2016职业技能实训管理学基础行政管理

一、单选题(每小题只有一个最恰当的答案)1．(D)不属于人性的内容。A．自然属性B．生物属性C．心理属性D．社会属性2．20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了(A)假说。A．社会人8．经济人C．管理人D．复杂人3．(D)不符合人本管理思想。A．完善人8．开发人C．发展人D．约束人4．(C)对人力资本的理解不正确。A．人力资本是活的资本8．人力资本凝结于劳动者体内C．人力资本是有形资本D．人力资本内含一定的经济关系5．(B)不属于人力资本投资支出的形式。A．教育支出B．管理费用C．培训支出D．流动支出6．(D)不属于人力资源开发目标的特性。A．多元性B．层次性C．整体性D．针对性7．(D)不体现人力资源开发目标的整体性。A．目标制定的整体性B．目标实施的整体性C．各个目标间不孤立D．目标设计的针对性8．(A)是人力资源开发的最高目标。A．人的发展B．社会发展C．企业发展D．组织发展9．(C)不属于人力资源创新能力运营体系。A．创新能力开发体系B．创新能力激励体系C．创新能力结构体系D．创新能力配置体系10．(B)不属于人力资源组织开发的方法。A．格雷纳模式8．美国模式C．莱维特模式D．利温模式11．(C)不属于人力资源管理开发的手段。A．法律手段B．行政手段C．科技手段D．经济手段12．在管理内容上，现代人力资源管理(C)。A．以事为中心8．以企业为中心C．以人为中心D．以社会为中心13．在管理形式上，现代人力资源管理是(C)。A．静态管理B．权变管理C．动态管理D．权威管理14．在管理方式上，现代人力资源管理采取(C)。．科学化管理8．制度控制C．人性化管理D．权变管理15．在管理策略上，现代人力资源管理是(B)。A．战术性管理8．战略与战术相结合的C．战略性管理D．侧重当前人事工作的16．在管理技术上，现代人力资源管理(B)。A．照规章办事8．追求科学性和艺术性C．以事为中心D．追求精确性与科学性17．在管理体制上，现代人力资源管理属于(A)。A．主动开发型8．以事为中心C．被动反应型D．以人为中心18．在管理手段上，现代人力资源管理(A)。A．以计算机为主B．以人工为主C．以员工为中心D．手段很单一19．在管理层次上，现代人力资源管理部门(C)。A．处于操作层8．只是上级的执行部门c．处于决策层D．很少参与企业决策20．企业管理的核心是(C)。A．物的管理＆财务管理C．人的管理D．物流管理21．(C)不属于现代人力资源管理的三大基石。A．定编定岗定员定额B．员工的绩效管理C．员工的引进与培养D．员工的技能开发二、多选题(每小题有两个或两个以上的答案)1．(ABCDE)属于人性的特征。A．能动陛8．社会性C．整体性D．两面性E．可变性．2．目前经济管理学界中出现的人陛假设学说主要有(ABDE)A．经济人8．社会人C．管理人D．复杂人E．自我实现人3．经济人假设理论中的“经济人”又称(AD)。A．唯利人8．管理人C．社会人D．实利人E．复杂人4．(ABCDE)属于人本管理机制。A．动力机制B．压力机制C．约束机制。D．保障机制E．选择机制。5．对人力资本的理解正确的是(ABCDE)。A．人力资本具有创造性B．人力资本具有时效性C．人力资本具有积累性D．人力资本具有收益性E．人力资本具有个体差异性6．(BDE)属于人力资本投资的特性。A．收益形式单一化8．动态性C．谁投资，谁收益D．连续性E．收益形式多样化7．(ABCE)属于人力资本投资支出。A．实际支出B．心理损失C．直接支出D．间接支出。E．时间支出8．(ABCDE)能够影响私人投资收益率。A．个体偏好及资本化能力B．资本市场平均报酬率C．货币时间价值及收益期限D．劳动力市场工资水平E．国家政策9．(ABCDE)属于人力资源开发的主要内容。A．人才发现B．人才培养C．人才教育D．人才调剂E．人才发展10．(ABCD)说明了人力资源开发目标的多元性。A．社会发展需要的多元性B．不同员工的发展需求不同C．个体发展需求的多元性D．员工的发展需求可能改变E．现有培训机构的多元化11．(ACE)属于人的发展的特征。A．充分发展的可能性B．全面发展的阶段性C．发展方向的多样性D．职业变动的长期性E．发展结果的差异性12．(BD)是人力资源开发的根本目标。A．人的发展B．有效运用人的潜能C．企业发展D．有效开发人的潜能E．社会发展13．(ABDE)可以调动人的积极性。A．需要激励B．目标激励C．经常表扬D．综合激励E．行为激励14．(ABDE)属于人力资源生理开发研究的内容。A．温度B．湿度C．情感D．噪声E．辐射15．(ABDE)属于人力资源开发的内容。A．职业开发B．组织开发C．伦理开发D．管理开发E．环境开发16．(ABCDE)属于人力资源组织开发的目标。A．改善组织内部的行为方式8．提高组织的业务能力C．提高组织内员工的满意度D．提高适应环境的能力E．提高组织内员工的积极性17．(ABDE)属于人力资源开发活动的环境。A．社会环境B．自然环境C．法律环境D．工作环境18．(ABCE)属于人力资源的一般特点。A．时间性B．主观能动性C．消费性D．客观规律性E．创造性19．下列关于人力资源管理说法正确的是(ABCE)。A．管理的系统化B．管理手段的现代化C．管理的规范化D．管理思想的哲学化E．管理的标准化20．(AC)属于现代人力资源管理学的一般特点。A．综合性B．规律性C．实用性D．能动性E．精确性21．(AC)说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。A．推动企业发展的内在动力8．促进企业社会化C．能使企业赢得人才制高点D．促进社会科学化E．能使员工随心所欲地工作22．(BCDE)符合现代人力资源管理哲学思想。A．采取使员工“遵守规则的策略B．采取使员工“自立自强”的策略C．采取使员工“乐于成事”的策略D．采取使员工“主动创新”的策略E．采取使员工“积极主动”的策略23．(ABCDE)属于现代人力资源管理的基本原理。A．动态优势原理B．同素异构原理C．互补增值原理D．激励强化原理E．公平竞争原理24．(ABCDE)属于现代人力资源管理的原则。A．完整全面地看待人的因素8．因人而异C．员工与企业共命运D．随机制宜E．公正平等地对待人25．(ABCE)属于员工的基本特征。A．生理性行为与生理性需要8．社会性行为与社会性需要C．道德性行为与道德性需要D．自我保护的行为以及需要E．心理性行为与心理性需要26．(CD)属于员工的动态特征。A．员工学习B．员工自我保护机制C．员工激励D．员工的成熟和发展E．员工培训27．(ACE)属于企业人力资源管理的职能。A．吸收、录用员工8．培养、教育员工C．保持、发展员工D．招收、配置员工E．评价、调整员工28．(AE)属于现代人力资源管理的基本测量技术。A．工作岗位研究B．KPl技术C．关键事件访谈D．BSC技术E．人员素质测评单选题：第1题:广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源规划的总称)。第2题:长期的人力资源规划一般在(五年)以上。第3题:在企业中，(直线职能制)是一种集权和分权相结合的组织结构形式。第4题:直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称(军队式结构)。第5题:法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资(300)%的工资报酬。第6题:岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是(岗位与酬薪的对应关系)。第7题:岗位评价方法中成本相对较低的是(排列法)。第8题:关于分类法的不正确描述是(对精度要求高)。第9题:工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(相对价值)。第10题:劳动者实际劳动给付的对象是(接受单位)。第6/9页第11题:受派遣劳动者的工资和社会保险是由(劳动者派遣机构)支付。第12题:(人的发展)是人力资源开发的最高目标。第13题:(创新能力结构体系)不属于人力资源创新能力运营体系第14题:(美国模式)不属于人力资源组织开发的方法。第15题:(科技手段)不属于人力资源管理开发的手段。第16题:在管理内容上，现代人力资源管理(以人为中心)。第17题:在管理形式上，现代人力资源管理是(动态管理)。第18题:在管理方式上，现代人力资源管理采取(人性化管理)。第19题:在管理策略上，现代人力资源管理是(战略与战术相结合)。第20题:在管理技术上，现代人力资源管理(追求科学性和艺术性)。第21题:在管理体制上，现代人力资源管理属于(主动开发型)。第22题:在管理手段上，现代人力资源管理(以计算机为主)。第23题:在管理层次上，现代人力资源管理部门(处于决策层)。第24题:企业管理的核心是(人的管理)。第25题:(员工的引进与培养)不属于现代人力资源管理的三大基石。第26题:校园招聘的优点是(学生的可塑性强)。第27题:所谓(遮蔽广告)，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。第28题:准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是(报纸)。第29题:选择报纸刊登广告的好处是(为公司做了广泛宣传)。第30题:下列描述不正确的是(同一单位招聘申请表项目是相同的)。第31题:(加权招聘申请表)是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。第32题:狭义的人力资源规划实质上是(企业各类人员需求的补充规划)。第33题:人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(重要地位)。第34题:岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了(基本依据)。第35题:岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和(岗位规范)。第36题:(工作扩大化)能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。第37题:岗位设计工作的人手点不包括(劳动关系的改善)。第38题:人力资源管理的基础是(工作分析)。第39题:设置岗位的基本原则是(因事设岗)。第40题:根据生产总量核算定员人数属于(按劳动效率定员)。第41题:(企业基本制度)被称为是企业的“宪法”第42题:(共同发展原则)是企业人力资源管理制度规划的基本原则。第43题:不属于审核人力资源费用预算基本要求的是(确保收益性)。第44题:(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。第45题:(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度第46题:最早提出组织承诺的是(贝克尔)。第47题:(组织承诺)与缺勤率和流动率成负相关。第48题:(社会知觉)是指个体对其他个体的知觉。第49题:(首因效应)是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。第50题:(光环效应)是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。第51题:(归因)就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。第52题:(内因)是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。第53题:下列不属于内部招募优点的是(费用较高)。第54题:选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是(4231)。第7/9页第55题:参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是(163452)。第56题:下列属于外部招募方法的是(熟人推荐)。第57题:关于发布广告，下列描述不正确的是(广告是内部招募最常用的方法)。第58题:下列不属于借助中介的是(校园招聘)。第59题:对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是(猎头公司)。第60题:校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式(直接)招募人员。第61题:面试不能够考察(内在潜质)。第62题:下列不属于面试考官在面试中的目标的是(决定应聘者是否被录用)。多选题：第63题:从内容上看，企业人力资源规划可