2013年10月专业技术人员权益保护_培训资料

1第一章专业技术人员概述什么是专业技术?§专业技术是专门从事某一特殊领域工作或职业所需要的工作知识、理论和操作技能及技巧。专业技术特征1、专业技术是人类征服自然和改造社会过程中所取得的智力成果2、专业技术是人类征服自然和改造社会的知识理论财富和技术资产3、专业技术需要专门学习、训练、研究才能获得第二节专业技术人员的范畴及其内容划分§一般认为专业技术人员是指掌握某一特殊领域的知识、理论或操作技术手法并以其掌握的专门知识、理论或操作技术手法从事某种专门性工作或职业依照法律或合同、协议获得相应权利和相应利益的人。•一、专业技术人员的特征1掌握某一领域的专业知识、理论或操作技术手法是专业技术人员区别于其他普通社会公众的显著标志之一。2从事社会生产和社会生活某一领域的专业领域的专业技术工作或职业3涉及社会领域广泛层次不尽相同4专业技术人员大都从事以脑力为主的劳动是先进社会生产力的重要代表之一对社会生产力的发展和社会进步起着十分重大的推动作用。5依照法律或合同、协议享有特定权益和承担相应的义务二、专业技术人员的内容划分§我国职业分八大类。近日正式颁布的《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类共1838个职业。§其中第二大类为专业技术人员。§由此可见专业技术人员的范畴广泛涵盖面广。搞好专业技术人员的素质与能力培训是一件影响面大、意义深远的事情。第三节专业技术职务评聘对素质和能力的要求一、基本条件1、热爱祖国遵守宪法和法律积极为我国经济建设贡献自己的力量。§2、具备履夏行相应职责的实际工作能力和业务知识§3、担任高级、中级、初级专业技术职务一般应相应具备大学毕业本科、大专、中专毕业的学历。§4、身体健康能坚持正常工作二、具体条件(一)学历与资历条件§晋升或聘任不同系列、不同级别的专业技术职务学历与资历条件的要求也各不相同。(1)晋升或聘任助理级专业技术职务须具备以下条件获得硕士学位或取得第二学士学位经考核合格获得学士学位或大学本科毕业在专业技术岗位上见习满经考核合格大学专科毕业后从事技术员工作2年以上中等专业学校毕业后从事技术员工作4年以上。(2)晋升或聘任中级专业技术职务须具备以下条件获得博士学位经考核合格获得硕士学位在专业技术岗位上累计工作满3年经考核合格获得学士学位或大学本科毕业后担任助理级职务满4年2大学专科毕业后担任助理级职务满5年中专毕业后在专业技术岗位上工作满15年且担任助理级职务满5年。(3)晋升或聘任高级专业技术职务须具备以下条件恭得博士学位后担任中级专业技术职务满2年获得硕士学位后担任中级专业技术职务满5年大学本科毕业后在专业技术岗位上工作满10年担任中级专业技术职务满5年大学专科毕业后在专业技术岗位上连续工作满20年担任中级专业技术职务满5年。三计算机条件§依据国家规定事业单位专业技术人员晋升或聘任中、高级专业技术职务均须参加职称晋升计算机应用能力考试在取得《职称晋升计算机应用能力考试合格证书》有效期三年后才能申报晋升或聘任专业技术职务。四继续教育条件§专业技术人员继续教育是专业技术队伍建设的重要方面其主要任务是使专业技术人员的知识和技能不断得到增新、补充、拓展和提高完善知识结构提高创造能力和专业技术水平。§继续教育的对象是事业、企业单位和其他经济组织中从事专业技术工作的在职专业技术人员。参加和接受继续教育是专业技术人员的权利和义务。§继续教育的内容、方式和时间§继续教育内容一般包括专业知识与公共知识两部分采用培训班、进修班、研修班、学术讲座、学术会议、业务考察和自学等多种方式组织实施。高、中级专业技术人员每年脱产接受继续教育的时间累计不少于40学时初级专业技术人员累计不少于不少于32学时。§继续教育的管理和和实施§继续教育实行统一规划分级管理国家人事部负责全国继续对继续教育的宏观管理。§对继续教育实行证书登记制度凡申报晋升、聘任专业技术职务者须出示继续教育证书经人事部门审验后予以推荐评审资格或聘任职务未完成既定继续教育任务夯或考试不合格者其年度考核不能评为优秀等次。§继续教育工作对推进我国科技进步和国民经济高速发展以及提高专业技术人员的素质都发挥了重要推动作用。§关于加快发展继续教育的若干意见§征求意见稿五专业水平和业务业务实绩条件§科研系列专业水平和业务实绩条件§工程系列专业水平和业务实绩条件§卫生系列专业水平和业务实绩条件§农业系列专业水平和业务实绩条件§高教系列专业水平和业务实绩条件§外语条件§依据国家规定专业技术人员晋升或聘任认沥参加由国家人事部统一组织命题的职称外语等级考试。考试合格者将获得由人事部统一印制的《专业技术人员职称外语等级统一考试合格证书》证书在全国范围内有效。第二章专业技术人员权益保护概述第一节权益的概念及作用一、权益的概念的总称。§权益具有以下特征:3§二、权益的作用和利益的重要根据第二节专业技术人员的一般权益一、公民的人身方面的权利利和利益。这是公民参加社会生活和国家管理及享受其他权益的前提条件。1姓名权事权利。2荣誉权持各种嘉奖的权利。3名誉权辱以及其他方式败坏公民的名誉。4身体权格权。5人身自由权利人身自由是指公民的人身包括肉体和精神依法不受非法逮捕、拘禁、搜查和侵害的权利权利的先决性条件6公民住宅不受侵犯权利定。§住宅不受侵犯乃公民人格尊严的的不尊重。7公民通信秘密和自由的权利8隐私权§1、保守秘密不泄露§2、维护秘密不受侵犯的权利。二、公民的政治方面的权利§指公民有依法直接参加国家政治管理和当家作主方面的权利。这是体现国家的一切权利属于人民和人民居干当家作主地位的重要体现。12选举权和被选举权法享有的被选举为代表机关代表和国家公职人员的权利。3出版自由4§是指公民有依法以出版物的形式表达其思想和见解的自由。出版自由是公民言论自由的一4结社自由§是公民为一定宗旨组织或参加具有持续性的社会团体的自由。5诉愿权67游行示威自由三、公民的经济、文化方面的权利1,劳动权8§(1)享有平等就业和选择职业的权利§(2)取得劳动报酬的权利§(3)休息休假的权利§(4)获得劳动安全卫生保护的权利§(5)接受职业技能培训的权利§(6)享受社会保险和福利的权利§(7)提请劳动争议处理的权利§(8)法规规定的其他劳动权利2,受教育权练的权利。§教育权的基本内容包括以下几个方面。§(1)按照能力受教育的权利§(2)享受教育机会的平等§(3)受教育权通过不同阶段和不同形式得到实现3,§经济财产方面的权利是指公民依法享有占有、使用、支配社会物质财富方面的权利。这是4,公民的科学研究、文学创作自由的权利代化建设的需要。第三节专业技术人员权益保护的历史回顾员及其专业技术从原始社会第一次社会大分工时就开始酝酿。到了人类社会第二次社会大分知识产权的保护包括对专业技术人员及其特定权益的保护纳入了国际法律保护体系。5第四节专业技术人员权益保护的意义外开放第五节我国专业技术人员权益保护存在的问题§一、专业技术人员自身权益保护意识较为薄弱§1§2§3是受自己的精力§二、立法保护体系不健全§三、执法不严§为了有效保护专业技术人员特定的合法权益国家和社会应当着重采取以下措施以加大对专业技术人员的合法权益的维护。第三章专业技术工作中的权益第一节专业技术职务聘任制间领取专业技术职务工资。一、专业技术职务设岗与聘任要的专业技术职务系列和专业技术职务档次。1，设岗的原则位。2，设岗的方法§(1)企业单位的岗位设置§(2)实行企业化管理的事业单位§(3)差额拨款、全额拨款和自收自支的事业单位§(4)对专业技术岗位实行计算机管理3，聘任权限§(1)企业单位专业技术人员取得资格§(2)事业单位专业技术人员取得资格§(3)各单位聘聘任管理手册》4，聘约与聘期§(1)聘约的主要内容一般包括聘期、主要工作任务、目标、职责、继续教育、解除与变更聘约的条件、违约责任等。§(2)一般为1-3年。§(3)续聘任。5，考核6考核结果分为优秀、胜任和不胜任三个档次。二、专业技术职务评审委员会的组成§评审委员会应由具有较高的专业技术水平或担任较高专业技术职务、作风正派、办事公道三、专业技术职务聘任制和任命制的实行条件§(1)事业单位的专业技术职务一般实行聘任制§(2)三线、边远地区和不具备聘任条件的事业单位可以实行任命制§(3)专业技术职务的聘任和任命都不是终身的应有一定的§(4)进行定期或不定期的考核第二节专业技术职务资格但专业技术资格是受聘担任相应专业技术职务的必备条件。一、专业技术资格考试二、执业资格考试管理制度逐步与国际接轨的重要措施。第三节专业技术职务行为中的权益一、劳动合同权益1，试用期选择的期限。2有关条款。(1)应在劳动合同有效期内变更§(2)应该遵循平等自愿、协商一致的原则§(3)要依照法定程序进行§(4)劳动合同3，关于签订劳动合同的期限4，关于劳动合同的内容与签订(1)(2)工作内容(3)(4)(5)(6)劳动合同终止的条(7)违反劳动合同的责任。5，关于劳动合同的争议解决§1、争议解决的主要途径§调解§仲裁§诉讼§27§《员工手册》§其他证据6，关于劳动合同的解除(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的§(2)期内的§(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的§(4)法律、行政法规规定的其他情形(1)试用期被证明不符合录用条件的§(2)严重违反纪律或公司规章制度的§(3)§(4)被依法追究刑事责任的30(1)员工患病(2)(3)劳动合同订立时同达成协议的二、劳动报酬权益工同酬§第四十七条用人单位根据§第四十八条国家实行最低工资保障制度§第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素§第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人当依法支付工资三、自主择业权益§自主择业是随着社会主义市场经济改革的深入发展和全社会思想观念的深刻变化而出现分的。四、社会保障权益§社会保险制度是指国家通过立法而建立起来的旨在保障在职人员在暂时或永久丧失劳动•社会保险制度主要包括养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金等•⑵是国家、单位和在职人员个人共同负担原则⑶是行政管理和基金运营分开原则⑷是在职人员保险水平与生产力发展水平相适应原则§1§养老保险是社会保障制(1)养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。(2)(3)养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的8代化、专业化、社会化的统一规划和管理。§2§第一部分是基本养老保险§第二部分是企业补充养老保险§第三部分是个人储蓄性养老保险造条件。123、健4、建立转业训练和生产自救实体。§医疗保险基金的筹集方式由被的6%2%。政府的职责主要是在医疗保险基金出现赤字时给予第四节我国劳动立法与劳动者权益保障一、劳动立法的发展状况§自1994§制二、劳动立法有待完善的问题明显滞后三、完善劳动立法的思路整劳动关系的法律——————————————————————————————--第四章专业技术知识的权益9第一节知识经济.知识管理与知识产权§OECD在其《1996知识经济是指以知识资源的占有、配置、生产和使用为重要因素的经济。§一、知识经济与知识管理§知识经济的发展依赖于对知识的有效管理§③知识交流机制管理§④知识财产管理§二、知识经济与知识产权§知识产权保护制度存在着天然联系。知识三、知识管理与知识产权第二节知识产权及其特征范围的不确定性。一、知识产权的定义的一种财产属性的权利二、知识产权的种类三、知识产权的特征1.客体的无形性根本区别所在§2.相对垄断性3.法律效力在时空上的有限性§124.权利保护范围的不确定性就困难得多第三节知识产权制度的效益及实证分析10一、实现知识产权制度效益的前提:二、对知识产权制度效益的实证分析经济上是否有效益。三、效益价值取向的知识产权制度结合的机制的体现。_____________________________________________________第五章专业技术成果的保护第一节专利一、专利的基本概念二、专利的种类术方案。所提出的实用的新的技术方案。§以及色彩与形状、图案的结合所作出的富有美感并适于工