2015年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》重点难点练习试题

考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》重点难点练习试题一、单项选择题（每题1分）第1题把领导分为交易型和改变型两种类型的人是（）。A.托马斯·卡约尔B.伯恩斯C.罗伯特·豪斯D.费德勒正确答案：B,第2题某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的，该市企业目前雇用的汽车生产工人总人数为25000人，工人的市场工资率是25元／d,时，如果工资率上升为30元／小时，则该市企业愿意雇用的汽车生产工人总人数将变成（）人。A.15000B.20000C.25000D.30000正确答案：B,第3题(2008年)用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表（）。A.共同送当地公证机关公证B.平等协商确定C.讨论通过D.共同报送劳动行政部门审批正确答案：B,第4题人民法院审理劳动争议案件，实行（）终局制。A.三审B.一审考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载C.二审D.五审正确答案：C,第5题（）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A.工作分析B.职位评价C.建立标准薪酬模型D.薪酬调查正确答案：D,第6题(2008年)在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可客观衡量的个人特质是（）。A.工作成熟度B.领导效能C.需要层次D.胜任特征正确答案：D,第7题(2008年)组织结构包含的要素中，针对任务分工的层次和细致程度的要素是（）。A.集权度B.复杂性C.规范性D.层次性正确答案：B,第8题根据我国《劳动法》等规定，劳动保障监察的内容不包括（）。A.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况B.社会保险经办机构遵守国家有关社会保险经办规定的情况C.劳务派遣单位和用工单位遵守派遣有关规定的情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况正确答案：B,第9题制定企业战术HRP不属于（）的职责。A.高级管理者B.人力资源部门C.其他职能部门经理D.相关专家正确答案：A,第10题质量监督小组的管理方式属于（）。A.目标管理B.绩效薪酬制C.参与管理D.参与决策考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载正确答案：C,第11题在以纵轴代表工资率、横轴代表劳动力供给数量的坐标系中，代表欠发达国家存在无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是（）。A.垂直形状的劳动力供给曲线B.向右上方倾斜的劳动力供给曲线C.水平形状的劳动力供给曲线D.向后弯曲的劳动力供给曲线正确答案：C,第12题发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举（）名代表人参加仲裁活动。A.三至五B.三至六C.二至四D.二至六正确答案：A,第13题在师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响．这种损失应计入（）。A.在职培训所需要的直接成本开支B.在职培训所需要的问接成本开支C.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本D.受训者参加培训的机会成本正确答案：C,第14题(2010年)新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（）。A.工作分析的有效性B.工作研究的有效性C.需求诊断的有效性D.招聘的有效性正确答案：D,第15题若劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法应由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳动合同履行地B.用人单位所在地C.先收到仲裁申请D.劳动者选择正确答案：A,第16题通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术称为（）。A.时间序列分析法B.比率分析法考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载C.回归分析法D.德尔菲法正确答案：A,第17题下列选项中不属于收入政策范畴的有（）。A.政府力劝员工和企业各自限制自己提高工资或价格的要求B.扩大政府支出，增加转移支付C.采取工资一物价的指导方针D.实行工资、物价管制正确答案：B,第18题(2008年)有效的绩效管理的特征不包括（）。A.可靠性B.敏感性C.准确性D.移植性正确答案：D,第19题根据目标——路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（）。A.指导式领导B.支持型领导C.参与式领导D.成就导向式领导正确答案：B,第20题某企业业绩遭遇下滑导致亏损，为扭转亏损局面，对该企业总经理应采取（）。A.准公务员型年薪制B.分配权型年薪制C.持股多元化型年薪制D.一揽子型年薪制正确答案：D,第21题下列不属于劳动法律责任形式的是（）。A.民事责任B.行政责任C.经济责任D.刑事责任正确答案：C,第22题(2010年)灰心丧气的工人效应体现了（）特点。A.劳动力需求的经济周期B.劳动力需求的生命周期C.劳动力供给的经济周期D.劳动力供给的生命周期考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载正确答案：C,第23题职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供给亲属抚恤金和（）。A.一次性工伤医疗补助金B.一次性伤残经济补偿金C.一次性伤残补助金D.一次性工亡补助金正确答案：D,第24题我国《劳动法》规定，不得安排（）从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A.女职工B.农村劳动者C.传染病病原携带者D.未成年工正确答案：D,第25题战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（）。A.组织B.稳定C.变革D.匹配正确答案：D,第26题(2009年)附加的工人效应体现了（）特点。A.劳动力供给的经济周期B.劳动力供给的生命周期C.劳动力需求的经济周期D.劳动力需求的生命周期正确答案：A,第27题根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是（）。A.稀缺性B.可模仿性C.可替代性D.稳定性正确答案：A,第28题领导者主要有三种领导技能，在越高的管理职位上，（）的作用也就越重要。A.技术技能B.人际技能C.操作技能D.概念技能正确答案：D,考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载第29题根据人力资源管理者的六项角色模型，人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素是（）。A.可信赖的行动家B.文化管理者C.人才管理者／组织设计者D.战略变革设计者正确答案：A,第30题有一种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程．这种规划是指（）。A.人力资源规划B.年度人力资源计划C.战术性人力资源计划D.战略性人力资源规划正确答案：D,第31题在一个人力资源信息系统中有多个子系统，这些子系统可以按此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计．这种类型的人力资源信息系统属于（）系统。A.分散型B.集中型C.混合型D.独立型正确答案：D,第32题对自己身份的认知或知觉被称为（）。A.知识B.社会角色C.自我概念D.动机正确答案：C,第33题根据赫兹伯格的双因素理论，具备保健因素会使员工（）。A.满意B.没有满意C.不满D.没有不满正确答案：D,第34题职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应该自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.45D.60正确答案：B,考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载第35题已办理就业证的外国人，应在入境后（）日内，持就业证到公安机关申办居留证。A.30B.15C.60D.90正确答案：A,第36题对企业人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案的规划，这属于人力资源规划中的（）。A.职业规划B.晋升规划C.继任规划D.配备规划正确答案：B,第37题目前，国家规定的企业职工月计薪天数是（）天。A.20．83B.20．92C.21．5D.21．75正确答案：D,第38题（）通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。A.薪酬区间的渗透度B.薪酬区间的比较比率C.薪酬区间的中值D.最高薪酬与最低薪酬之间的比率正确答案：C,第39题(2010年)解释组织的成功与失败，分析组织竞争优势的来源，探讨组织竞争优势的途径与规律的理论是（）。A.双因素理论B.战略管理理论C.途径——目标理论D.权变理论正确答案：B,第40题绩效薪金制度的主要优点是（）。A.为企业节省成本B.减少管理人员的工作量C.使管理者的监督职能加强D.使员工的晋升和产品质量挂钩正确答案：B,考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载第41题面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为（）。A.最初印象倾向B.负面印象加重倾向C.缺乏职位的相关知识D.应聘者顺序错误正确答案：A,第42题在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为（）。A.知识技能B.技术技能C.概念技能D.人际技能正确答案：C,第43题按照密歇根大学大卫·乌里奇教授的划分，人力资源管理者和部门要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理部门的（）角色。A.变革推动者B.管理专家C.战略伙伴D.员工激励者正确答案：A,第44题在以纵轴代表工资率、横轴代表劳动力供给数量的坐标系中，代表欠发达国家存在无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是（）。A.与横轴平行的B.向右上方倾斜的C.向后弯曲的D.与纵轴平行的正确答案：A,第45题在期望理论中，个人对努力产生成功绩效的概率估计称为（）。A.工具B.期望C.动机D.效价正确答案：B,第46题关于人力资源的陈述，正确的是（）。A.直线经理们从不对人力资源管理的绩效表示怀疑B.目前很少有实证材料证明人力资源管理的工作价值C.目前很多企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效D.人力资源的绩效影响很容易量化评估正确答案：B,考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载第47题在职业发展阶段中，个体的职业活动是训练、帮助、政策制定的阶段是（）。A.探索期B.建立期C.维持期D.衰退期正确答案：C,第48题下列工作分析方法中，（）是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。A.职位分析问卷法B.管理职位分析问卷法C.工作要素法D.临界特质分析系统正确答案：B,第49题在职业生涯管理模式中，（）的特点是对外部劳动力市场的开发程度高，内部晋升竞争程度也高。A.城堡型B.棒球队型C.俱乐部型D.学院型正确答案：B,第50题(2009年)重视创造发明的组织文化称为（）组织文化。A.学院型B.棒球队型C.俱乐部型D.堡垒型正确答案：B,第51题员工的能力与天赋的发挥在很大程度上取决于其（）水平的高低。A.需要B.动机C.激励D.努力正确答案：B,第52题西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是（）。A.设计活动-选择活动-智力活动B.选择阶段-确认阶段-发展阶段C.智力活动-设计活动-选择活动D.确认阶段-发展阶段-选择阶段考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载正确答案：C,第53题在工作特征模型中，下列选项中属于工作自主性高的是（）。A.小型汽车修理厂的所有者B.个体裁缝店的裁缝C.超市的收银员D.推销员正确答案：D,第54题管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对任务极端关注的领导风格被称为（）领导风格。A.中庸式B.任务C.无为而治D.乡村俱乐部正确答案：B,第55题常用的培训与开发效果的评估方法是（）。A.问卷调查法B.控制实验法C.观察法D.分析法正确答案：A,第56题职工因工死