2016年秋季华师在线答案《管理心理学》100分答案

1．第2题人们通常提到的一个人的“行为风格”指的是这个人的（）A.性格B.气质C.能力D.态度答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.02．第6题能力直接影响着()A.活动效率B.性格特征C.行为风格D.兴趣爱好答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.03．第7题组织内的个人是可以相互替换的，张三的工作及职位，李四可以代替，不重视个人的独特性。这是（）的特点。A.虚拟组织B.非正式组织C.正式组织D.学习型组织答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.04．第14题直接推动个体活动以达到一定目的的内在动力和直接原因是A.兴趣B.动机C.需要D.信念答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.05．第15题下列智商公式中哪种是正确的A.IQ=MA/CA*100%B.IQ=CA/MA*100%C.IQ=(MA-CA)*100%D.IQ=(MA+CA)*50%答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.06．第16题需要按照其性质可分为A.生理性动机与社会性动机B.直接动机与间接动机C.主动性动机与辅助性动机D.内部动机与外部动机答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.07．第18题勒温创立的群体动力理论被称为A.“人—机”理论B.“人群关系”理论C.“场”理论D.“需要”理论答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.08．第19题领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应该考虑被领导者的A.素质B.业务水平C.培训提高D.成熟度答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.09．第21题一般人大都宁愿受人监督，性喜规避责任，志向不大，只求生活的安全。做这种人性假设的是哪种理论A.X理论B.Y理论C.超Y理论D.经济人假设理论答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.010．第22题以需要为研究基础，着重对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究，这种理论是（）A.过程型理论B.行为改造理论C.综合激励模式理论D.内容型激励理论答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.011．第29题梅奥是下列哪一管理学派的代表学者A.科学管理学派B.管理行为学派C.古典管理学派D.综合管理学派答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.012．第30题下列哪种测量不属于能力测量范围A.智力测量B.特殊能力测量C.创造力测量D.兴趣测量答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.013．第31题“果断勇敢、独立顽强”等是描述人的下列哪种性格特征A.态度特征B.意志特征C.情绪情感特征D.理智特征答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.014．第37题当一个人有被信任、被赏识和适合性方面的需要时，以马斯洛需要层次来分析，这属于（）A.安全需要B.社交需要C.尊重需要D.自我实现需要答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.015．第39题一个人根据以往的经验在一定时间希望达到目标或满足需要的一种心理活动，称之为（）A.目标B.理想C.期望D.激励答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.016．第40题目标管理是1954年美国著名管理学者（）在其著作《管理的实践》中首先提出的。A.西蒙B.德鲁克C.泰勒D.麦克里兰答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.017．第51题一般来说，一个群体的规模越大，凝聚力往往A.适中B.越大C.越小D.两者没有关系答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.018．第52题在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是A.“复杂人”假设理论B.“经济人”假设理论C.“社会人”假设理论D.“自我实现人”假设理论答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.019．第53题有机体天生具有的某些解剖和生理的特征，主要是神经系统、脑的特性以及感官的特性，以上是对（）的描述A.性格B.气质C.素质D.能力答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.020．第54题人为设定条件,控制某些心理现象的发生并加以研究的方法称为A.访谈法B.问卷法C.实验法D.试验法答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.021．第13题过程型激励理论主要包括（）A.需要层次论B.期望理论C.公平理论D.挫折理论答案:B,C标准答案：B|C您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.022．第20题属于西方管理心理学人性假设的是（）A.经济人假设B.社会人假设C.自动人假设D.复杂人假设答案:A,B,C,D标准答案：A|B|C|D您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.023．第25题影响青年人道德发展水平的个体因素有（）A.自我效能感B.控制点C.教育D.替代学习答案:A,B,D标准答案：A|B|D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.024．第32题集体的主要特征有（）A.高度组织性B.目标明确C.规模大D.凝聚力强答案:A,B,D标准答案：A|B|D您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.025．第38题一般认为，我国劳动者心理健康的内容包括（）A.智力正常B.情绪健全C.自我意识明确D.身心健康答案:A,B,C标准答案：A|B|C您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.026．第43题用双因素理论分析，下列选项中哪些属于保健因素（）A.工作条件B.工作认可C.人际关系D.提拔晋升答案:A,C标准答案：A|C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.027．第47题管理心理学的研究内容，可分为（）。A.特殊心理B.个体心理C.群体心理D.组织心理答案:B,C,D标准答案：B|C|D您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.028．第48题勒温提出的行为改变的程序可分为（）A.冻结期B.改变期C.解冻期D.强化期答案:A,B,C标准答案：A|B|C您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.029．第3题1879年，独立的心理学诞生，为把心理学的知识应用于工业企业开辟了道路。其中的代表人物是德国心理学家闵斯特伯格，他被称为“工业心理学之父”，也被称为“应用心理学之父”。答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.030．第5题马斯洛的“需要层次理论”属于过程型激励理论。答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.031．第8题气质是人的稳定的个性心理特征,气质类型没有好坏之分。答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.032．第9题民主型领导作风的领导，工作效率最低。答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.033．第23题采用有规律的、循序渐进的方式引导出所需要的行为并使之固化的过程叫行为矫正。答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.034．第24题心理防卫机制是人自发的心理调节机制。答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.035．第34题霍桑实验表明，人不是“经济人”，而是“复杂人”。答案:错误标准答案：0您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.036．第41题能力总是和人的活动联系在一起。答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.037．第42题创造性能力符合学习能力的要求答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.038．第49题智力测验是测量能力的一种具体方法和手段。答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：3.0此题得分：0.039．第10题态度答案:个体对人、事、周围的世界所持有的一种具有持久性与一致性的倾向，包含认知、情感和行动倾向三种成分。标准答案：个体对人、事、周围的世界所持有的一种具有持久性与一致性的倾向，包含认知、情感和行动倾向三种成分。您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.040．第11题实验法答案:在控制的情境之下，系统地处理自变量，观察记录因变量的变化，从而验证预定假设的过程。标准答案：在控制的情境之下，系统地处理自变量，观察记录因变量的变化，从而验证预定假设的过程。您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.041．第12题组织文化答案:组织在长期发展过程中形成的具有自身特色的群体意识和行为规范，以及与之相适应的规章制度与组织机构的总和。标准答案：组织在长期发展过程中形成的具有自身特色的群体意识和行为规范，以及与之相适应的规章制度与组织机构的总和。您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.042．第17题（个性）心理特征答案:指人们在认知、情绪和意志活动中形成的那些稳固而经常出现的特性，主要包括能力、气质和性格，它表现出人与人之间的差异。标准答案：指人们在认知、情绪和意志活动中形成的那些稳固而经常出现的特性，主要包括能力、气质和性格，它表现出人与人之间的差异。您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.043．第26题员工导向答案:领导行为特别重视工作中的人际关系面，尊重和关心每一个员工的个性与需要，注意员工的利益，员工有较多的参与机会，员工觉得自己与企业的命运休戚与共。标准答案：领导行为特别重视工作中的人际关系面，尊重和关心每一个员工的个性与需要，注意员工的利益，员工有较多的参与机会，员工觉得自己与企业的命运休戚与共。您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.044．第27题能力答案:个体从事一定社会实践活动的本领。标准答案：个体从事一定社会实践活动的本领。您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.045．第28题群体答案:通常所说的群体，指包含如下特征的人员的集合体：（1）成员之间相互依赖、相互联系，在心理上相互意识到对方；（2）成员之间通过交往与共同活动彼此影响；（3）成员之间至少享有一些共同目标；（4）成员承认自己为该群体的一员。标准答案：通常所说的群体，指包含如下特征的人员的集合体：（1）成员之间相互依赖、相互联系，在心理上相互意识到对方；（2）成员之间通过交往与共同活动彼此影响；（3）成员之间至少享有一些共同目标；（4）成员承认自己为该群体的一员。您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.046．第44题民主型领导答案:管理政策在公开讨论的基础上制订的领导方式。标准答案：管理政策在公开讨论的基础上制订的领导方式。您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.047．第45题正强化答案:直接予以奖励（如表扬、嘉奖、加薪、发奖金等）以增强某种行为的强化类型。标准答案：直接予以奖励（如表扬、嘉奖、加薪、发奖金等）以增强某种行为的强化类型。您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.048．第46题社会人假设答案:在社会上活动的员工不是各自孤立存在的，而是作为某一个群体的一员有所归属的“社会人”，它强调了人的社会性需求，突出了人际关系对个人行为的影响。标准答案：在社会上活动的员工不是各自孤立存在的，而是作为某一个群体的一员有所归属的“社会人”，它强调了人的社会性需求，突出了人际关系对个人行为的影响。您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.049．第1题在管理中如何对付挫折？答案:（一）预防策略1．设法消除产生挫折的原因2．提高对挫折的忍受力3．改善管理制度和管理方式4．改善人际关系5．加强心理预警（二）调治策略1．要有宽容态度2．帮助受挫者摆脱挫折情境3．情绪发泄（日本一些企业的“精神发泄控制室”）4．心理治疗标准答案：（一）预防策略1．设法消除产生挫折的原因2．提高对挫折的忍受力3．改善管理制度和管理方式4．改善人际关系5．加强心理预警（二）调治策略1．要有宽容态度2．帮助受挫者摆脱挫折情境3．情绪发泄（日本一些企业的“精神发泄控制室”）4．心理治疗您的答案：题目分数：6.0此题得分：0.0教师未批改50．第4题简述何为ERG理论？答案:答：由阿德弗提出的一