2014年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》模拟真题

考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》模拟真题一、单项选择题（每题1分）第1题在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是（）。A.生理——安全——自我实现——尊重——归属和爱B.生理——安全——归属和爱——尊重——自我实现C.安全——生理——尊重——归属和爱——自我实现D.生理——安全——尊重——自我实现——归属和爱正确答案：B,第2题关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（）。A.“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要”B.各种需要可以同时具有激励作用C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变正确答案：C,第3题根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）。考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载A.满意B.没有满意C.不满D.没有不满正确答案：D,第4题关于公平理论的说法，错误的是（）。A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉B.教育水平较髙的员工做比较的时候依据的信息比较片面C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同正确答案：B,第5题在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（）。A.工具B.效价C.期望D.动机正确答案：A,第6题下列情境中，不适宜推行参与管理的是（）。A.完成任务的时间比较紧迫B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧C.参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁D.组织文化支持员工的参与管理正确答案：A,第7题根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力一高意愿的特点时，适宜的领导风格是（）。考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载A.指导式B.推销式C.参与式D.授权式正确答案：B,第8题西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是（）。A.设计活动——选择活动——智力活动B.选择阶段——确认阶段——发展阶段C.智力活动——设计活动——选择活动D.确认阶段——发展阶段——选择阶段正确答案：C,第9题组织的纵向结构指的是（）。A.职能结构B.部门结构C.层次结构D.职权结构正确答案：C,第10题组织设计的主体工作是（）。A.职能设计B.管理规范的设计C.联系方式的设计D.组织结构的框架设计正确答案：D,第11题具有直线一参谋制特点的组织形式属于（）。A.行政层级式B.矩阵组织形式C.职能制形式D.事业部制形式正确答案：C,第12题矩阵组织形式在（）环境中较为有效。A.简单/静止B.复杂/静态C.简单/动态D.复杂/动态正确答案：D,第13题考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载重视创造发明的组织文化称为（）组织文化。A.学院型B.棒球队型C.俱乐部型D.堡垒型正确答案：B,第14题对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（）。A.从零开始，建立全部新的人力资源战略B.大量而快速的裁员C.对不同企业的人力资源体系进行合并D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策正确答案：D,第15题关于裁员中幸存者的说法，错误的是（）。A.他们往往心存感激、激情高效地去工作B.他们的归属感一般会下降C.他们可能会为未来担忧D.他们可能会有负罪感正确答案：A,第16题按照密歇根大学尤里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是（）。A.变革推动者B.战略伙伴C.管理专家D.员工激励者正确答案：A,第17题战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（）。A.同化B.匹配C.控制D.整顿考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载正确答案：B,第18题人力资源规划的起点是（）。A.人员供给预测B.组织目标与战略分析C.人员需要预测D.供需匹配正确答案：B,第19题关于德尔菲法的说法，错误的是（）。A.德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性B.德尔菲法应采取多轮预测的方法C.德尔菲法应采取匿名方式进行D.德尔菲法是一种集体讨论的预测方法正确答案：D,第20题在一个人力资源信息系统中有多个子系统。这些子系统可以彼此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于（）系统。A.分散型B.集中型C.混合型D.独立型正确答案：D,第21题关于工作分析的说法，正确的是（）。A.工作分析在员工职业生涯中没有作用B.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导C.工作分析应以工作评价为基础D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持正确答案：B,第22题由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于（）。考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载A.耗费大量人力和时间B.工作分析结果可能不专业，影响信度C.耗费资金D.分析者对分析对象的业务流程不熟悉正确答案：B,第23题关于工作分析成果文件的说法，正确的是（）。A.工作描述是对人的要求，它界定了工作对任职者各方面的要求B.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范主要涉及工作任职者实际在做什么以及如何做等内容。D.职位说明书包括工作描述和工作规范两个部分正确答案：D,第24题关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，下列说法错误的是（）。A.应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边B.应提供明确的决策点C.应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息D.应按照需要多次核实和检查最重要的情况正确答案：A,第25题在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键实例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是（）。A.观察法B.试验法C.专家小组法D.行为事件访谈法正确答案：D,第26题在求职者众多、面试成本压力大的情况下，企业常常将（）作为人员甄选的第一步。A.体检B.筛选申请材料C.应聘面试D.管理能力测试正确答案：B,第27题考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载面试初始阶段的重要任务是（）。A.努力创造和谐的面试气氛B.全面评定应聘者的面试表现C.深入考察应聘者的实际情况D.认真阅读应聘者的求职申请表正确答案：A,第28题面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试偏差被称为（）。A.非语言行为造成的错误B.负面印象加重倾向C.对比效应D.首因效应正确答案：D,第29题关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，下列说法正确的是（）。A.对于贡献型员工，组织应给予必要的奖励B.对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导C.对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能D.对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效正确答案：A,第30题下列关于绩效考核方法的说法，正确的是（）。A.行为锚定法的成本低廉，评价尺度统一B.不良事故评价法能提供丰富的绩效反馈信息C.目标管理法的设计成本较高，需要耗费大量人力物力D.关键事件法的执行性高，但无法应用于绩效反馈正确答案：C,第31题对知识型团队的绩效考核，应以（）为导向。考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载A.行为B.员工的特点C.结果D.员工的态度正确答案：C,第32题在薪酬等级的变动幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则（）。A.薪酬变动率越大B.薪酬区间渗透度越大C.薪酬区间的重叠区域越小D.薪酬比较比率越小正确答案：C,第33题斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划三者的相同点是（）。A.都以提高生产率为目标B.都能够很好地节约原材料成本C.都要求很好地节约原材料成本D.都是按月支付奖金正确答案：A,第34题下列员工福利中，不属于法定福利的是（）。A.社会保险B.法定假期C.收入保障计划D.住房公积金正确答案：C,第35题下列关于佣金制的说法，错误的是（）。A.佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成C.佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益D.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感正确答案：C,第36题人工成本结构指标反映了（）。考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载A.企业员工平均收入的高低B.企业人工成本构成的情况与合理性C.企业的劳动生产率D.一定时期内企业人工成本的变动幅度正确答案：B,第37题在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是（）。A.横向通道B.纵向通道C.双通道D.职业生涯锚正确答案：A,第38题在六种职业兴趣类别中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是（）。A.社会型B.研究型C.企业型D.常规型正确答案：D,第39题在其他条件不变动的情况下，（）会导致个人劳动力供给时间减少。A.非劳动收入的增加B.劳动收入的增加C.工资水平的下降D.工资水平的上升正确答案：A,第40题工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致（）。A.劳动力供给时间减少B.劳动力供给时间增加C.劳动力供给人数减少D.劳动力供给人数增加正确答案：A,第41题如果某地区制造工人的市场工资率从2000元/月上升到2500元/月，其劳动力供给总时间上升5%，则此类劳动力的劳动力供给弹性为（）。A.0.4B.0.25C.0.2D.0.1考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载正确答案：C,第42题附加的工人效应体现了（）特点。A.劳动力供给的经济周期B.劳动力供给的生命周期C.劳动力需求的经济周期D.劳动力需求的生命周期正确答案：A,第43题为了实现利润最大化目标，企业在决定自己的劳动力需求数量时应遵循的决策原则是()。A.劳动力的边际成本大于边际收益B.劳动力的边际成本等于边际收益C.劳动力的边际成本小于边际收益D.劳动力的平均成本小于平均收益正确答案：B,第44题某地区2008年年度人口数为250万人，其中就业人口190万人，非劳动人口50万人，则该地区在2008年的失业率为（）。A.5%B.4%C.3%D.2%正确答案：A,第45题下列关于宏观人力政策的说法，错误的是（）。A.人力政策是一种就业促进政策，它主要针对的是结构性失业B.人力政策和理论基础是人力资本理论C.人力政策和财务政策不能同时采用D.人力政策的主要内容是对劳动者尤其是失业者进行培训正确答案：C,第46题考中级经济师到鸭题库YaTiKu.com做精准试题，更多押题资料下载关于晋升竞赛的说法，错误的是（）。A.晋升竞赛是在存在内部劳动人市场的情况下采取的一种员工激励方式B.要想让晋升竞赛变得更加激烈，就不能让失败者得到有价值的待遇C.晋升竞赛实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法D.晋升竞赛理论表明，晋升决策做出的过早，不利于充分发挥其激励作用正确答案：B,第47题由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文化来筛选员工的做法是有道理的，这是（）的一个基本观点。A.劳动力供给理论B.劳动力需求理论C.高等教育的信号模型理论D.收入分配理论正确答案：C,第48题2009年，很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考，对此，正确的观点是（）。A.这些人不去上大学一定是错误的B.这些人本来就不应该去上大学C.如果大学毕业时找不到工作，确实不该去上大学D.上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的，如果仅仅根据大学毕业时能否找到工作来做出决策，可能会是错误的正确答案：D,第49题在劳动和社会保险法的使用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该()。A.适用特别规定B.适用一般规定C.适用下位法的规定D.适用地方政府规定