2016年绵阳公需科目专业技术人员职业幸福感的提升

2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升模拟考试题考生姓名：考试科目：2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升开考时间：2016-2-410:43:32考试时间：60分钟一、判断题(每题2分)1.将员工个人发展与企业经营目标统一来激发员工的工作热情正确2.日本企业十分不重视公平和合理，他们强调人与人之间的差异，把奖励个人放在首位，企业的福利政策也与此相对照错误3.21世纪的竞争就是人才的竞争，邓小平同志早就提出“科学技术是第一生产力”的口号，科学技术靠的是人，靠的是掌握科技的人才正确4.现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合正确5.矿工、保姆、司机等行业完全没有幸福感错误6.一个人的职业幸福感取决于心态正确7.有个大学毕业的女孩子去了偏远的落后山区支教，薪资微薄，生活艰苦，后来在山里遭遇山洪遇难了，这个事情告诉我们不要去做支教，远离艰苦偏远的山区错误8.新入职场的新人应立刻拓展自己的人脉，向老员工打听工资、升职加薪、福利等方面问题错误9.对个人自我价值上的社会攀比是对的，值得学习错误10.专业技术人员缺失职业幸福感的内因：指的是一个人的品质、能力、兴趣爱好等正确11.职场里责任感和能力都不重要，只要忠诚就可以错误12.专业技术人员应该要有正确的三观——人生观、价值观、世界观正确13.当我们的行为背离了自己的价值观的时候我们就会感受到痛苦正确14.成功者犯错误的时候愿意客观看待发生的一切，正视自己的错误，肯定之前的成绩，并对自己加以鼓励，而不是仅仅抓住自己犯下的错误不放，自怨自艾正确15.在我国，自从唐代开始社会上就有了三十六行的记载正确16.1747年，法国工程师弗朗索瓦•弗雷诺制造出世界上最早的雨衣正确17.《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献正确18.职业生涯的主体是个人，与组织无关错误19.蔡礼旭：人生最难的不是奋斗，而是抉择正确20.“既以为人，己愈有；既以与人，己愈多。”是孔子说的错误二、单项选择(每题2分)21.德国对科研工作的法律原则是（）A.科研自由22.外国人才获得无限期在德居留许可的收入标准是（）A.6.48万马克23.德国社会实行的职业教育机制是（）A.双轨制24.与终身雇佣制配套的制度是（）A.年功序列工资制25.日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念？（）C.职业训练法26.在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面，企业能做的最重要的一点就是（）A.A.将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工，并使将员工的个人价值、个人发展统一到企业愿景中来27.积极参加社会公益活动（）C.能够加深我们对社会的了解，培养自己的责任感28.雷锋、焦裕禄的职业价值观是（）A.螺丝钉精神、奉献精神29.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？（）A.每天对着镜子练习微笑30.练习冥想时应该（）B.只关注呼吸，不理会脑海杂乱的念头31.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）B.学习力32.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥33.以下哪项不是三星集团成功的因素？（）C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术34.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）D.继续教育35.心理学把（）称之为“酸葡萄心理”A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑情绪的行为36.职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是（）思维模式D.强迫症模式37.2014年，我国将现阶段的职业分为（）大类B.八38.分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距A.观念39.对教育的误解来自于（）A.对人才的误解40.对人才的误解来自于（）B.对成功的误解三、多项选择(每题2分)41.价值观应该包含哪几个因素C.职业道德和职业准则D.职业操守和职业追求42.什么是职业生涯平稳发展的最大保证？C.自学的能力D.精益求精的职业精神43.频繁跳槽的危害是什么？B.浪费时间C.浪费精力44.马斯洛定理中，怎么样做到“自我接受”？A.接受自己的缺点B.顺从内在自我的性格C.按照自己的想法去行事45.精进自己的专业技术有哪些好处？B.获得效益D.对自己能力的充分认可46.逆商往往延生出强大的？A.承受力B.耐心C.忍耐力47.个人竞争力的正解？A.是我们在社会上生存和适应的能力B.是个人的社会适应和社会生存能力C.创造能力和发展能力48.工作计划的安排分为A.日计划B.月计划C.年度计划49.形成一个人职业幸福感的基础包括A.能够充分认识到工作对于自己的真正意义B.需要与同事建立良好的人际关系C.学会感恩和表达感谢和学会放松和休息D.投身于对他人有意义的事业和有着正确的金钱观点50.回馈法则包括（）A.你做的任何事情都会回到你自己的身上来B.回来的东西一定比你做的（付出的）要多一、判断题(每题2分)1.日本企业十分不重视公平和合理，他们强调人与人之间的差异，把奖励个人放在首位，企业的福利政策也与此相对照错误2.在国家经济结构的调整战略中，以人为本的人才开发战略正是基于现代企业制度下的符合人性发展的人力优先战略正确3.现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合正确4.职业幸福感是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验正确5.一个人的职业幸福感取决于心态正确6.其实不管每个人从事着什么样的工作，只要我们认真选择、认真对待，终会从中寻求到职业的幸福感正确7.职业道德是社会道德的一种，它是指一种被普遍认为是从事一种职业的人士应该遵守的道德规范正确8.公益事业是一种有偿的行动错误9.成功的含义就是别人有车你也有车，别人有房你也有房错误10.我们做到优秀人才的80%，领导和他人就能注意到你的努力和付出正确11.当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候，意志力不是障碍错误12.合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用正确13.兴趣是最好的老师，只有兴趣才能充分调动生命的激情和创造性，从而引领我们在工作中走向成功正确14.我们要把工作放在第一位，暂时没时间陪家人也是可以的错误15.“可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展正确16.人格独立是自信的表现正确17.《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献正确18.事情本身不一定是福是祸，我们以什么心态去面对，会决定最终的吉凶正确19.高学历代表高的生活质量错误20.培福就是要培自己的德正确二、单项选择(每题2分)21.实行企业终身雇佣制的国家是（）A.日本22.德国企业和人才之间的关系是（）C.社会伙伴关系23.德国政府承担的保险是哪一种？（）A.失业保险24.日本企业内校园内青年职工加入的组织是（）A.工作会25.日本职业训练法后来更名为（）D.人力资源开发促进法26.在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”C.莫言27.在美国《商业周刊》评为“现代50位最慷慨的美国慈善家排行榜”上，名列第一的人是（）吉B.比尔盖茨28.在意大利80%的财富掌握在多少人的手里？（）B.20%29.一般来说，工作几年后跳槽是正常的？（）D.2年后30.使用什么办法可以积累幸福感？（）D.写成功日记31.内在是开心还是难过，我们会通过什么将内心的世界反应给周围的人?()D.语言动作表情32.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）B.学习力33.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥34.蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）C.技术变革的结果35.以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）D.挫折影响36.职业幸福感与人们对（）息息相关C.职业需求的期望值37.自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念B.班杜拉C.罗素38.年轻人为什么总是跳槽？（）D.心理浮躁39.中国传统的主流学问，是（）A.儒释道40.对教育的误解来自于（）A.对人才的误解三、多项选择(每题2分)41.频繁跳槽的危害是什么？B.浪费时间C.浪费精力42.进入社会后高强度的工作、较低的薪水等巨大压力下我们怎么做？A.用正确的方法规避工作的压力C.用大胸怀去接纳工作中的苦乐43.个人竞争力的正解？A.是我们在社会上生存和适应的能力B.是个人的社会适应和社会生存能力C.创造能力和发展能力44.合理的职业规划有哪三个步骤？A.正确的自我评估C.职业机会评估D.职业规划修订45.专家表明，作为职场里的人，一般都会经历5个时期A.蜜月期、激励期、衰退期B.衰竭期、涅槃期46.形成一个人职业幸福感的基础包括A.能够充分认识到工作对于自己的真正意义B.需要与同事建立良好的人际关系C.学会感恩和表达感谢和学会放松和休息D.投身于对他人有意义的事业和有着正确的金钱观点47.当你有以下（）特征时，你可能进入了“强迫症”模式A.戴耳机的时候必须看清了左右才戴B.定闹钟5分钟一次，但还是不肯起C.怀疑门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭D.发呆时一次次右击刷新页面和调音量一定要调到自己顺眼的数字48.高达67%的受访上班族自认“不幸福”。其中，不幸福的原因主要是（）A.“薪资条件低”B.“升迁制度不明”C.“福利制度不佳”49.使用什么办法可以积累幸福感？（）A.运动B.看书C.参加活动D.写成功日记50.职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面：()A.社会标准B.个人标准C.家庭标准D.他人标准一、判断题(每题2分)1.日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育正确2.价值观可以让一个人获得成功，也可以让一个人彻底沦丧正确3.河南兰考县的县委书记焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神、奉献精神正确4.有个大学毕业的女孩子去了偏远的落后山区支教，薪资微薄，生活艰苦，后来在山里遭遇山洪遇难了，这个事情告诉我们不要去做支教，远离艰苦偏远的山区错误5.参加公益活动，可以让我们体验更多的人情世故，听到不同的人生故事，让我们思想更成熟，精神更强大正确6.心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场错误7.兴趣不能发展成职业，只能当消遣和爱好错误8.精进技术除了获得效益外，也是对于自己能力的充分认可正确9.我们做到优秀人才的80%，领导和他人就能注意到你的努力和付出正确10.我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班错误11.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感错误12.工作和生活的平衡是不可能实现的理想状态错误13.机会是领导给的错误14.人们评价成功的标准是一成不变的错误15.韧劲几乎是所有取得一定成绩，获得成就的专业技术人员的共同品质正确16.人的固定思维是一把“双刃剑”正确17.经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域统一，使国际分工更加深化正确18.在沟通中，信息的内容部分往往通过语言来表达，而非语言则作为提供解释内容的框架，来表达信息的相关部分正确19.一个人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间正确20.君子无德怨自修，小人有过怨他人正确二、单项选择(每题2分)21.历史上美国主要的人才获取方式是（）D.他国劫掠22.外国人才获得无限期在德居留许可的收入标准是（）A.6.48万马克23.重视内部招聘的是哪一国的企业？（）C.日本24.日本企业内校园内青年职工加入的组织是（）A.工作会25.德国社会保障制度的核心部分是（）B.社会保险26.一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（）A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现27.在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选