实际效益（就地就业）。校外顶岗实习基地校外顶岗实习基地创新管理体制创新管理体制，设立校系教研室三级组织，为顶岗实习提供组织保证。制定配套制制定配套制度度，明确工作规范。注重精细操作注重精细操作，分片就近授课，加强过程管理。服务服务：为企业构建服务平台，建立无锡制造业服务网、太湖数控网。成效：企业乐意，由冷转热。建立成效：企业乐意，由冷转热。建立三十三十多个稳多个稳定的顶岗实习基地。定的顶岗实习基地。尾尾声声如果把高职专业建设比喻成一首优美的钢琴曲，那么需求调研是前奏，职业能力培养是主旋律，教学改革就是最强音，愿高职各专业的建设汇成宏亮的钢琴合奏曲，不断奏响新的辉煌乐章！工程教育论宏观控制模型工程教育系统专业、课程体系、教学大纲师资、教学内容、方法职场目标社会需求利益相关者决策（产业、学生、教师）评测学生质量评价专业评估学校评估改革/改进战略、策略、措施控制力教育政策领导干部财政投入产业需求与投入毕业生就业率和就业质量职场所需能力素质知识技能