2015秋华师管理学原理期末考试复习资料

重点概念1.概念技能：是指把观点设想出来并加以处理以及将关系抽象化的精神能力。1.计划是关于组织未来的蓝图，是对组织在未来一段时间内的目标和实现目标途径的策划与安排。它是对未来行动方案的一种说明，它告诉管理者和执行者未来的目标是什么，要采取什么样的活动来达到目标，要在什么时间范围内达到这种目标，以及由谁来进行这种活动。2.科学管理理论（泰罗制）1911年，泰罗（FrederickWinslowTaylor)发表了《科学管理原理》一书，标志着科学管理理论的诞生，因而被誉为“科学管理之父”。泰罗科学管理的主要内容包括：（1）管理的中心问题是提高劳动生产率；（2）工作定额原理；（3）能力与工作相适应；（4）标准化原理；（5）刺激性的工资报酬制度——差别计件工资制；（6）计划与执行相分离；（7）在组织机构的管理控制上实行例外原则；（8）工人和雇主两方面都必须进行一场“精神革命”。3.前馈控制（控制章节）前馈控制是指通过对情况的观察、规律的掌握、信息分析、趋势预测，预计可能发生的问题，并在问题未发生前采取措施加以防止。4.双因素理论（激励章节）(TwoFactorsTheory)又称激励保健理论(Motivator-HygieneTheory)，是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格（FredrickHerzberg）提出来的。双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是保健因素，二是激励因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。5.有效控制（控制章节）是指保证组织活动符合计划要求的控制，它具有适时性、适度性和客观性等特征。6.管理幅度是指一个管理者直接指挥下级的数目。7.目标管理是以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段，通过员工的自我管理来实现企业的经营目的的一种管理方法。8.跨文化冲突（最后一章）是指不同文化、亚文化之间的相互对立、相互排斥、相互矛盾、相互否定的状态。它既指跨国企业在他国经营时与东道国的文化观念不同而产生的冲突，又包含了在一个企业内部由于员工分属于不同文化背景的国家而产生的冲突。9.期望理论指人们在预期他们的行动将会有助于达到某个目标的情况下，才会被激励起来去做某些事情已达到这个目标。10.激励因素激励因素是使员工感到满意的因素，包括工作本身因素认可因素成就和责任。这些因素不具备的时候不会引起很大不满，具备的时候会产生很大的激励作用。11.确定性决策是指在稳定（可控）条件下进行的决策。在确定型决策中，决策者能够预先肯定一个方案执行的结果，但有多种可供选择的方案。12.集权是指决策权在组织系统中较高层次的一定程度的集中。13.非正式组织：梅奥认为，人是社会动物，在企业的共同工作当中，人们必然相互发生关系，由此就形成了一种非正式团体，在该团体中，人们形成共同的感情，进而构成一个体系，这就是非正式组织。14.管理的二重性管理具有两重性。一方面，它具有与生产力、社会化大生产相联系的自然属性；另一方面，它又具有同生产关系、社会制度相联系的社会属性。15.需要层次理论：马斯洛把人的需要归纳为五大类，并按照它们发生的先后由低到高分成五个阶层，象金字塔一样.生理需要,安全需要,社交的需要,尊重的需要,自我实现的需要。1.系统有哪些基本特征？管理者可以从系统原理中得到哪些启示？特征：1：集合性。这是系统最基本的特征。一个系统至少由两个及两个以上的系统构成。2：层次性。系统的结构是有层次的，构成一个系统的子系统和子子系统分别处于不同的地位。3：相关性。系统内各要素之间相互依存，相互制约的关系，就是系统的相关性。启示：运用系统理论进行管理。系统原理要点：1：整体性原理。从整体着眼，部分着手，局部服从整体，统筹考虑，各方协调，达到整体的最优化。2：动态性原理。掌握系统动态原理，研究系统动态规律，可以是我们预见系统的发展趋势，树立起超前观念，减少偏差，掌握主动，是系统向期望的目标顺利发展。3：开放性原理。管理者应当从开放性的原理出发，充分估计到外部对本系统的种种影响，努力从开放中扩大本系统从外部吸收的物质、能量和信息。4：环境适应性原理。作为管理者既要有勇气看到能动的改变环境的可能，又要冷静的看到自己的局限，才能实事求是的作出科学的决策，保证组织的可持续发展。5：综合性原理。管理者既要学会把许多普普通通的东西综合为新的构思、新的产品、创造出心的系统，又要善于把复杂的系统分解为最简单的单元去解决。2.双因素理论的主要内容是什么？答案:双因素理论认为，激发动机的因素有两类：一类叫保健因素，一类叫激励因素。保健因素是指防止人们产生不满的因素，包括企业政策和管理、技术监督、薪水以及人际关系等。保健因素在不具备的时候会引起不满，具备的时候也不会产生很大的激励作用。激励因素是使员工感到满意的因素，包括工作本身因素认可因素成就和责任。这些因素不具备的时候不会引起很大不满，具备的时候会产生很大的激励作用。3.一个有效的管理者需要扮演哪些角色？答案:据亨利明茨伯格的研究，管理者扮演着十种角色，这些角色可以归入三大类人际角色：包括挂名首脑角色、领导者角色和联络者角色；信息角色：包括监听者角色、传播者角色和发言人角色；决策角色：包括企业家角色、混乱驾驭者角色、资源分配者角色和谈判者角色。4.如何理解决策遵循的是满意原则？首先，要想决策达到最优，必须满足以下几个要求：⑴容易获得与决策有关的全部信息⑵真实了解全部信息的价值所在，并据此制定所有可能的方案⑶准确预期到每个方案在未来的执行结果但是在现实中，这些条件往往得不到满足，具体来说⑴组织内外存在的一切对组织的现在和未来都会直接或间接地产生某种程度的影响，但决策者很难收集到反映这一切情况的信息⑵对于收集到的有限信息，决策者的利用能力也是有限的，从而决策者只能制定数量有限的方案⑶决策所预测的未来状况可能与实际的未来状况有出入，人们对未来的认识是不全面的。5.什么是管理的二重性？管理是科学还是艺术？答案:⑴管理具有自然属性，这种属性不以人的意志为转移，也不因社会制度意识形态的不同而有所改变，完全是一种客观存在。它的出现是由人类活动的特点决定的，是社会劳动过程中的一种特殊职能。管理是生产力。管理具有社会属性，它是为了达到预期目的而进行的具有特殊职能的活动，从来就是为统治阶级、为生产资料的占有者服务的。管理是一定社会生产关系的反映。⑵管理既是科学，也是艺术。管理是一门科学，由大量学者和实业家在总结管理工作的客观规律基础上形成，用以指导人们的管理实践。管理者如果没有管理科学知识，则管理过程中或是依靠经验，或是凭主观、靠运气；而有了系统化的科学管理只是，他们就有可能对管理上存在的问题设想出可行的、正确的解决办法。当然，管理科学并不能为管理者提供解决一切问题的标准方案，它要求管理工作者以管理的基本理论、原则为基础，结合实际，对具体情况做具体分析，以球的问题的解决，从而实现组织目标。从这个角度看，管理又是一种艺术，即利用系统化的只是，并根据实际情况发挥创造性的艺术。6.领导者的权利和职责是什么？领导者权力(1)职位权力(PositionPower)职位权力是组织赋予领导者的岗位权力，它以服从为前提，具有明显强制性。职位权力随职务的授予而开始，以职务的免除而终止。人们往往迫于压力和习惯不得不服从这种职位权力。职位权力是与一定的职位相关的，而与担任该职位的个人特征或特性无关，也就是说，职位权力与任职者无直接关系。职位权力包括:奖励权(RewardPower)强制权(CoercivePower)合法权(：LegitimatePower)(2)个人权力(PersonalPower)领导者的权力除职位的权力外，还有来自于个人的魅力和业务专长。个人权力不是由组织赋予，不具有法定性质。个人权力可以与职位有关,也可以与职位无关。个人权力包括:专家权(Expertpower)参照权(ReferentPower)领导者的职责(1)科学决策(2)善于用人(3)统筹协调(4)统一指挥。7.期望理论的主要内容是什么？答案:期望理论认为激励力是效价和期望率的函数，即激励力=效价×期望值。效价是个人对某种成果的偏好程度。期望值是预期成果实现的可能性。只有在效价和期望值都很高时，才会产生巨大的激励力。8.经济人假设和社会人假设理论的内容及相应的管理措施。P189-P1919.组织的基本形态有哪几种类型？各有何特点？P133-P13610.目标管理的基本思想和特点。P114-P115答案:目标管理是以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段，通过员工的自我管理来实现企业的经营目的的一种管理方法。1)．以目标为中心2)．自我参与3)．自我控制；4）自我评价。案例分析：管理的四大职能（重点）：激励理论及应用1．职责和权限、利益、能力之间的关系遵循等边三角形定理，（）是三角形的三个边，它们是相等的。B.职责、权限、利益2．如果一个人坚定地遵守自己所选择的伦理准则，即使这些准则违背了法律，他应该是处于道德发展的（）阶段。C.惯例原则3．为了激发员工内在的积极性，一项工作最好授予哪类人（）。D.能力略低于任务要求的人4．下列关于非正式沟通的说法正确的是（）。D.非正式沟通可以满足职工的需要5．确立目标是（）工作的一个主要方面。A.计划6．（）是有效产出与投入之间的一种比例关系。A.效益7．管理学的研究对象是（）。D.普遍的管理原理和管理方法8.在菲德勒模型中，下列哪种情况属于较好的领导环境（）。D.人际关系好，工作结构复杂，职位权力强；2．下列说法不正确的是（）。B.接受者比较满意单向沟通，发送者比较满意双向沟通。4．某公司有员工64人，假设管理幅度为8人，该公司的管理人员应为多少人？管理层次有多少层？（）。B.9人3层C.9人4层5．针对当前形形色色的管理现象，某公司的一位老处长深有感触他说：有的人拥有磨盘大的权力拣不起一粒芝麻，而有的人仅有芝麻大的权力却能推动磨盘。这句话反映的情况表明：（）A.个人性权力所产生的影响力有时会大于职务性权力所产生的影响力6．（）是日常工作中为提高生产效率、工作效率而作出的决策，牵涉范围较窄，只对组织产生局部影响。D.业务决策7．下列理论观当中，要求管理者考察各行业和各公司中现有的伦理规则的是（）。D.综合社会理论观1．（）对于高层管理最重要，对于中层管理较重要，对于基层管理不重要。C.概念技能5．“科学管理理论”的创始人是（）。A.泰罗6．要做到有效倾听，下列不正确的是（）。B.对于力所能及的要求，要大方许诺；2．越是处于高层的管理者，其对于概念技能、人际技能、技术技能的需要，就越是按以下顺序排列（）C.概念技能，人际技能，技术技能；4．张先生是一家企业的经理，创业初期，公司里只有12个员工，每个人都由张先生直接管理。随着规模的扩大，张先生聘请了一位副经理，由他处理公司的具体管理事物，自己专心于企业的战略经营，有什么事情都有副经理向其汇报。则公司的沟通网络（）。A.由轮型变成了Y型1．在决策中起决定性作用的应该是（）。C.信息的准确及时1．下列关于非正式沟通的说法正确的是（）。D.非正式沟通可以满足职工的需要2．某企业在编制预算时规定，在产品销量为1000件时，预算的单位成本为2.8元；当销量达到1500件时，则以单位成本2.65元作为控制标准。此种做法（）C.以弹性预算法来谋求控制严肃性与灵活性的统一3．计划工作中哪个步骤需要对环境做出正确预测（）。B.确定前提2．根据计划的明确性，可以把计划分类为（）。C.指令性计划和指导性计划5．在菲德勒模型中，下列哪种情况属于较好的领导环境（）。D.人际关系好，工作结构复杂，职位权力强；6．下列关于非正式沟通的说法正确的是（）。D.非正式沟通可以满足职工的需要12.不确定型决策和风险型决策的主要区别在于（）。C.能否确定客观概率13.以正在进行的计划实施过程为控制重点的控制工作是（）C.现场控制14．管理的两重性是指（）。C.自然属性与社会属性9．内在性需要中的内在性是指内在于工作之中而非内在